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教师的工资到底有多少？
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常常在网上看到教师抱怨工资低，引发很多人的不满，原因主要有这么几个：
1、教师的工作比农民工高、比工人高而且教师的退休金比工人高多了，农民根本就没有；2、教师一年才上几天班，那些工资也不少；3、教师有偿家教，虽然工资不高，但是非常有钱等等。
那么教师的工资到底高不高？如果不高，为什么每年会有那么多的人考老师呢？
一、教师的工资并不低！
教师法规定：教师工资不低于公务员工资，而且中小学教师比一般的事业单位还多个10%，这就决定了教师的工资，在当地的工资水平并不低，之前大家羡慕公务员的待遇，原因大家都很清楚，而现在公务员也开始羡慕老师的工资了。
比如我们这里高级教师工资在7000元以上，以前退休的老教师，退休金都能拿10000多元，这在当地生活确实非常高了。
二、为什么很多老师抱怨工资低？
首先，这主要来自教师工资待遇的不平衡！不同地区的老师待遇差距很大，比如有苏州的老师朋友说，他们那里高级教师一年能拿到20万，而落后地区的高级教师，一年也就五六万；同一地区，不同职称的老师差距也非常大，像我们这里，高级教师能拿到7000多元，而初级教师只有3000多元。
其次，老师只看实发工资，而不看应发工资！实发工资5700元，虽然不多，但是应发工资7900多元，多不多？这里面光扣款就有2239元，而里面的扣款，比如公积金这是对老师非常有利的，因为自己扣一半，单位就补贴一半，扣得越多越好。但是，老师在抱怨的时候，往往不提扣款的事情。
最后，教师的工资被房价比低了！如果不买房子，教师的工资真的不低，无奈现在房价飙升，对于工资3000元的青年教师，要买单价15000元的房子，这简直不可能，在这种情况下，抱怨工资低也很正常。而老教师往往在房价上涨之前就已经买了房子，或者可以买单位的福利房，所以，虽然工资不高，但是因为房价上涨，也带来了很多福利，而现在这些都没有了，年轻老师只能买高价的商品房了！
以上是我对这个问题的认识，站着角度不同，观察问题和思考问题的角度也不同，大家相互理解吧！
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坐标成都，七中，高三代班主任，研究生毕业五年
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这是要晒工资的节奏吗？好吧，既然大家都想了解，那我也就说一说。
我在中部三线城市，小学，工作8年，有编制。目前的待遇分为基本工资，公积金，年终绩效，第13个月工资，年底一次性奖励等，具体来说每个月的打卡工资2500，公积金1800，年度绩效每年大概15，000，年底的一次性奖励近两年都是36，000，累加起来年收入大概10万多一点，平均到每个月也就是8500左右。
从目前8500元的月工资来说，的确是增加了不少，至少比我8年前刚上班的时候应该是增加了一倍，从这一点上来说工资肯定是涨了。但为什么教师队伍整体还是在说待遇不好呢？
首先，全国范围内教师队伍的工资待遇存在不均衡性。一二线城市以及经济发达地区的教师工资应该是很高的，但是农村及偏远地区的工资还是特别低，虽然国家有一定的财政支持，但显得还是力不从心，有的地方甚至连最基本的工资都不能按时发放。
其次，教师队伍上的工资是远远赶不上物价和房价的。虽然教师工资现在涨了不少，但是物价也是在猛涨啊，8年前的家庭生活平均开支每个月2000块钱就差不多了，但现在每个月开支都要在5000以上，而且还是特别的控制，否则基本上都是月光族。
所以，如果单纯考虑教师的工资，还是要谨慎进入教师队伍的，我们最初选择做老师，主要是投这个职业的安稳，能对孩子和家庭有一个很好的照顾，再加上自己本身学的是师范专业，也算是发挥一技之长吧！
如果你是教师，也谈一谈你的工资吧！
如果你不是教师，就谈一谈你对教师工资上涨的看法吧！
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教师的工资到底有多少？题主说感觉不止两三千这么少。
对于这个问题，不能一概而论，还是用事实说话吧。
先说说我自己。
我在四川广安一个小县城的一所初中任教，教龄34年，高级教师，7档，目前打卡工资4802元。
当然也有比我高的，比如6档、5档那些老师，每档高300来元。但是不多，大概有10来个。
更多的是工资比我低的老师。
以我们办公室几个老师为例。
W老师，90年参公，一级教师，8档，打卡工资4671元；
G老师，98年参公，一级教师，10档，4052元；
L老师，05年参公，二级教师，打卡工资3250元；
H老师，11年参公，二级教师，打卡工资2985元；
两个去年刚入职的小妹妹，打卡工资2120元。
除此之外，每学期还有点儿绩效工资，像我上一个班语文的，有1700元左右，上两个班语数外的有接近4000元吧。
至于目标考核奖，也只是最近两三年才有的，还没有定论，县财政有钱就发点儿，没钱就免了。
大家觉得这样的工资是高还是低呢？
如果说这个工资高，那为什么总有人吐槽现在考教师编制的都是些不入流的大学生？除了认同教师职业稳定、寒暑假时间长之外，但凡有能力找到更高待遇工作的人，是看不上教师这个工作的，主要是看不上教师这点儿工资。
最近有不少有识之士还看到了一个比较严重的问题：中小学教师中，女性教师占了相当大的比例，有的学校甚至只有三两个男教师。这对学生的成长无疑是不利的。
为什么会出现这样的现象？嫌弃教师工资低呗！试想，一个2000多元工资的男子，何以挑起家庭的经济重担？现在房贷车贷压得高收入者都喘不过气来，何况两三千的低收入者？虽说在家庭里男女平等，但是在人们普遍的认知里，男的就该收入比女的高，就该是家庭经济的顶梁柱。可是，刚入职的两三千工资，那些男生谈恋爱时都难以说出口吧？
不要说嫌工资低就辞职之类的话，工资低是事实，可是人各有志，说是对教育工作的热爱也好，说把教师只当做一种维持生计的职业也罢，至少，他们在自己的岗位上，没有因为工资低而懈怠，都是兢兢业业，任劳任怨，爱岗敬业，热爱学生，默默无闻地奉献着自己的青春。
所以，要想吸引高素质的人才进入教师队伍，要让教师男女比例协调，唯一的办法，就是提高教师待遇，让教师职业真正成为人人羡慕的职业。只有这样，才能提高教师的入职门槛，提高教师队伍的整体素质，这，不但关系到千家万户孩子的成长，还关系到国家的未来，是利国利民之大计！
以上是@天蓝蓝zuo 对这个问题的肤浅看法，有不当之处，敬请朋友们指正，天蓝蓝zuo定会乐意接受！
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现在教师工资包括岗位工资，薪级工资，绩效工资，其他补贴。岗位工资，薪级工资标准全国是统一的，和个人的教龄，职称有关。绩效工资标准全国不一样，也和职称有关。有的地方有住房补贴，生活补贴，交通补贴，通讯补贴，精神文明奖等等。我们山西晋南这边教师工资由岗位工资，薪级工资，绩效工资，在乡村的有农村补助组成。一般刚刚参加工作的年轻教师在3000元左右，扣除五险一金外。然后还有取暖费3000多，职称不同，多少不一样。第13月基本工资。像我36年教龄，中小学一级教师，每月打卡工资5000，另外还有一个月600元奖励性绩效工资，这个不一定能领全，一年下来也就七万元左右。但像沿海，江浙云贵听说工资很高。北上广深当然更高了。总的来说，教师的工资水平不高，这从招聘教师报名就能看出来，也确实一月3000多块钱，怎么能养家糊口呢！
