散文精选网网友提问：
最近领导总是安排我难度大、得罪人的工作，是要重用我还是在“阴”我？
优质回答：
看了你这问题让我想起了，八十年国企还是“福利分房”的时候，那个时候，企业分配房子的工作真的没有人愿意去负责，因为涉及个人利益，太得罪人了，但工作总得有人去干吧，谈不上领导在“阴”谁，工作吗？分工不同罢了。
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在不明确领导的意图之前，暂且当作是领导在考验你，这种考验会产生三种结果，下面我们一一分析。
领导想重用你，在此之前要对你的工作能力和应变能力进行考察
这是公司常用的一种管理方法，在对被提拔对象委以重任之前，先考验本人能力。题主所述的工作难度大、得罪人的工作可以看做是对个人工作能力的考验。
这样N个工作任务安排下来，一个人在某些方面的优点与缺点就会显现出来，领导归纳总结以后，就会对这个人能否适应岗位要求有清晰的判断。
领导想辞退你，为了让你知难而退，安排你去做难度大，得罪人的工作
凡事从正反两面思考，得出的结论更接近真相。
如果公司近期没有提拔员工的计划，也没有岗位空缺，而领导经常安排你去做难度大得罪人的工作，此时要小心，这是要变相辞退他人的一种方法。
为什么不明说，而要采取变相的手段？
受劳动合同约束，如果公司公开辞退一名员工，首先要符合法律法规。
如果在合同期限内，没有正当就辞退员工，如员工不服提起诉讼或仲裁，公司就要在经济上补偿员工。
所以迫使员工主动离职就成为规避经济补偿的一种方法。所以，
1.安排的工作不能正常完成；不胜任工作；不符合岗位要求。2.自动离职；主动选择离职。
以上两条，员工离职的，公司在法律上就能有一个完美的解释。
有些事情需要解决，有些事情需要人去做，
领导安排你去做某项工作并不见得一定有其他目的，而是某些事情必须有人解决。
在你看来难度大，得罪人的工作，或许领导并不这样认为。但是他需要有人去做，而且他安排你去做。
关键是心态，“难度大、得罪人的工作”因人而异，不同的人都有不同的解决方法。领导安排你去做，相信有他的理由。
综合以上：
若是领导提拔你，可以借机发挥自己的能力。
若领导是要变相辞退你，也不用过于紧张，做好工作，他就找不到合适的理由。
如果是某些事情一定要有人去做，尽最大的努力做好就是。
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欲戴王冠必承其重，
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在没有摸清楚领导的目的之前，重要的是你自身的心态。至于老板的目的究竟是重用提拔还是“坑你”让你知难而退，你可以在完成工作期间观察领导的行为和态度做出判断。
心态：对于接受难度大而且容易得罪人的工作
个人经验告诉我，如果领导不把难度大的事情交给你，一般说明领导觉得你没有能力做好难度大的事情，反而这不是一个有利于职业发展的事情。无论是事情难度大还是事情容易得罪人，当你完成事情后都会有很大的收获 – 成功了证明自身能力足以应付难度大工作，万一工作完成效果不好也能够在失败中吸取经验教训，起码你获得一个难得的锻炼机会。关于得罪人方面，良好的沟通可以缓解这方面的问题，大家都明白是工作要求而不是个人问题，自然就不存在得罪人。调整心态去把难度大工作作为自我成长与发展的好机会，心态决定成败！
观察领导的反应判断究竟是被重用还是“坑”
领导对交付给下属工作的完成情况负责，简单理解就是不能完全撇清关系。在完成工作期间，如果领导态度是明显不支持甚至不断找茬，这说明给你“坑”的可能性比较大；如果领导的态度和行动上都是显示出支持的态度，或领导完全放权但仍会关注你的工作，对于你的工作提出有益建议或给予鼓励和肯定，这说明你被委以重任的目的是栽培。
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领导安排你难度大、得罪人的工作，如果你干的好，就是重用你，好钢用在刀刃上；如果你蛋求事、干不了、一塌糊涂，那就是在“阴”你！
一个人要想得到进步与升华，就要从解决棘手的问题入手，不断磨砺自己，方能在芸芸众生之中脱颖而出。
加油
