散文精选网网友提问：
海尔裁员事件反映出哪些问题？中国工人的利益该如何保障？
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中国需要真正的工会！
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海尔的没落是跟大环境有关系的。在山东，你看有一家类似华为、中兴、阿里、腾讯、大疆、京东、美团、360、网易等这样的前沿企业吗？整个山东近亿人啊，这恰恰说明山东人的发展眼光和创新理念不行。在互联网发展得如日中天的今天，山东经济正不断下滑，根在哪？天天抱着“儒家思想”自豪呢，观念啊！十几年来山东人就没人、没企业注意到互联网的极端重要性。观念落后，不思进取，官僚主义严重，什么事得先问问领导，大量人才被泯灭。这就是山东滑落的根源。整个山东不行，海尔当然也难以独善其身。
海尔的落寞不是偶然而是必然。当初错过了和华为一较高低的转型机会，去搞什么作死的房地产，这得分流多少人才和资源，短期赚了钱沾沾自喜，但看到几十年以后的发展格局是什么了吗？。十几年前鄙曾预言，一个靠家电行业发展的企业将来必然死路一条，现在看这话对不对吧。在白色家电方面，竞争激烈，利润很薄，即使你开发出一个新的产品，别人也会很快复制出来，所以白色家电就是个夕阳行业。真正主宰未来的是什么呢？那就是物联网、智能制造、5G6G、大数据、软件开发、芯片开发、卫星导航、量子技术、航空航天、海洋生物、基因、互联网金融、区块链、虚拟现实等等吧，试问海尔涉足了哪块？我说过，海尔涉足房地产第一天，我就预感这个企业要玩完。
我本人用了很多海尔的家电，但这又能说明什么呢？
作为山东的龙头企业，海尔走到今天，可以说已经敲响了洪亮震撼的警钟，希望把海尔的管理层震醒。好在海尔底子还在，我们也不该因一时一事去全盘否认。我希望海尔凤凰涅槃，转变思路，无论如何要抓住发展的前沿，即使经过痛苦的阵痛，也要实现华丽的转型。华为的模式就是你借鉴的目标！华为靠房地产了吗？没有！华为上市了吗？没有！如果华为当初也搞房地产也上市，它能发展成美国用举国之力打压围堵的目标吗？一家企业令美国全国进入紧急状态可是前无古人！这恰恰说明了华为的强大！华为为何如此强大？海尔的幕僚们，你们自己去研究反思吧！！！
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海尔借故职工违纪而处罚（无偿辞退）职工的行为，反映出企业在依法用人与依法管理职工方面存在以下问题：
一、企业内部制订各项管理制度的合法性，应有人稽查纠正。
企业肯定应该制订各项管理制度。尤其是综合性管理制度，涉及职工的切身利益。应在法律法规范围内制订制度，也就是说，无论制度多么广、多么细，都必须在符合法律法规。超越法律制度是违法的。
例如，有许多单位的制度，动不动就是罚处罚当头，罚款为狠。其实，企业没有惩罚权力，也没有罚款的的资格。很早前有部法规允许企业对职工适当罚款，但早就被国家废止。现在没有任何法律授权给企业惩罚职工及罚款处理的权力。
二、应充分发挥单位工会组织的作用。
单位依法成立的工会，是群团法人资质，具有独立的民事行为能力。工会是职工利益的忠实代表。工会组织与工作应是依据工会展开。工会与行政平等协商解决劳资中的问题是有法可依的。以工会、行政、职工三方代表为主成立的劳动争议调解委员会，解决劳动争议，并形成调解书备案执行。
事与愿违。不少单位的工会明哲保身，不主动积极为职工合法利益撑腰，而是看行政眼色行事，绕道走，不出头。其实许多职工维权问题，可在本单位协商而公平解决，但由于工会工作不力而搁浅。企事业单位的最高权力机构是职工代表大会，审议决定单位重大事项。然而不少的职代会竟成为“举手大会”了。
三、劳动监察与仲裁机构的工作应亟待加强。
各地都有劳动执法部门，工作人员少，工作范围大，工作任务重。从目前来看，劳动执法单位主动出击劳动监察与仲裁工作面较小，还缺乏“上门稽查”力度。倾向于“有告才理”的工作局面。加上职工自身维权能力差，使有些劳动争议只掩不求。有的用人单位就钻了空子。譬如，各注册大中型企事单位订立的重大制度，应报有关部门审查通过。企业的芳动合同样本也应报批执行。这就从源头解决相关争议的预防。
四、加强职工维权教育，提高劳动维权能力。
用人单位与劳动者的关系，应该是和睦相处，合作共赢的美好关系。但在社会经济运行中，也存在利益冲突与不和谐的事件。劳动者若有很强的依法维护自己权益的能为，就能抵御法人不守法、老板不守法的情形。
对职工以教育引导正确维权，是当前提高劳动者素质的重要措施。劳动者善于维权，敢于正能量，勇于抵制用人黑心或黑心用工，使劳动力价值升级。用人单位就随潮流而珍惜劳动力，尊重劳动者，人本化的管理就必然会加强。
五、关于强化劳动执法力度，保障工人利益的建议。
当代工人是有志向、有文化、有技能、有纪律、有道德的劳动者。当代企业劳动者是中国经济运行与发展的主力軍。中国造、中国工匠、中国产业升级等，都得依靠脑力劳动，体力劳动，智能劳动去完成。全方位保障劳动者的创造性与职报性，除完善上述措施外，还应有专门组组的执行力去保障。
我建议各级劳动资源与社会保障部门，辖设劳动综合执法局。统管辖区劳动力事宜。如用人纠纷、劳动合同、劳动争议、劳动仲裁、劳动时间、劳动报酬等稽查与纠错工作。比如某企业克扣农民工的工资，应由劳动综合执法部门果断裁决处理不误。
拟想的本机构人员应由劳动、公安、税务、法院、财政、卫生等部门专业素质人员组成。
是否妥当，有话好说，仅供参考。
（原创首发：说得清楚）
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不单是工人，就在其他行业，只要是一线基层做工作的职工，受到的都是不公平的待遇。举个例子吧，龙岗区某医院，对职工的处罚条款可谓多如牛毛，称是职代会通过的决议。职代会是以什么方式通过的？能告知吗？然而荒唐的事，中层以上的犯错是没有处罚的。比如说某科室购置近1000万的设备闲置在哪里，医院住院楼建成不到30年就被称为危楼拆除了，难道这不应该追究相关人等的责任吗？
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侵犯职工合法权益的事，就现在来说，在中国境内的所有企业100%都存在着。
