散文精选网网友提问：
乡镇公务员考县直属事业编好不好？
优质回答：
宰相必起于州部，猛将必发于卒伍。乡镇是向上发展必不可少的沃土，编制性质又决定了顶层空间发展。以上两句说明:1.有大胸怀、大抱负，必然会经历基层阶段。这是历史的必然性，个人应该遵循规矩。2.编制的不同限定了你的最高发展上限。如果只看眼前，当然县直事业优于乡镇，但把目光拉远，放在你的一生时间长度中衡量，你会发现盆栽与户外种树区别，图安逸就县直事业，有长成大树的雄心就安于乡镇。
其他网友回答
个人观点:考公务员不容易，非到紧要关头不建议放弃公务员身份。
乡镇公务员考县直属事业单位，其原因主要有两个，一是远离乡镇繁琐的工作，二是实现家庭的团聚。
现在乡镇公务员的确挺苦的，平时不仅要完成自己分内工作，还需要下村帮扶脱贫攻坚，最近又在春节期间遇到新型冠状病毒感染的肺炎，全员提前上班排查病情，的确很苦很累，想要逃离乡镇的人很多，不管是公务员还是事业单位人员，大家都想离开乡镇，希望能到县城甚至主城区、大城市工作。
乡镇公务员逃离乡镇是正常现象。所谓人往高处走，水往低处流，体制内的人都希望自己能够有更大更好的发展前途，过上更好更幸福的日子。待遇、工作环境、人际关系是乡镇公务员面临的普通困境。
我有一朋友挺折腾的，大学毕业的时候考了偏远乡镇公务员，但由于工作地点太偏、工作环境太差、工作内容太苦，又在试用期内考了邻市市级部门事业单位。为了回到家乡工作，该朋友又通过自己的努力，最后又在两年后考到了家乡一县参公单位。
因此，为了回到家乡工作，为了寻求更好的工作环境，我们很多人都是在这样反反复复、来来回回中寻找到平衡的。
在这里，我有以下几点建议。
一、公务员考上不容易，放弃谈何容易
想当初，你也是费劲辛苦努力，拼尽运气实力，才从千百人中脱颖而出，成为了一名乡镇公务员。
我身边有的朋友，连续多年考公务员都没有成功，最后将考试目标定位到了偏远乡镇公务员，为了上岸连续复习，才好不容易考上这个职位。
因此，考上不容易，放弃谈何容易。
公务员与事业单位相比，福利待遇肯定要好很多，政治待遇也要好很多，特别是公务员职务职级并行以后，公务员晋升渠道更多，晋升空间更大了，自然能够鼓励公务员特别是乡镇公务员干事创业，激发大家的工作热情。
二、年轻公务员可以继续在基层打拼，毕竟机会都是留给有准备的人的
说实话，现在乡镇干活的主要是年轻人，年轻人是乡镇的主力军，是未来发展的重点培养对象。既然选择了乡镇公务员，自然就要做好吃苦的心理准备。这是一个漫长的过程，也是一个吃苦耐劳、坚守本心的过程。有时候你的前途可能就在坚持的一瞬间，吃过了这个苦，你后面的日子就好过了，提拔重用自然就有你。
因此，吃的苦中苦，方为人上人。既然选择了大有作为的乡镇，不如静下心来好好干，努力拼搏一把，也能够看到乡镇公务员的曙光，才能够对得起当初自己辛苦考试的结果。
总结:放弃公务员身份要多谨慎一点。个人觉得年纪大的人如果是为了改善工作环境、实现家人团聚而考县直属事业单位，还是可以去做的，如果年纪不大的人，建议耐心多一点，做事多一点，看能不能通过调动的方式到县以上机关工作，既保留了公务员身份。还能够有更好的发展。当然了，考事业单位好不好这个问题因人而异，各有不同，只有适合自己的才是最好的。但希望我们在做出一个决定的时候要谨慎考虑，三思而后行。
其他网友回答
想到县里工作，可以走调动、遴选的渠道，如果为了考县直属事业编而放弃乡镇公务员编制，还是有些可惜。
乡镇公务员情况分析
上面千条线，下面一根针。形象生动地描绘了乡镇一级的工作状态，作为在乡镇工作的普通公务员，既有现实工作上的繁琐和辛苦，又有前途方向上的迷茫和无助。
1. 工作头绪多。乡镇作为体制内的基层，需要对接县里所有部门的工作，落实上级要求完成的所有工作，事项多、工作面宽、人手少是现状。并且，各乡镇还要因地制宜、扬长避短，突出自身特色，寻求差异化、特色化、产业化的发展方向，谋求特色发展路径，有大量的向上对接工作和面向群众的落实工作，各类各项工作都需分类厘清，头绪繁多。
2. 工作量大。乡镇一级工作头绪多，工作量自然就大。上级交办的、本级谋划的工作件件都需落实，来不得半点虚功，掺不得半点水分，只有一件一件抓落实，才能一件一件落地生根、开花结果、见到成效。这其中需要投入大量的人力，付出大量的精力和时间。同时，乡镇公务员中的有生力量，也就是年轻人相对少，工作相对集中到年轻人手中，年轻公务员为完成工作必须放弃有限的休息时间。
3.发展空间有限。乡镇一级是科级单位，哪怕干几年提拔上个副职，也只是副科级，要想再往上晋升，是不容易的，毕竟正科级的架子摆在那。虽然职务职级并行为基层公务员的薪资待遇的提升提供了渠道，但对于乡镇公务员还是不容易达到理想状态的。
县直属事业编情况分析
县直属事业单位的工作人员除了工作生活环境在县城外，在晋升发展途径方面甚至比乡镇公务员还有限。如果不是走技术岗（除非专业对口才可能），而是走管理岗，在县级很可能到退休还是9级职员（科员级），连8级职员（副科）都很难上，因为8级职员在县里是领导干部，在正科级事业单位是副职，在副科级单位就是一把手，岗位少，难度大。当然，如果走技术岗，争取把中级职称、副高什么的拿到，工资也能相应高一些。
需要说明的是，少数省、市再试点事业单位管理岗的职级晋升机制，实行政策是管理岗9级职员聘满6年且在6年间至少取得一个年度的考核优秀，及可晋升为8级职员，不受职数限制。如果将来试点效果好在各地推开，事业单位管理岗人员的职级晋升将有章可循。
对比来看，不建议放弃乡镇公务员，去考县直属事业单位的编制
乡镇一级非常需要人才，有广阔的天地可以施展拳脚，如果安心在乡镇好好工作，也是能体现人生价值，宰相起于州郡、猛士发于卒伍，乡镇的工作经验对于立志于在体制内工作的人来说，是非常宝贵的。懂得基层、了解基层，将来在其他工作岗位上就会有更多的话语空间、会更接地气、更让群众接受和信服。
为希望有所改变的乡镇公务员给出路径建议
不少新入职的乡镇公务员有服务年限，在干满服务年限的情况下，不妨考虑以下三条路径：
1.寻求调入县直机关的机会。县直机关都缺能干的年轻人，尤其缺文笔过硬又能吃苦耐劳的年轻人。基层的年轻人寻找公文比赛、本市日报投稿等机会，在材料方面崭露头角，就有机会被县直机关看中调入。近两年，有的需要用人的县直机关也组织考调，选拔人才。要想到县里、市里工作，就要多学习、多思考、多写稿，锻炼提高文字写作能力。
2.参加市直机关遴选考试。参加市直机关的遴选考试，争取跨级进入市里工作。这种方式，近几年也有不少成功的例子，如果专业对口当然最好，否则还是要依靠过硬的文字能力和思考应对解决问题的能力。如果用人单位不是同一时间组织遴选考试，就可以在不同单位分别报名参考，同时选择录用人数多的岗位报名，提高成功概率。
3.争取借调到市或县里的行政机关。借调到上级机关，可以在实际工作中跟班学习，提高文、会、事工作能力，适应上级工作要求，留下好的印象，争取得到好的评价，为商调或遴选打下好的基础。如果确实是可以培养有潜质的年轻人，是有机会得到肯定并调入的。
结语
在体制内，人才从基层通过筛选向上流动是常态和合理的，基层公务员希望到县级、市级甚至更高层级的机关工作的愿望也是合理的。基层公务员要对标上级机关对人才的需求，磨砺提高，寻求机会，不懈拼搏，适应对接培养选拔机制，就有机会脱颖而出上到更高的平台去实现人生价值。
『20年职场干货分享 请关注@职觉视点 』
其他网友回答
非常不好，公务员福利待遇晋升空间比事业编强太多，况且，乡镇考县直，还不如考省直呢
其他网友回答
这个一般不能考。因为你需要辞职公务员以后再考事业单位。一是辞职需要一个过程，不是马上就可以办好的，你就会失去当前的报考机会。二是公务员远比事业单位稳定，有相对较好的前途和收入。三是辞职公务员要考事业单位，在同一个组织人事系统管辖范围内，会影响你的事业单位录取，因为公务员你都能辞职来考这个岗位，用人单位和组织人事部门会考虑你的稳定性，会在面试和政审阶段给你pass掉。你提出的这个问题，几乎没有人去这样做的，而且几乎做不成。不想干乡镇，建议你认真扎实复习，可以参加公务员遴选、省以上公务员招考。同时在本市内，通过个人努力工作，很好表现和托人运作，你都会达到你的目标，而断然不可走此下策。
