散文精选网网友提问：
这样的企业文化好吗？
优质回答：
观点：
1.正面的：话糙理不糙！公司在日常运营过种在特定的场合或环境可以这样讲，甚至很多企业也的确是这么做的。存在即合理，不要一棍子打死！但如果认定这就是一家企业的企业文化的话，那也是有很多地方要完善的。
2.反面的观点会多一点，从以下几个方面来分析：
首先，企业文化的内容包括但不限于：企业使命、愿景、价值观。如果一家企业以以上内容作为企业文化的话，那这家公司格局就太低了，就是以项目制专门给人洗脑，没点实际产出的“屌丝公司”。
使命：要大、企业的 “魂”，伟大理想，终极意义；即：我是谁？
愿景：要高，做什么？ 企业的远期目标，企业战略， 根据使命做；即：我要去哪里？
价值观：要深，怎么做？找什么样的人？品德行为的标准，必备行为准则。即：我怎么去？
其次，企业文化的展现形式上看是有内在逻辑关系的，分两条线：自上而下、自下而上。这家企业单单以一张图片的两条洗脑的要求就认为是该公司的企业文化，说明企业还没有搞清楚什么才是真正的“企业文化”，企业的创造人还没有想清楚企业的社会责任是什么？企业想做到什么样子？达到什么样的目标？自己到底要找什么样的员工？……..
结论：题主给出的图片内容只是企业文化体系中的很小一部份理念上的口号，不能认为这就是企业文化的全部。好的企业文化无论是对社会而言，还是对创始人、员工都要具备正能量的引导作用，有情怀的，有人文气息的，引导人孜孜不倦、奋发向上。从这一方面来分析的话，这样的企业文化还是有很多地方要完善的。
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企业文化，伴随企业的发展规模，需要不断完善，适合企业发展的，就是好的。
其他网友回答
认为不好，就自己去当老板。
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个人认为这如果是该公司所宣讲的企业文化，那么建议马上走人，即便现在疫情影响不好找工作，也别在这待着。
单从口号内容分析已经没有必要了，其他人会讲的更多。
个人经验，没人性的公司是待不长久也学不到东西的，为什么要人性化管理，因为公司的组成是人，核心也是人。如果管理层一点尊重都不给，那么双向选择走人就是了，工作是为了生活，但工作不应该成为生活的全部，除非你想当个没脑子的机器人。
再有，一个公司弄出这么个图片搞企业内部宣传激励，也是个屌丝企业了，没必要留恋赶紧走人为上。
