散文精选网网友提问：
职场话题，如何对待工作中同事给予的帮助和配合？
优质回答：
乐于助人向来是中华民族的传统美德。千百年来，乐善好施的历史典故不胜枚举。既便是在今天的职场，我们也要每天面对同事之间的帮助与配合。但许多人在面对同事的帮助和配合后往往不知所以。那么，我们如何对待他们的帮助与配合呢？
高情商的人的第一反应是表达出内心的感谢，让同事能感受到内心的喜悦和感恩，无论这种帮助是主动还是被动的。我的一个朋友在这方面可谓高手。几年前的一个冬天晚上，我被他的急促的电话惊醒，原来他岳父急病要送医院。因同住一个小区，我急忙开车送他到市一院。送到急诊室后，他一个紧紧的拥抱，没有一句话，甚至于一个谢字都没有。但我能感觉得到他的那份感动。次日，他发来几个字：老人已正常，多谢，兄弟！我又一次被他感染。感谢的方式有多种，但发自内心的感谢才是最美的，哪怕是一个真诚的眼神，一个温暖的拥抱，一个有力的握手，一个温馨的祝福，都要比那种苍白无力的“谢谢”温暖得多。
感恩是一种修养。高手对于同事的帮助与配合总是将这份感恩珍藏于心，而不是必须立马兑现。这一点北方人也需与南方人有不一样的方式。我曾有许多南方的同事，大部分人对于你的帮助，他们更喜欢不久后请你吃上一顿，这就是所谓的不欠人情。这也是我们常说的北方交友，南方赚钱的说法。而表现在职场上，北方人的朋友圈要比南方广得多，也更容易得到别人的帮助。
需要时要懂得对别人的帮助与配合予以回报，正所谓滴水之恩，当以涌泉相报。而在物质欲横流的当下，许多人把帮助与回报画成等号，有多少帮助就还多少的回报，这也是要不得的。否则，这种感恩就失去了意义和人情味。下次，还有多少人对这种帮助和配合感兴趣呢。
当然，我们不能一味地去享受这种别人的帮助，我们更应该更多地去帮助与配合别人。人人为我，我为人人，这才是营造团队意识、和谐文化的职场要谛。
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职场不是一个人的天下，“一个好汉三个帮”，打单独斗就能成功的时代早已过去。对待工作中同事给予的帮助和配合，要感恩接纳、要互动交流、要分享进步。
感恩接纳
不管是同事主动帮忙还是按照领导的安排帮忙，首先都要表示感谢。表示感谢，就能第一时间植入一个很好的暗示，增进了彼此的好感，让你们在工作配合更融洽。其次就是接纳。接纳的最好做法就是让他参与进来，一起探讨、一起执行，不避讳。
互动交流
每一项工作都要有一个负责人，责任也有主次之分。但是，即使同事是给你帮忙和配合的，你也不能任何事情都专权独断、一意孤行。要适时和同事互动、交流，让其发表意见，既能增强其存在感，又能起到一定头脑风暴的作用，说不定你能从他的建议中受到启发。
分享进步
同事帮忙和配合你完成工作后，不要觉得功劳是你的，他只是一个小帮手。而应该把他当成你团队中的一员，总结的时候邀请他参与，和他分享工作的成功和感受。让他觉得帮助和配合你工作，自己也能得到提升、得到进步。那么，以后他还会更乐意帮你。
写在最后：对待同事的帮助和配合，一定要用乐于接纳、乐于交流、乐于分享，会让你职场中人气爆棚。
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从本职上讲同事之间必须有配合才能完成任何，不然公司就一个人算了！团队的力量还是巨大的。但是情理上讲同事的积极配合和帮助我们需要带着感恩之心就对待！
我是做销售的，很多情况下，去陌拜新的客户，客户第一反应是拒绝的，当然通过我们不断的挖掘需求，最终也是有百分之几的成交率的，但是我们还是需要对于拒绝我们的客户报感恩之心的，就因为他的拒绝我们才能不断的成长！
无论对于什么样的人，带着感恩之心人，运气一般都不会很差的！因为人是一个社群的动物，未来的某一天大家相互之间还是需要相互帮忙的！预祝带着感恩之心，常有好运！
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我们在职场中经常会与同事打交道。也常常听到有这样的说法。就是与同事在一起的时间，往往比家人在一起的时间还多。也就是告诉我们同事在我们工作当中扮演着重要的角色。对于同事在工作中的帮忙和配合，我们首先带感恩之心。人和人是相互关系。如果你连基本的感恩之情都没有，也许帮了一次就没有下次了。其实相互在帮忙过程中也是一个相互学习的过程。人无完人，三人行必有我师。你的感恩，要用语言和行动来让对方感受到。这样会使你们以后的工作配合中会越来越顺畅。日常工作的心情也会更愉悦。愉悦的心情将意味着工作效率更高。有时也许去碰到别人有帮忙和配合，但效果或结果不一定是自己最满意的。有时候帮了倒忙。此类情况也是要一分为二来看。一看态度，二看技能。体会到别人已经尽力而为了，那就是最棒的。
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理当接受，这也算是公司的一种资源。为了提高公司员工业务技能，同事间互相帮助和配合也能提高工作效率。大家都有一颗感恩的心，营造一种良好的工作氛围，值得赞赏！
