散文精选网网友提问：
如何调整自己在工作中的心态跟不平衡？
优质回答：
职场是个交换场，用自己的能力来满足企业的要求，希望企业反馈回来的报酬能够满足自己的需求。
一般来说，工作中产生不平衡心态，一定是自己的需求没有得到完全的满足，这时候就首先要看，自己的能力是否满足企业需要，在满足的前提下先明确自己的需求，看在企业内部是否能满足自己的需求，可以找内部的资源或者与领导沟通。如果企业内部不能满足，就要在企业外部寻找。
职场的个人发展最优的选择是能力，价值，兴趣三者都满足。解决了能力，价值的问题，如果是兴趣方面不平衡，可以试着在工作之外寻求兴趣的满足，让兴趣成为能力的储备区。
职场的不平衡有时候也许只是一时情绪，多想想自己所拥有的，会更快乐。
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在职场里拼搏，心里不平衡是常事，因为每个人都希望所在的单位是“公平”的，可实际上，这种所谓的“公平”根本就不存在。
我也曾这样期待过，我觉得职场应该是一个公平的竞技场，大家各显其能，然后论功行赏。如果我贡献少，拿的回报少也是应该的。如果我贡献大，就应该享受相应的待遇。
可惜，这只是一厢情愿。我们得到的待遇总是离期待的目标有距离，甚至完全出乎预料。
明明我工作做得多，但做得少的人拿的奖金却比我多得多。
明明我业务最熟悉，但提拔的却是一个啥也不懂的人。
明明我资格老，但我带过的新员工却成了我的上司。
明明这个点子是我想出来的，但功劳却成了别人的……
所以心里就不平衡，不但不平衡，还有很深的怨气，有的人忍受不了这种不公平，甚至一气之下辞职走了。
我没有办法解决职场不公平的问题，但是我找到了舒缓怨气的一些土办法：
1，自己做了工作，领导给了我一个馒头，我就高兴地收下，至于别人得到的是肉包子还是窝窝头，我不打听，不比较。
2，如果某位没啥本事的人莫名其妙地提拔了，我不生气，我就想：领导提拔他，自然有提拔他的道理，或是他有天大的本事咱没看出来，或是人家有背景，我知道这些又有什么用呢？
3，好酒不怕巷子深，是金子总会发光。我先好好地酿酒，如果这个巷子实在太深，我没有出头之日，到时候我就换一条巷子试试。
4，哼哼，没本事的人到了他难以承受的职位上，谁难受谁知道。听起来有点啊Q精神哈，但有时候这种思维能够熄灭心中的怒火。
5，换位思考一下。曾经有一个年纪比我小的人当了我的顶头上司，对我还挺不客气的。我当时心里一直不舒服，直到有一天我突然想到，我三十多岁时提拔为某单位的一把手（很小的单位哈），管理着几百位年纪比我大、经验比我丰富的员工，人家不是啥也没说，老老实实地服从我的领导吗，怎么换个角色就受不了了呢？这么一想，我心里就顺了。
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工作心态不平衡，与自己对工作的兴趣，是否有前途，工资待遇都有很大的关系。
1 如果你对这份工作不感兴趣，觉得没有动力了，要是你又不想辞职，你可以利用闲时的时间发掘自己的兴趣爱好，这样会增加你生活的幸福感。我的一个朋友对书法感兴趣，工作之余练练书法，参加书法比赛，让生活更充实了。这样就更有动力工作了。
2 如果你觉得这份工作没有前途，不能很好的发展自己的潜力，那可能这份工作并不适合你。没关系，刚开始要多去尝试，找到适合自己的工作才是最重要的。一个朋友对自己的工作不满意，觉得没有前途，几年下来都感觉没有晋升的空间，感觉浪费了几年时间，非常不开心。他说以其一直这样耗下去，不如试一下其他的工作，以是他果断辞职，去培训机构学习了几个月，最终找到了互联网方面的工作。
所以工作心态不平衡是可以调节的，关键还是要对症下药。
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前几天跟同事聊天，听到这样一段故事
同事谈及她的上一家公司，她在那家公司呆了好几年，每年到年底老板就开始跟她谈未来，谈规划，就是不谈涨工资。
她心理很不平衡，呆着非常痛苦，但按照她的性格，她又没法开口跟老板理论。她说：“每天上班就像上坟一样，只有到了周日晚上，一想到第二天要上班，就痛苦地睡不着。”
她很想辞职，但又害怕辞职后找不到好工作，这样带着情绪熬了一年，终于辞职了。
她后来说：“想想那个时候真傻，其实自己在当时应该先做好规划，去寻找一下自己想要换什么工作、需要什么技能。这样就可以一边工作一边提高自己。“
马云曾经说过“员工离职只有两个原因：一是钱没给够；二是心受委屈了”
工作中的不平衡心态无非也就这两种。
01.先了解自己心里真实的想法
你喜欢这个工作吗？
你为什么找这个工作？
它能带给你什么？
很多人都会说：我工作就是为了赚钱，除了能有一份工资，没有任何吸引力。
这个只能做为一个基本条件，当这份工作可以提供这个基本条件时，你就应该为自己的职场进行更进一步的规划。
想要在职场中进阶，就需要在心态上自我调整，只要有人的地方，就会有竞争，就会有不公平。
我们应该将关注点放在：这份工作能带给你什么？从被动工作转变成主动工作，为自己工作。
每个工作都有很强的延展性，当我们努力成长了，看问题的高度不一样，也有更多解决问题的办法，这些问题就迎刃而解。
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这个问题有点类似于哲学题目，完全看自己的内心。不要整天七想八想，比上比下就可以了。
第1点：职场中的“风云变化”很多，不要局限于当下。
一个人入职一家公司以后，在短时间内，是要虚心学习的，还要努力提升自己的能力水平。尽量做到服从管理，与人为善。这些都是最基本的需求。最好能够做到在公司里有一定的“地位”，在岗位技能方面很强，感觉公司有点离不开你。
这是一个人在公司发展的前提条件，或者说是必要条件。如果在这个时候，不努力工作，不努力学习，一心想着溜须拍马，和领导搞好关系，最终是没有出路的。因为只有技能在身，才能走遍天下都不怕。领导能保你一时，不能保你一世。如果你一直想着公司里和同事攀比，注定就是落后一条路。
第2点：在职场中，只要自己的收入待遇还算公平，就不要想太多；否则可以重新选择。
这个道理很简单，不要指望职场中有净土，哪家公司多多少少都有这样那样的问题。企图于通过换工作来改变这种情况就是不大能实现的“桃花源”了！所以不要浪费时间在无益的换工作上，没有能力就没有质的飞跃。
一份工作，只要总体衡量还不错，就把心放宽。想着收入在同行或同岗中最高，付出还不能最多，怎么都不可能？不能把某一家公司的“好”拿到现在的公司来，说现在的公司“不好”。眼睛里只有别家公司的“好”，没有别家公司的“不好”，这样是行不通的。你只会陷入自己的苦恼中。
在公司内部也是一样，总是喜欢攀比，就总会让自己失望。没有看到自己占据的优势资源，只看到自己利益不如别人的地方？试问，好处能让你一个人占吗？
最后说一句，如果比来比去，某一家公司真不好，可以重新选择。陪这样的公司耗不起，只会让你心态不好，心里不平衡。保持良好的心态，掌握平衡都看自己。
