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市里的参公编制与市辖区的公务员哪个好？
优质回答：
从当前的情况来看，应当是市里的参公编制好一些。
一、市里的单位容易晋升些。
市辖区的公务员单位一般就是正科级，在这样的单位能晋升到副科级已经是很幸运的了，一般人可能晋升到四级主任科员或二级主科员就不错了。市里的参公单位一般是正处级或副处级，下面还有科室，在这些单位，晋升到副科级那是很正常的，运气好的话能晋升到正科或者二级主任科员。
二、市里的平台高一些。
市级单位管理的面更广一些，掌握的信息也多一些，接触到的各方面的人脉也多一些，能学到的东西也多一些，对于自己以后的发展会有一定作用。市辖区的职能受到一定的局限，其所拥的职能与县是有区别的，市辖区并没有县所拥的职权，其很多职能是在市里，比如自然资源、环保等职能都是市直部门在管理，市辖区的一些工作开展往往取决于市直部门的支持，工作起来很难，经常要去市直部门协调。在工作顺利开展方面，市辖区是不如市级单位的，就算是市级的参公单位也会比市辖区行政单位稍好一些。
三、市里在工资保障上比市辖区强。
在同一个城市，参公编制与公务员编制的待遇基本是一样的，市里参公编制的待遇与市辖区公务员的待遇也基本是一样的。但是，市辖区的财政收入受市级制掣，在税收分成上、在土地出让收入分成上，市级有很大的话语权，市级财政往往好于市辖区财政。现在，一些市辖区连工资保障都有困难，而市直还可以发绩效奖。在从目前的情况看，在市里的参公单位，工资奖金会更有保障。此外，市辖区的绩效奖收入需要市级审批，一般来说，市级不会让市辖区的绩效奖收入高于市直部门的。
综合以上情况，还是市里的参公编制好一些。
以上是个人的见解，如有不当之处，请批评指正。
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市里的参公编制更好一些。原因概括起来有以下几点：
1.平台决定高度。这是毋庸置疑的。虽然有句话叫宁选行政不选参公，宁选参公不选事业，但是那是在同一个维度说的，同在市直单位里或县区直单位里选，那肯定是这样。实际当中，市辖区公务员虽然编制是行政编制，但毕竟区直单位也才是个正科级，有多少人望眼欲穿想提拔，终其一生也未必能实现；而市里的参公编制尽管是个事业编制，但是架子大啊，而且是参照公务员法管理，实际待遇各方面与市直单位公务员一模一样。
2.工资相差太多。就财政来说，通常情况下，绝对是市财政能力要强于区财政能力。以我所在的地市和县区为例，我们下属的参公单位一级科员，每年除了基本工资之外，车补、物业、通讯，以及其他绩效奖励一样不落，单绩效奖励这部分工资，科员每年大概在30000元以上。我们单位一把手在调入我们单位之前是县区（委）副书记，在为他办理工资关系时，经过对接才发现，县区的绩效奖励只批不发，因为没钱。不但是一个县区，我们13个县区和4个功能区，绝大部分县区都是这样。为了一个公务员编制，何苦跟金钱过不去呢？
3.晋升通道不同。县区直单位因为规格只有正科级，这就决定了，正科甚至副科就是单位的天花板，尽管职级并行可以让人晋升到四级或者三级主任科员，解决部分人的工资待遇，但是僧多粥少，论资排辈啥时候能轮到你呢？我们同批回来的转业战友，被安置到区直单位行政编，可惜单位是三个行政单位组建的，5年过去了连个四级主任科员到现在都无法解决，在他前面还排着一大帮人。市直参公单位就没有这个困扰，平台高、职数多，无论走职级还是职务都没有问题，退休前解决四级调研员都不是难事。
因此，要作出最优选择的话，就选市里的参公编制，何况参公单位与行政单位之间是可以相互转任的，不受年龄限制，只需要互相之间有空缺的编制、职务或者职级职数，单位之间同意就行。怎么看，两者相比，市辖区公务员都不占优势的。
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必然是市里参公好，区里发不出工资，市里肯定不会发不出工资
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如果两个岗位都考上的话，优先选择公务员，参公编制是参照公务员的编制，虽然薪资待遇与公务员基本一样，但是在评级晋升上还是和公务员差了一大截。
