散文精选网网友提问：
在有些企业中，你觉得因年终奖引发的辞职现象，真的值得吗？
优质回答：
感谢平台邀请:没有办法的办法、碰到这样必须越早越好……
其他网友回答
有好去处就走
其他网友回答
表面上是年终奖发放导致部分员工的离职，本质是企业的管理用人和人力资源市场的反映。对员工的薪酬和奖励的制度政策应该是明确的、规范的和可预期的，说发不发，说多发实少发，会让员工有追求有能力的部分员工怀疑管理层的能力和诚信，进而怀疑企业的发展和自身的前途；人力资源市场的需求情况让一些人觉得有更好的发展潜力时，时机与借口都适合利用年终奖的话题。
其他网友回答
国有企业因年终奖引发广大员工怨声载道，同时极大挫伤低层员工工作积极性的事件也是层出不穷，尤其靠个别领导主观意志，就能决定某个人收入的多少，实在是缺乏科学依据，违背现代企业管理制度！同时，国企给极少数人发红包，这种不受监督权利的任性，极易造成腐败！呼吁必须把权利关在制度的笼子里，进一步规范国企乃至央企收入分配机制！
其他网友回答
这种情况对于业绩不好的公司会出现，但一般会提前沟通，除非一些小公司。同时因为没有年终奖而冲动离职的比较少，只是会看看有没有合适的机会尝试地跳。
