散文精选网网友提问：
面试底气不足该怎么办？该怎么提高面试的成功率呢？
优质回答：
作为面试官，主要是考察求职者是否具有和应聘的岗位匹配的能力要求。
如果是应届生，岗位的专业性比较强的话，会对你所学的专业匹配度以及你所学的成绩和学校的背景做一个重点考察。你可能在这几个方面会有一项感觉不好，让你底气不足，那你可以从其他几项入手。比如你毕业的院校很普通，但你大学期间学习成绩不错，或者你在专业领域做了很多实践，经验相对来讲要丰富一些。我认识一个朋友，他去应聘计算机相关的工作，但他所学的专业跟计算机毫不相干，他都是自学的，但水平相当不错，很快找到了满意的工作。
如果是已经工作了一段时间，那你的从业经历和工作经验就是面试官重点考察的方面了。所以，如果你对大学的表现不太满意，有些底气不足，那就完全没有必要了。只要把你在工作中取得的成绩结合你要应聘的岗位，做一个针对性的展示，还是很有希望的。在和面试官交流的时候，一定要把你取得的成绩重点突出一下，不要空泛的介绍，但也不要太琐碎。可以根据时间，选择几项有代表性的就好。所取得的成绩最好数据化，这样更有说服力。
总之，我们去面试时，不可能做到十全十美，要把自己的优势做一个重点展示。如果担心自己表达不行，那就提前做一个演练，这样不仅能增大求职成功的几率，更重要的是能让你有自信。
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这个问题啊。那就只能多加练习了，提高水平，准备充分，俗话说，艺高人胆大。。。
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面试底气不足的核心原因是什么？
不是面试官气场太强，也不是这个公司有多么的强大，而是因为你自己没有把自己的状态调整好。
除了你自己要有足够强大的本事以外，我们去面试的时候是抱着什么样的心态去的，也是非常关键的一点。
我也去面试过很多次，但是我从来都不会觉得自己没有底气。
除了我自认为自己的能力和本事还不错以外，关键还是我并非以求职者的心态去跟面试官交流的。
我是以一个合作者的身份以及状态去跟对方沟通交流，为什么说是合作呢？因为我是付出了我的能力，我的时间和我的价值来跟你交换报酬。
一种报酬是直接的金钱报酬，也就是一个月多少钱工资，另一种报酬呢，就是我在你的企业能得到什么，能交换到什么？能有些什么发展？
所以一旦自己把身份摆正嘛，我跟你之间是合作关系，而不是单纯的雇佣关系，那么我就很有底气来跟你谈判，来跟你沟通来跟你交流。
我特别喜欢把面试当成是一种销售过程，就说我来推销一个产品给你，这个产品就是我自己，而你其实就是在判断我的这个产品是否值得你花钱购买。
大家试想一下，当我们销售人员出去做销售时，如果没有底气，那么客户肯定就不会特别愿意买单。
所以不管是把这种场景假象转换一下，还是把自己的身份转换一下，都是提升你自己面试底气的有效方法之一。
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作为一个工作过几年的HR想跟你说的是没有必要底气不足。为什么这样说？一方面：能让你参加面试，至少说明我们对你的简历是很兴趣，是满意的，毕竟每个岗位的投递的简历并不少；另一方面：如果不是大公司，一般企业是需要用人的时候才会发出招聘信息，也就是说你去公司面试的时候，公司正缺人真需要人的时候，面试官也很想尽早找到适合的人才，尽快填补公司的欠缺。可想而知，公司HR可能比你都要急，从这方面来看你也没有必要底气不足。
虽然上面的问题确实是客观存在的，但是也并不是说你只要去面试就一定会成功。毕竟还是有很多候选人在竞争一个岗位，如果一个岗位连一个竞争者也没有，我相信这样的工作你也看不上。那么面对竞争者如何脱颖而出呢？
面试的时候，其实基本面已经是确定：比如学历、工作经验、工作成绩、资格证书……当然，前面已经说过，只要是让你去面试这些基本是没有什么问题的。要提高面试成功率就需要在细节方面做一些准备。
面试要做好准备工作，让面试官感觉你对工作的足够重视。着装不用穿的很正式，但还是要正式一些；按照约定的时间5-10分到面试地点，留个别人一个守时的好印象；各种准备材料尽量带齐；尽量配合面试人员的安排，遵守秩序……当然最重要的准备工作就是结合自己实际情况，准备一些面试官可能问到的问题，然后对着镜子排演几遍，发现问题和不足及时改正。
面试中不要自我制造紧张氛围。交流回答的时候尽量语速控制一下，一是可以缓解紧张的氛围，因为语速越快越容易紧张急躁，另外语速放慢点可以让自己的大脑有思考的时间；二是能给面试官一种沉稳的印象，这个非常关键。
面试中尽量真诚应对，减少一些套路。毕竟作为面试官他们面试过不少人，“教科书式”的回来并不能让他们满意。我们可以真实的表达，当然也不是说一五一十的说出我们最真实的状况，但是一定要真诚，让面试官从你们的回答中能够了解到他们需要的信息，不然你回答的再完美也是没有意义的。
预祝面试顺利~更多关于面试干活可以关注头条号：社会热点观察者
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通知你去面试，就说明看中你了啊，有什么没底气的呢～你应该昂首挺胸去啊
