散文精选网网友提问：
你在职场上经历过哪些不公平的待遇？
优质回答：
当然有啊，被以奇葩理由投诉算不算不公正待遇啊？
本人有一次被学生家长投诉了，理由是我上课三观不正，给学生传达消极思想。
我们学校是全封闭学校，有一次学生给我吐槽他们一周只能出校门一次，然后我就随口说了一句，你们只是三年有期徒刑，而我是无期徒刑。
不是说 安慰别人最好的方式就是比惨嘛，听我这么一说，学生当时也就不吐槽了，我们在快乐祥和的气氛中上完了课。
学生觉得这句话好玩，回家给父母学了学，没想到父母转头就投诉了我。
后来，我在课堂上说话就处处小心，时时留意了。
有一次给学生进行性教育，告诉他们高中不要发生性行为，如果一定要发生，一定要使用避孕套。
说完，我还专门告诉他们，你们回家可不要说我们生物老师说发生性关系要使用避孕套。 当时我的学生用看智障的眼神看着我，说，老师我们又不傻，我心里想，你们不傻，可架不住有的家长傻。
所以，不要怪你们的高中老师都很无趣，因为这个世界上大部分父母都很无趣。
我这还算是轻的，家长只是投诉到了年级，而我一个同事就惨了，他被家长投诉到了教育局，整个事件都相当奇葩。
一个学生上课玩手机被我一个年龄大的同事发现了，说实话，现在的学生上课玩手机的现象太普遍了。
有的学校杜绝上课玩手机，甚至不让学生把手机带入校园，可即便是如此，课堂玩手机现象也屡禁不止。
每次老师苦口婆心地教导他们不要玩手机，可学生连头都不抬一下，对这种现象，我们有一些早就“识时务者为俊杰”了，可我那个同事教了一辈子书了，当年的老教师可受不了这样的学生。
于是他上前打算把那个学生的手机收上来，结果他的手刚拿出学生的手机，学生就从座位上跳起来抢手机，他本能地一躲，结果手在学生的脖子上划了一下，指甲在学生的脖子上划出一道印子，不仔细看都看不到的印子。
结果下午学生的家长就追到学校来了，而且声称老师要掐死他儿子，证据就是脖子上的血印子，血印子，你看，同样的一道印子，前面加个字听着是不是可怕多了？
不得不说，这家长很有语言天分。 而且他不仅投诉到了学校，还一路猛进投诉到了教育局，一副秋菊打官司的架势。
结果差点把我同事气得住院，好在后来教育局又是调监控，又是问其他同学，总算给我同事还了清白。
不过也仅此而已，学生安然无恙照样上课，家长连个屁都没放，道歉什么的不存在的。
熊孩子的背后往往有熊家长，没毛病。
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看你怎么理解【平等】这个词，从常理上讲，每个人都在受到不平等待遇；从个体上谈，有人觉得稀松平常，觉得不平等是平等的表现；有人则愤恨欲狂，恨天不公。
如何看待职场的不平等
初做销售那会，我记得非常清楚，团队6个人，大师兄是领导的徒弟，支持力度没得说；小师妹是辞职了，主动投奔过来的，受了很多优待；还有几个伙伴非常会“做人”，领导多多少少给了支持。
唯有我，入职1年多，从未见过公司资源长什么样。唯有一次自己开发了一家非常靠谱的大客户，领导才出面帮了我。
甚至团队聚聚，所有人都叫了，但唯独没通知我。
公平吗？不公平；平等吗？不平等。
那时我也有过委屈，愤恨不平，如今都已释然。
这个世界没有绝对的公平，换我自己做领导会公平吗？可能会一些，但一样存在很多不公平。
我依旧会把最好的资源给到最好的销售，因为这样能够产出更多的收益，帮我完成KPI；依旧会将最靠拢我下属重点培养，因为我知道这些人比较“听话”，关键时能够用的上。
自己尚且如此，奢求别人公平，怎么可能呢？
我们常常觉得不公平，有时候换位想想，自己处在那个位置能够做到吗？依旧做不到，如此也就释怀了。
时间有很多的公平，也有很多的不公平。
很多公平不是躺着就能得到，依旧要能力，依旧要付出。很多事情不是公平才努力，而是努力而公平。
总结：工作中难免受委屈，受到不平等待遇，这时换位想想，然后更加努力或者去改变。达尔文怎么说的？最强的物种不是能力最牛的，而是适应力最好的。改变自身，适应环境，知道拥有平等待遇，才是最好的处事方式。
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我爱这被风吹走，不会再有的每一天；我爱这艰难，但拼尽了全力的每一天。
用朴树的这首《空帆船》作为这次回答的首括句在我看来具有十分亲切的现实意义。对于职场人士而言，放开心怀、放大格局来审视曾经的挫折是一节必修课。
一、职场没有绝对不公平，只有能力高下。
1、工作在一定时间内的回报是多维的，有些表现为财富，有些表现为能力，有些则表现为经验。
2、没有一无是处的工作，也没有一无是处的人。对于老板来说，提供的待遇越低而工作产生的价值越高才越好；对于员工来说，由工作付出而得到的回报越多越好。老板与员工的诉求在工作待遇这个角度上是完全对立的。
3、基于这种老板与员工对于待遇的认同冲突，员工大概率是弱势的一方。所以也就产生了妥协，甚至是不公平的选择。但是这个前提是无论怎么样，作为弱势的一方你都不得不接受。所以，在此路不通的情况下应当换条思考路径。
4、工作除了获得报酬，还能获得能力的增长，这是老板所限制不了的。这是职业偏向给员工的唯一条件。在保证生存的前提下，职场人员应当更多注重于能力的增长而不是一时的待遇高低，尽管这可能是基于无奈的自我安慰，但终究是一条路。
5、当你拥有了足够强大的职业能力，你的待遇自然会变得公平些。所以，与其面对“不公平的待遇”不能释怀，不如想办法让自己变得更加值钱。
二、既往不恋，当下不杂，未来不迎。
这是曾国藩的名句，我在头条里已经用了两次。
前面所说的是纯职场行为分析，虽然成立，但未免过于寒酸。为了让各位看官的心情变得好一些，姑且拾些前辈牙慧。
1、对于过去的已经发生的结果，我们没有必要始终牵念，都过去了，既成事实，再来叙述只能增加痛苦，实在是没有必要。
2、对于现在的正在从事的工作，要在心甘情愿的理念下完成老板交待的每一件任务，这是本份。同时也应当在履行完自己的工作后收获相应的报酬，这也是本份。
3、对于职场未来，要有充分的规划，既不期望通过形势、政策等客观条件的变化给自己的境遇带来多么大的改变，也不试图通过迎合职场上层对于自身权益的过度压榨来实现职场留存，而是脚踏实地的按照自身能力的提升来实现自己的职场规划，这是最可信赖的路径。
综上，没有完全成立的不公平待遇，也没有完全成立的公平待遇。职场上的任何回报都是基于自身的能力定位。与其总是心心牵念那种不公平，不如从现在做起通过自身能力的提升来拯救自己的不开心。这是最符合职场认知的逻辑思维结果。
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不能改变环境只能改变自己
