散文精选网网友提问：
48岁了领导还要给我换部门怎么办？
优质回答：
好办！顺其自然。
我是在50岁那年突然被领导调整了岗位，离开了自己熟悉且深爱的工作。
因为原来从事的这个岗位工作倾注了我30年的心血和汗水，多次荣获教育部及北京市教委以及学校授予的“先进个人”及“三八红旗手”等荣耀称号。有的校领导称：“你是学校在教委树立的一面旗帜。”但事发突然，我没有任何的思想准备，所以当时特别想不通，陷入了无尽的失落和苦恼之中。[流泪][流泪][流泪]
但，令人没想到的是，新的岗位工作量仅是原来的十分之一，更适合50岁的我干，而且一干就是十年。如今，已临近60周岁即将退休的我，真是开心极了！由于新的岗位没有压力，工作轻松且自由自在，60岁的我
仍然健康，年轻。如果当时领导不给我调整岗位，我肯定在55岁因工作繁重难以承受就退休了，不可能再延迟退休5年坚持干到现在。
现在，在我即将离开这个曾经被突然调整的“新”岗位退休时，我真切地跟领导说了一句话：“感谢你多让我活了10年。”他愣住了。我说：“如果当时你不调整我 的工作岗位，还继续干原来那个工作，我早就累死了”。他听了，不好意思地说：“当时调整岗位主要是因为你年龄大了……”其实，我心里最清楚自己究竟是什么原因被调整的……只不过，那早已是过眼云烟，不想再提了。[捂脸][捂脸][捂脸]
因此，建议你借鉴我的经验和教训，顺其自然，随遇而安，服从领导的岗位调整。“塞翁失马，焉知祸福”。也许新的部门（岗位）会给你带来意外的惊喜呢。[呲牙][呲牙][呲牙][玫瑰][玫瑰][玫瑰][奋斗][奋斗][奋斗]
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总在一个部门干容易倦怠，换一个地方未必是坏事，会有些新鲜感，会学习一些新的东西，结识新朋友，挺好的呀。
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其一，服从安排。领导意愿，代表组织安排。
其二，个人有能力拒绝，就摆理由。比如说，身体原因。比如说，无欲无求。
其三，托人说辞。找相当过硬的人脉。比如说，他的父母或直系亲朋。
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48岁了领导还要给你换部门，就听从领导安排吧。
虽然这个岁数已经工作了好几十年，适应了现在的工作，只要有任何变化对身心都是会有影响的，最起码三四天吃不好睡不好，但是不管有啥变动最好还是听从安排，因为如果不是你个人要求调换工作的话，人事调动一般领导会从全局出发考虑问题
一是你需要去的部门正缺人手，考虑你去合适。如果你有足够的能力平时又积极努力，让你当个负责人，加官晋爵这样的机会不是正好吗？
二是考虑你年龄大了照顾你去一个相对轻松一点的工作。48岁一般这个年龄的人进取心没有了，多照顾点家，没事摸摸鱼，何乐而不为呢？
三是你的工作很重要，你年龄大领导年轻，想要新人代替，因为新人干活会比老人干的快，领导用起来也方便。
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年龄不是轮岗的原因，履职长短是主要考量。一个部门不宜干的太久，调整岗位有多重因素：一是可能产生懈怠情绪，工作作没有创新激情；二是容易固化人脉，谨防相互利益输送；三是长期把持某个环节，影响后来人成长进步。高明的做法是主动申请，自己提出轮岗建议，领导要是不愿换你，说明对你仍然信任，领导要是爽快答应，说明你的动议恰逢其时。不要老是苛守一职，时间长了就会出事。三年五载一个周期，新鲜灵活一专多能。铁打的营盘流水兵，时刻记得在办公事，以私废公实不可取，潇洒倜傥多么自由。
