散文精选网网友提问：
你认为一线教师最需要什么样的培训？为什么？
优质回答：
少一点培训，少一点培训，不是一线老师不想提高自己，而是举办培训的部门太多了，让一线老师不堪负重。我时常看到老师忙着到那里参加培训，到这里参加听课，周末也不得轻闲。以继续教育为主体的一线老师培训已经让老师不堪负重，有些培训有些意思，但大多数培训真的没有多大意思，老师们不过是去挣满继续教育学时罢了，因为评职称需要，晋级也需要。
减负，减掉一部分诸如远程教育，诸如重复度很高且没有多大意义的继续教育培训（有些继续教育培训老师离开教学第一线太长时间，讲的内容与教育现实已经脱节）等，让老师多些时间静下心来反思教学，或者让老师多休息一下也好，毕竟上了一周星期课，周末还要参加各类培训，真的也太累了，老师也有家庭，也有儿女老人需要照顾。
当然，一级老师需要培训，这是毫无疑问的，因为真正高水平的培训能提升老师的能力和水平，但培训过多，过于形式，不仅达不到效果，还会让教师反感。所以精选培训内容，挑选真正有水平的培训老师，采用多种培训方式，培训内容和形式灵活轻松，能给老师减负，而不是给老师加压。一学期的培训不能太多，一两次高水平的培训足矣，一些没有意义的远程教育赶取消，现在老师之所以感到累，还真不是因为上课累，而是因为课堂外有太多折腾，希望培训少一些，希望培训效果好一些，不要让培训来折腾一线老师。
其他网友回答
现在搞的什么近程远程教育到底效果有没有，我想你知我知天知地知！我觉得一线教师急需以下几个培训：
一是职称晋升方法指导。包括获得各种荣誉的渠道和秘方。怎样在晋升时获得高的积分？对一线教师来说如果能在合适的年龄取得合适的职称则在教学上的热情会提升好多！
二是获得领导赏识的方法。不管男教师还是女教师追求进步是每个人的想法，但苦于只知低头拉车不懂抬头看路所以很难获赏识，进一步更难。
三是应付各种检查和补各种材料的方法。一年到头检查天天有，材料周周补，一线教师创造了很多无中生有，有中生优的神话，苦不堪言！
