散文精选网网友提问：
刚毕业的大学生，如何快速地融入社会，融入职场，成长为职场的精英？
优质回答：
我自己职业生涯当中，领导、帮带、培养过很多刚毕业的大学生，他们中很多人都很快适应了团队，适应了公司，适应了社会，他们都很好的融入到了职场，他们都很好的由学生转变为职场人。
这里我将当年在公司中对应届毕业生做的培训与演讲的部分内容分享给大家，与大家共勉。
第一，给自己定个小目标
不错，你没有听错，我说的是定一个小目标，而不是大目标。
职场发展规划与目标，工作发展规划与目标等等，这些其实都是太宏观的东西，太过于将来，太过于遥远，对刚毕业的学生来说，并不太适合，这些虚无缥缈，不确定，导致你们目前还不是太清晰，或者无从下手。
不要着急，退而求其次，我建议你们确定那些看得见，摸得着的目标。
比如定一个工资的目标:你今年月工资为2000元，你希望明年月工资达到3000元。
比如定一个奖金的目标:你希望这个月拿到第二等级的员工奖金，下个月拿到第一等级的员工奖金。
比如定一个月度优秀员工的目标:你希望这个月能拿到月度优秀员工的称号。
或者不要这么俗气与现实，那么不妨确定一个学习能力、学习点的目标。
比如你上午从老员工哪里学到一个业务点、知识点或者是工作技巧，你下定决心两天之内要把这个业务点、知识点消化掉，把这个工作技巧运用熟练。
这就和你们在学校一样，你上学期高等数学考试得了60分，你自己下决心下半学期高等数学考试一定要达到80分。或者，你白天学了一个高等数学的公式，你晚自习两个小时，你下定决心要把这个公式搞透彻、搞明白，运用自如、举一反三。
其实很简单，你们未来的职场发展规划目标就是由这一个一个微小的目标所堆砌而成。
大家都知道时间包含秒、分、时、天、周、月、季度、年，你们要定的小目标就要以天、周、月为关键节点，每天是细节，每周为总结，每月为积累。
还有最为重要的一点是，你确定的目标的来源与依据一定是你当前的工作，不要和你的工作剥离开，不要脱离你的工作，不要跨越你的工作界限。
第二，思维要尽快转变
由于十几年的学生生涯，你们的思维方式，你们对职场的认识，对社会的看法，基本上停留在书本、学校，甚至于各种影视剧中。于是，你们就想当然的认为工作就应该是这样，职场就应该是这样。直到你们碰壁，才发现，工作原来并非如此，职场原来并非如此。
你们要记住以下几点:
在学校，你们汲取知识属于被动，而在职场当中，你学习知识一定要主动。
在学校有老师为你们传授知识，有同学为你答疑解惑。但在职场，没有老师，只有同事，他们没有权利也没有义务，更没有时间为你传授知识，他们有他们自己的职责与工作。
在学校，学习过程大于结果，而在职场当中，工作结果大于过程。
在学校，你们学习一门课程，半年的学习，两个小时考试，60分ok，多个过程的积累，才有一个结果。在职场当中，你们每天的工作，每天都要有结果，工作没有60分，工作只有0和100。工作更看重结果，过程没人去监督。
工作要有合作精神，要有团队精神。
在学校，你们学习，基本上就是单干，单打独斗，学习优秀。在职场上，大部分时候单靠个人力量都行不通，人与人之间要协作，团队与团队之间也要协作。
思维的转变会带动角色与社会关系的转变。
你们最为长久或者根深地固的角色是学生，你们的社会关系主要以老师、同学为主。而现在你的角色要变成职场人，你的社会关系要转变为领导与同事为主。这种转变过程是痛苦的，甚至于很多人都很不适应。
社会关系的转变意味着相处方式的转变。
在学校当中，你与老师、同学之间，因为没有利益关系，所以相处都很简单。在职场当中，你和同事，你和领导之间有利益的捆绑，注定相处方式无法融洽。
比如在学校，你学习成绩差，但你并不会导致你同学学习成绩差。而在职场当中，你工作能力差，你可能会导致整个团队工作效率下降。
第三，充分利用你的优势与资源
刚入职场的大学生身体力壮，思维敏捷，思想纯净，这些都是你们的优势。你们欠缺的是工作方法，工作方式，工作经验。你们要用你们的优势，慢慢的将你们所欠缺的都弥补起来。
你们就要做到:
利用好你们的新员工导师。
以老带新，每个新员工基本上都会安排一位老员工作为他的导师。我们对新员工有考核，同样对导师也有考核。新员工考核不达标意味着你导师工作不及格。
所以新员工与导师是捆绑在一起的，那么作为新员工而言，你们就要利用好你的导师，积极主动的寻求他的工作上的帮助，而他也有义务，更有责任去为你答疑解惑。
和你们团队的新老同事要处好关系。
良好的同事关系会为你的工作带来意想不到的收获。作为职场新人，你年龄上肯定是相对较小的，那你不妨在与老同事相处中嘴甜点，可以拉近彼此的距离。
只要你和老同事关系拉近了，那么你向老同事请教工作相关问题的时候，就会简单的多，就会容易得多。
当然你们新同事之间更容易沟通交流，找到和你性格脾气爱好相投的新同事，作为工作中的ab角，互相学习与熟悉对方的工作内容，互相交流工作心得，互相进步，共同发展。
第四，要学会模仿学会总结学会反思
平时要注意观测老员工的行为举止，特别是要注意老员工的工作方式、工作方法。
很多老员工都有自己的工作方式方法，但这些方式方法必定是建立在很好地完成他本职工作基础上的，我们员工每天下班前都会提交当天的工作日志，你完全可以进库里面查看别人的工作情况。
比如程序员他会提交他当天的代码，设计人员会提交他当天设计的文稿。你完全在库里面可以看到这些，你可以研究，可以学习他们的工作方式方法。
如果你在短时间之内学不会，那建议你就去模仿，通过模仿，然后了解它的本质。
要在不断学习模仿当中学会总结，学会反思，只有不断的总结与反思，你才会不断的进步。
你要学会每天总结，每天总结自己工作，总结自己碰到的问题，总结自己学会的解决方法。
比如今天你在某个操作上不是很明白，经过老员工的答疑解惑与指点，你学会了这个操作。那么下来之后你就要多熟悉，多总结这个操作，特别是要总结一下，为什么你会有理解上的错误，和正确的操作偏差在哪里，其他的操作有没有类似理解上的问题，其他操作会不会有同样的解决的流程。
这就是举一反三，你每天总结一个，反思一个，一周下来，一个月下来，你会发现你的累积，你会发现你的经验，你会发现你的进步。
最后大家要记住:多学，多问，多总结，多反思，多实践。
祝大家早日融入我们这个职场大家庭。
其他网友回答
很多时候刚刚毕业的大学生都很迷茫，怎么才能快速融入社会，融入公司，怎么样去让自己快速成长起来，让自己从一个小小白到职场精英？路是要一步一步走，饭要一口一口吃，谁也不可能一夜成长起来。首先要有一个好心态来面对自己未来的人生，刚刚进入社会肯定是要求职吧，投简历，面试，然后就是被一次次拒绝等等，这个时候小白白们就很迷茫，很有挫折感。所以心态很重要，毕竟我们刚刚进入社会除了在学校学习的知识等，我们没有什么社会阅历和工作经验，求职上不要好高骛远，总是希望自己可以一下找到一个让自己满意的高薪职位，成长中是漫长的，先个自己定一个小目标，给自己好好定位，先拿下一个职位。面试成功了，进入企业怎么才能融入企业和同事和睦相处？坚持做到“五勤”：眼勤看，脑勤动，腿勤跑，口勤问，手勤记；还要做到“五心”开始工作有决心，碰到困难有信心，研究问题要专心，反复学习要耐心，向人学习要虚心。做到这些我想一个这样的年轻人也会得到大家和领导的喜欢吧！职场精英不说说的也不是一步能飞上去的，有句话是这样说的：“金麟岂是池中物，一遇风云便化龙。”要沉淀自我，不断的自己历练学习，才能遇到机遇牢牢把握住。还有一句送给小小白的话：“九霄龙吟惊天变，风云际会浅水游。”当你成功了也要危机感觉，只有这样你才能在职场中走的更远！
欢迎大家在评论中留下不同观点，大家的赞和关注是小编的动力！
其他网友回答
融入社会和职场，成为职场精英要分开来说。
一、融入社会和职场
为什么要融入社会和职场？
人性使然，人是群体动物，需要融入一个群体就需要和人打交道。情商是关键。
说到情商，简单几句说不清楚。但有一点很关键就是“态度”。
对于刚入社会的年轻人，要融入社会，融入职场在自己仅有一张文凭的情况下，态度最关键，态度是与所有人打交道的第一步。对周围人的态度，对事情的态度，对工作的态度决定了别人怎么看你。积极的心态面对人、物、事。正能量的去面对所有问题。将自己的焦点放在工作上，放在别人身上。
二、成为职场精英
成为职场精英必须有几个条件：
1、对事物、对问题有清晰的思维逻辑，成为逻辑精英。
2、专业上的技能精英。
3、部门间协作，同事之间成为情商精英。
其他网友回答
先做好本职工作，在第一个工作岗位上学到对自己一辈子有用的东西.不仅仅是专业技能，更重要的是处理事情的思路、方法等等.如:
1、沟通、协调能力
2、专案处理能力
3、情商和逆商的培养
4、组织能力
5、与上司共处的技巧等等.
刚入职时:
1、多做:做花时间在业务上、别人用8小时，你就用10小时、12小时，尽快的熟悉工作流程、各部门的职责、业务规范.不要怕做错，但也不要盲目去干
2、多问:不清楚不懂的，象同事请教、一个事情多请教几个人、才能得到准确的答案
3、多看:看看别人是怎么做事、谁做得最好、哪里做得好、比自己好在哪里、学他!
4、多交流:要积极参与到部门的活动中去.这样才能进入到圈内.
5、每天上班衣着整洁
6、不要得理不饶人、学会谦让
7、学会倾听别人的意见，哪怕是批评的.很多时候批评也是一种帮助(当然不是指那些恶意的批评).关键是批评得对的一定要接受和改进.不对的课一笑了之，不必过于较真，非要理论个对错.
8、学会先帮助别人，不求回报.
与领导的关系
1、多拍“马屁”:不要避讳主管、见面点个头、问声好.下班有可能也随便和领导打个招呼.适当也要请教些业务上的事情.很多主管都喜欢求知欲望强的新人的.也都比较喜欢哪种“好为人师”的感觉.满足他.
2、要清楚领导的工作要求的预期，就是事情做到什么程度才是领导期望的.不是你认为做完了就结束了.
3、接受任务时，要学会向做阶段性回报(反馈)，让领导能实时掌握实情的进度.可以在行进间、餐厅等地方做简短的回报
4、遇到问题无法处理，需要裁决时.要先提出几个方案(各有哪些优缺点)，让领导打钩.不给领导出难题.
5、“投其所好”:多了解领导爱好方面的知识，这样才能有共同的话题
6、在领导面前学会适当的吃亏，学会适当的加班.必要时帮领导抗责任.
7、领导交代的事情，要快速的反应.可以是提交计划等.作为第一要务要处理.
8、这样你才能更块的进入到核心群内(一个部门是个大圈子，领导周围的那几个才是核心圈小圈，大部分的资源都是这个圈内分享的，比如加薪、好的培训机会.不要站在大圈内看小圈喝汤，要进去吃肉)
毕业季的结束，等于职场新人的开学典礼.职场不同于单纯的校园生活，迟到老师批评一下没事了，不喜欢哪个老师课下随便议论.职场环境是完全不同的相处环境.在职场，你可能要和四个世代的人共同相处工作，甚至竞争.因此不能将自己学生时代的做法照搬职场上来.
那么，如何让刚走出校门的毕业生，迅速转换角色，适应职场环境呢？职场老前辈+有以下5点建议:
01职场着装，以礼待人
仔细环顾四周，观察同事们的着装都有些什么特点，“休闲牛仔风”“度假风”“花枝招展风”就太随便了，按同事风格着装，接地气，同事跟你相处起来也少了一层隔阂.如果岗位需要接触到公司客户，领导高层，女士化淡妆，男士西装会更显专业性跟职业化，以貌取人都是最简单有效的判断方式，你的形象就代表着公司的形象.
职场礼多人不怪，进办公室先敲门，用完设备收好尾巴，吃完下午茶帮忙收拾，接电话前说您好，记住同事们的职务跟名称，见到点头问好，有利于给大家留个好印象.职场上，以礼待人，相处更易.
02多思考，再提问
职场新人到了新的环境，一定会遇到许多问题，提问前，多思考这个问题网络上是否能搜到答案，实在没有，是不是自己可以先试试做，(但千万不要不懂装懂，把事情搞砸)，提问前，想几个可能性的解决方案，请教别人选哪个更优，而不是直接让别人动脑筋帮你解决问题.
关注事，也观察人
职场中，要关注自己做的工作，但同时工作是一种社交关系，也要有一定人际敏感度，注意察言观色.
比如同事间一起吃饭，不要只顾着埋头吃饭，觉得自己是新人就不加入他们的谈话，注意倾听他们的聊天，寻找话题，与同事们交流，逐渐熟络，了解他们的脾性跟爱好，以便日后的愉快合作.
结果导向，负责到底
职场并不是你做不出来的题抄一抄或者跟老师说自己能力有限做不出就算了.进入职场，就要对结果负责到底，不管你多努力.如果工作交付给你，能力有限时间有限，唯一的办法就是想办法找资源，想办法找人帮忙，想办法解决解决解决.当一项工作真的出现过错，不要急于向领导解释什么，赶快找到最优的补救方法，思考以后如何避免再次发生才是重点.
善于总结，寻找工作提升点
一般在职场初期，新人的专业性是不会被认可的，工作也往往比较琐碎简单，如何把一件重复性的工作做专业，就需要每天做好总结，改善工作流程跟提升技能，把一件小事做到极致，成为领域专家，为公司创造价值.
比如售后客服，总结常见的 一些售后问题，分类梳理应对话术，工作效率提升之余，整理出来的资料也可以作为全体公司的培训资料.也有的通过分析客户反馈的售后问题，从沟通中了解他们的心理，提炼出售后沟通之术，下班后还自学心理学，售后评分一直位居第一.
一个人觉得自己的工作不重要，往往不是因为工作没有意义，而是对自己对工作的要求太低.
其他网友回答
职场是个小社会。
既然是社会，就要适应社会上的规则，就不得不搬出“臭名昭著”的《厚黑学》了。
很多清高的教授看不起这玩意，认为太世故，是垃圾。
可一个职场老手告诉你，不懂《厚黑学》，你很大可能会混的生不如死，处处被人看不起。
不信？走着瞧。
另外一个，要学习，最好能提升个学历。
现在社会对学历的认可度越来越高，大学生已经满地跑了，不值钱了，要想有点优势，起码要考个研究生学历。
2018年全国700万人报考研究生，最终只录取了50万人，可见竞争的残酷。
我是考研第一人，欢迎随时来访，详谈细节。
