散文精选网网友提问：
是什么让员工在工作中感到痛苦而辞职？
优质回答：
谢邀，是什么让员工在工作中感到痛苦而辞职，我认为其中有以下五种原因造成的，一是:除了钱给少了，做出的突出业绩只得到了领导的口头或者通报表彰，即不加薪又不升职，奖罚不分明，感到在这样的公司干下去埋默了自己的才能。二是:公司的管理机构家族式的，目地单纯就是追求利益的最大化，员工就是他们的劳动工具，不尊重员工感受，管理人员认为公司是自已家的，虽然有制度，但还是想怎么做就怎么做，员工做出了成绩主管往自己身上揽，出了差错推给员工。三是:公司的发展前景不是太好。员工的发展空间受限，继续干下去也没有多大的前途。四是:没有成熟的企业文化，公司办的死气沉沉，团队的凝聚力不强，内耗现象严重，自己又处于弱势。五是:薪资待遇给的不合理。公司为完成订单往往经常让员工加班加点，可又不按有关规定付相应的报酬。除了以上五种原因外，还有自身的原因，就是自己在公司里和同事们的人际关系处理的不是太好，尤其跟主管领导工作中常发生予盾。总种上述:不管是那种原因，人在现实中都会奔着发展前景好的，能发挥自己才能.薪资待遇和岗位自己都感到合理的公司去，每个员工在辞职时都会权衡离开公司的利弊关系。因为踏上辞职这趟车，在没有回头路，只有努力勤奋的往前奔了，所谓:”世上无难事，只怕有心人”。
《图片源于网络》
其他网友回答
谢邀，针对这个问题我来谈下我的看法。
每个人都离不开职场，同样也必定有人来人走。但往往在工作中有很多不如意事情会让员工离开，那么到底有哪些事情会让员工在工作中不开心而不得不走呢？
1.工作超负荷。当一个员工在工作中他的工作量总是很大，无论如何努力加班加点却还是不能达成，而同时却没有人能去协助或是上级对于他的工作量进行分解减轻。时间一长就离职。
2.工作气氛不和谐，融入不进去。当一个人在这个部门或是公司因为种种原因无法融入到同事中去，总是格格不入或是同事间相互排挤，无法正常工作。
3.工作努力却得不到回报。很努力的工作，甚至比其他同事多付出几倍的努力但是在上级认可或是待遇上总是比不上同事。时间一长就会丧失信心，不欢而散。
4.能力不足。在个人能力或是管理能力上无法完成或是管理好本部门的人和事，久而久之会被上级和下级看不起，只能选择走。
5.所处的工作岗位职责很重要经常承受很大的工作压力。
6.公司或是上级管理方式或是氛围不好，让员工没有自尊。
以上为我列举的部分原因。
