散文精选网网友提问：
事业单位调任可以破格吗？
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问题表达不够准确、明了。你是想问事业编调任行政机关，还是想问国企调任事业单位，或者是公益二类事业单位调任一类事业单位？只有搞清楚问题的方向，才能准确回答你的问题。但是可以肯定的是，不管任何形式的调任，国企到事业或机关，事业调行政，破格肯定没问题，只要符合条件，有领导愿意用你，没有条件也会创造条件。这是组织上为了选拔使用优秀干部、避免人才浪费开的口子，口子尽管不大，总还是有的。
比如事业编调任行政机关，按规定必须具备以下三个条件：一是处级年龄50周岁以下，科级45周岁以下；二是在事业单位取得副科级以上领导职务或副高以上职称，且在岗两年以上；三是接收单位有空编。三项条件缺一不可，原则上才能完成调任。可现实中仍有少数人突破这些条件走完调任程序，比如去年媒体曝光的广西某地专技十级岗位直接调任乡镇镇长的，以及本地一名副处级干部超过45周岁调任行政机关副局长（2018年前处级调任要求不能超过45周岁，超过年龄必须报上级组织部门审批），都是典型案例。
事业调行政相对要求还严格点，如果是国企调任行政行政事业单位，破格的现象更为普遍。这与国企本身级别界限相对不明确有关，很多国企领导在调任行政事业单位之前，很多与调任的岗位级别并不相当，可最后基本上都走完了调任程序，其中有一部分就是破格实现的。
诸如此类的例子还有很多。破格的原因无外乎三点：第一，工作需要，这是用的最多的理由；第二，有重大立功表现，比如荣立一等功、二等功等；第三，属于专业技术人才，有重大科研或技术表现，在国家各类高新技术人才库序列等，都可以作为理由破格调任。
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我有一个朋友，高中毕业后考上了二本大学，那时，还有三本之说。大学四年后，他返回我们县城，参加了当地事业编考试，还别说，这一考就考上了。分配在了县国土局上班。
那时，事业编与公务员编区别不大，而且从某种程度上来说，在同等工作年限条件和相似级别下，事业编的工资还比公务员身份的工资还要高一些。所以他也就没再考虑参加公务员考试了。
时间一年一年地过去，由于他的工作能力很强，当上了国土局办公室主任。
然而，随着国家对公务员与事业编的区分越来越大，公务员提拔的空间更大，而事业编空间很窄；公务员有公车补贴而事业编却没有。
这个时候，我朋友就想到破格晋升这条路。
不过很遗憾，因为身份问题，这一条路已经完全堵死。
就在他感到事业编调任无望之后，国家又出台了新政策，叫“三类人员考试”，即大学生村官、村支书、驻村工作队人员任职期满，符合条件的，可以参加乡镇副科级干部考试。
这简直是给我了朋友一个再次改变命运的机会
于是，他毫无顾忌地选择到村里任职第一书记，希望从这条路寻找更换身份的机会。
当然，到村之后，他很努力工作，特别是在他的带领下，发展当地特色产业，把当地的米酒业打造得小有名气，这个村也从原来的贫困村发展为小康村。
在优秀的业绩下，任职期满，他终于参加了“三类人员”考试。由于他年龄偏大，又忙于村里工作，结果事与愿违，他还是落榜了。
即便工作出色，但由于他是事业编身份的原因，直接破格提拔落空。与他同一批任职第一书记的公务员身份人员，好几个都直接提拔任职所在乡镇的副镇长了。
所以他只好返回县城原单位。这个时候，国土局早就有了新办公室主任。所以他返回本单位后，一时间变成了闲人一个。
说直白一点，就是不再是本单位重要工作岗位的人了。被边缘化了。
难道自己付出的努力全都白费了吗？
想想自己从重要岗位到偏远村里任职，没日没夜地干，更别说照顾家庭的了。
结果却换来这样一个惨淡局面。
就在他认为自己就此安于现状时，组织上经过考察，认为我朋友具备到更重要岗位工作的能力。
所以组织上又给了他一个意外惊喜，聘任他为不动产登记中心主任。
这个事业编管理岗8级，相当于公务员副科级别的实职了。
原来，局领导早就看上他的综合素质了，因为考虑到人事变动，局领导故意把我朋友闲置起来，考察他承受压力的能力。
因为他经受住了考验，换来了工作岗位的调整，被提拔重用。
要知道，提拔一个事业编干部，这是难上加难的事。
我朋友担任新岗位后，更加勤勉工作，把每一项工作完成得很出色。
今年是五年一度的大换届年。县里有5个从县直单位事业编管理岗8级实职（相当于乡科级副科实职）直接调任乡镇副科实职的名额。
要知道，从事业编身份变换成公务员身份，是一个很大的沟坎。而此次直接调任，无疑是改变一个人事业编身份的绝佳机会。
结果很理想。经过层层筛选，我朋友因为有驻村第一书记的任职经历，在现任工作岗位上又有很好的任职经历，被组织上列为重要考察对象之一。
就在前段时间，我朋友打电话给我说，他被组织上正式任命为乡里的乡党委委员、常务副乡长了。
转换身份成功。
从我朋友的经历，得出几点启示
第一，决定了进入体制内工作，就要给自己定一个长远目标，是想走仕途还是干技术。如果打算走仕途，那么从一开始就要打算好考公务员编，这样一来，提拔的机会和空间要比事业编大得多。而如果选择干技术，那么考事业编是比较合适的，考上之后，只要努力干好工作，有机会就可以往更高的职称上评和考。
第二，万一因为种种原因，想走仕途又没考上公务员，其实也没关系，只要好好干，机会还是有的，比如趁着年轻，可以主动到村里申请担任村第一书记，这样一来，就有机会转换身份，成为公务员。
第三，也就说的最特别的一种情况，在事业编岗位成长提拔为副科级事业单位一把手，也有机会不用考试，直接调任到乡镇任副科实职，如此一来，也就成为一名公务员了。
当然，最后一种机会难之又难，是事业编转换身份，破格调任的唯一一种办法。不建议走这样一条路。
最重要的是，想要被组织提拔重用，扎实肯干是最基本的要求。
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一般来说，事业单位的事业编人员要转为公务员和参公人员比较困难，但也不是没有可能，有以下几种方式可以：1、事业编人员担任副处级实职领导以上才可以任职为公务员或者参公人员；2、乡镇换届时期，科级事业编人员下到乡镇担任领导可以转为公务员；3、一般干部通过公务员考试或者三类人员考试担任乡镇领导也可转为公务员。
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可以，总而言之，只要你实力够强大，还是有机会的。我之前认识一个借调的同事，他原来就是隶属于事业单位的，后来也是通过关系调到了别的地方转为公务员，但不是人人都能这么幸运。
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原则上可以破格，但实际上不能破格。从基层来看，特别是县乡一级的乡科级领导干部这块，如果从事业调任乡科级领导干部，全是提拔使用了，属于提拔使用那就必须遵从干部选拔任用相关规定，个人符合提拔条件，岗位特点和个人经历专业相符，这样的话市一级组织部门审核就会相对宽松。当然调任县处级领导的话就没那么困难了，因为事业县处级领导调任行政单位领导，只要人选资格条件符合，可以直接由同一次常委会研究调任和任职事宜就可以了。干部选拔任用过程中原则上的词语基本属于兜底条款，一般都理解为禁止，不能。所以，如果说破格的话，一是人岗相适度很高，或者说这个岗位“非你莫属”，二是个人人缘很好，有高人帮助。否则的话很难破格，因为破格审核程序太复杂。个人见解，喜欢的话请关注。
