散文精选网网友提问：
领导隐形，变相滥用权利，下属深受其害，却有苦说不出，怎么办？
优质回答：
都被推崇的凉拌多年了！
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林子大了，什么鸟都有。人际交往，什么人都能碰到！
工作中碰到这样的人的确让人窝心，但很多时候你又拿他没办法，职位比你高，权利比你大，他的一点小动作可能让你的辛苦劳动付诸东流，而你想要让他难堪却需要付出很大代价。所以对付这种人，要看和他一起工作你能获得多少。
如果你月薪数十万，这样的领导你只能忍着，夹起尾巴做人，尽量不给他找你麻烦的机会。不为别的，单看钱，你就得忍着！如果你每月一两万，你可以偶尔适当的合理的顶撞那么几次，让他知道你不是随便可以拿捏的，大不了随便换家公司你也能有这样薪水！但是如果你每月工资不到一万，只有两千，对付这样的领导，最好的方式就是直接怼他，敢搞小动作，下黑手，当面踹他办公室，拍他桌子。拿这点工资还要受这种委屈，真当雅虎是病猫呢！
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什么叫做隐形滥用权利？
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说得容易做起来难呵
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一个企业有这样的领导，实在是企业的不幸啊。作为一个领导却隐形，那么要这样的领导有何用，不为企业的经营管理出力，还要变相的滥用职权，这样的领导是在危害企业的正常生产经营，这样的领导就是一颗老鼠屎，扰乱企业正常的经营管理。
作为企业的员工，就要为了企业的安全着想，向老板反应情况。向老板反应情况前，一定要收集到多一些的证据，再向老板反应，仅凭一件事还不能足以让老板信服。这样的领导老板也不会愿意再用的。
员工和企业是相互依存的，企业好，员工的生活就有保障。所以，为了企业，也是为了员工自己，也希望老板将这样的领导驱逐出企业，以免给企业带来更大的麻烦。
其实，作为一个领导，就要为企业的经营管理尽心尽责，这样做即是为企业负责，也是为自己负责，要对得起这份工作，也要对得起良心。
山海同欢的观点，望探讨。
