散文精选网网友提问：
你觉得员工年底离职是真的想通过跳槽达到涨薪吗？
优质回答：
一、先评估自己价值，二、评估所在的行业是否有前途，三、确定自己涨薪的策略
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看情况，可分为1，一般公司年底会调整工资，提出离职，也许公司会给长点工资。2，有的公司确实不想干了，当然不想干的原因多种多样，但是为了等到年底拿完年终奖，在走，正好赶上一年，3、过年想回老家，公司放假少，只能辞职，来年在找，给自己一个希望，也许能找到工资高的公司。4、工作一年了，累了，年底轻松了，一聚会，发现别人工资都比自己高，混的比自己好，完了辞职吧，期待下一份，因为外来的和尚会念经，下一份公司应该会高些？
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想通过跳槽涨薪，不一定非要年底。很多人想着干到年底考虑跳槽的事，多半是对现有的工作环境已经不想再承受，这其中虽然有薪资的因素，但不是绝对。年底跳槽，是相关工作环境，是一种想逃离和抛弃现在工作单位的一种心态，如果能想的明白透彻，换一个比现在工作环境要好，更能学到更多东西的动机才是比较合理的。况且，年底跳槽能够涨薪的人，也为数不多。真正为了涨薪而跳槽的，可遇不可求，更不用说是不是年底这个时机的问题了。工作不是儿戏，认真考虑清楚你要什么，做好可进可退，再谈跳槽不迟。
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我觉得员工年底离职原因一定不会是为了涨薪，综合来看应该有两个原因比较靠谱，1.公司不想留他了，属于被迫离职，2.他实在是不想在公司干了，一天都不想呆下去了，属于主动离职。但是我相信这两种原因肯定都是到了一定程度才会发生，毕竟年底工作并不好换，还涉及到社保纳税等等一系列问题。
