散文精选网网友提问：
延迟退休可以缓解哪些问题？
优质回答：
延迟退休有其积极的方面，也有消极的因素。
延迟退休确实有很多积极的方面。
第一，可以缓解的就是养老保险基金压力问题。延迟退休最直接的就是可以增加养老金的收入、减少养老金的支出。可以保障退休人员较高的养老金待遇，维持退休人员的生活水平。
第二，能够生成科学的供养制度。2017年，我们的养老金供养率是2.79：1，相当于2.79个参保缴费人员供养一个退休人员；随着我国老龄化的逐步加剧，相应的供养率会逐步降低。
虽然可以采取储蓄式养老，替代现收现付制的养老制度，但势必会造成养老金增长乏力，赶不上社会工资增长速度，退休人员的生活水平会逐步降低。
我们现在的退休年龄设置实际上是从建国初就开始了，女工人50岁，女干部55岁，男工人、干部60岁。建国初的人均寿命只有40多岁，现在已经到了76岁以上，个别地区已经接近80岁。
可以说女同志50岁退休，可能只是交15~25年的养老保险，缴费比例只有工资的20~28%，但可以平均领取30年的养老金，从收支平衡角度讲，简直是噩梦。
所以，延迟退休会让我们的退休制度更加科学。
第三，延迟退休有利于社会老年因素生产力的发挥。不可否认，还是有一部分人希望延迟退休的。一些企业高级管理人员或者一些专业技术人员和专家，他们对于经验的要求较高，但对体力精力的要求不高。另外，还有一些到达退休年龄仍然缴费不足15年的人群，目前他们只能办理什么职业自己交费。不如能够延迟退休，在企业继续工作，有企业缴费至退休为止。
延迟退休的缺点，非常简单直接。那就是老年失业和或者无业人员的生活就很难保障。
大家反对延迟退休的原因就是体力精力跟不上，收入降低或者没有收入，不退休干什么？退休之后至少有一份稳定的保障，人生的压力就这样减轻了。
对于国家来说，应当完善有关养老方面的保障。
首先，不能只依靠社保养老，一家独大。应当逐渐发展企业年金、职业年金这样的补充养老保险机制，同时发展个人养老保险计划。建立起养老保险的社保、年金、个人三大支柱。国家应该通过不停的完善有关制度和税收优惠政策，予以鼓励和支持社会建立和发展社保之外的两大支柱。
第二，充分考虑着劳动者的诉求，尽快推行更加灵活的自由选择退休年龄的政策。延迟退休虽然不可取，但是也不能继续沿用70年代的老规定，到达退休年龄必须退休。给予劳动者适当的选择权，在现行的退休年龄政策之后允许劳动者选择性退休，照顾到一些特殊群体的需要。
第三，夯实社保基金的基础，弥补养老保险个人账户空账，为养老保险转型做准备。现收现支的收入支付体系，应当与储蓄型养老支付体系并行。个人账户应当适当实账积累，这样风险就会大大减小。目前，根据养老精算报告的数据显示，个人账户规模可能只有6~7万亿元，这一窟窿还是很容易弥补上的。2017年底，国家划拨的10%国有企业股权就高达3~4万亿元。
第四，降低养老保险缴费比例，减轻企业负担，促进社会就业活力。通过减轻企业负担，创造更多的就业机会，有点像放水养鱼。就业机会增多了，社保征缴的盘子也会扩大。目前，我们国家参加职工养老保险的人群大约4亿人（包含退休人员），参保缴费人员约3亿人，可以纳入养老保险的处于劳动力阶段的劳动者，至少还有4亿人的规模。还是有非常大的拓展空间的。
通过降低养老保险缴费比例，也可以适当降低企业和个人负担，让他们有更多的金钱为职工建立职业年金和个人账户养老金。
所以，让养老保险基金运行安全的方式是多种多样的，并不一定非要通过延迟退休的方式来实施。希望我们国家能够不断深化养老保险机制方面的改革，促进社会养老保险事业的发展，让通过个人、企业和国家的共同努力，建立起更加妥当、完善的养老保险制度。
其他网友回答
延迟退休的确能缓解当下劳动力不足和养老金发放的压力，但从广大基层劳动人民的角度看这就是个馊主意。工作有分体力劳动和脑力劳动，从事体力劳动的人群很多都身体透支严重，一般四五十岁就开始走下坡路，工作开始没热情，工作效率开始下降，单位想让你走了，找工作又没人要，就盼着提早退休领点退休金打点零工过日子。如果延迟退休必定对底层劳动人民生活造成不小的打击。再说说年轻人，如果延迟退休。离退休太遥远那年轻人还为什么要买社保？只怕交的钱还没回本自己就嗝屁了，现在的人不好忽悠了希望专家们多在群众的立场想问题。
其他网友回答
延迟退休不能只算经济账！
延迟退休表面上看可以缓解养老金发放的压力，实际上把负担推向了个人和企事业单位，这是个不负责任的思路，许多人认为公务员和全额事业单位可以延退，但问题是这部分人的工资是由财政收入或者说是利税组成，而接近退休的工作人员大多数人都晋升为科级科员、处级科员、甚至局级科员，拿着领导干部的工资干着科员的工作同样会增加财政负担，而且人接近60岁会或多或少有生理方面的问题，比如更年期，会使大多数没有实权人员更加焦虑，容易出错，加上身体或多或少存在疾病隐患，致使工作两天打鱼，三天晒网的局面，或者从事些简单的工作，严重的浪费资源，不如除旧纳新，增加就业机会，新人的工资相对也低，所以应从制度入手，提倡能上能下，不在位置，就取消级别，科员就是科员，科长就是科长，不要跟级别挂钩！各种节省的资金完全可以转到社保！
国有企业基本情况跟上述情况差不多，拿着高工资干着简单工作，同样不能辞退，浪费资源，对社会无益！
对大多数人来说50岁到退休时间段是人生最难的经历，也是身体最容易出问题的年龄段，上有老，下有小，还要自己解决养老，压力可想而知，本应该活到85，由于透资身体，只能活到75，千盼万盼到退休，到头还要延几年！这么做对社会百害无一利！
举个当地从事简单工作的例子:保安或者保洁月收入1200元，（无五险一金）
除去医疗险，173元/月，养老险577元/月，每个月收入只有400多元！这种情况还鼓励延退，难道希望这部分人早点死吗！
莫不如让他们早点退休，趁着能有点体力，鼓励他们多消费，比如旅旅游，拉拉内需！
如何缓解社保资金？那就要靠制度，靠政府的执行力。
1、对用人单位要严格执行缴纳医保和社保，对拒不执行的要重罚并鼓励有奖举报！（我们不要五险，两险就满足）
2、对返聘退休人员的企业增收高额税并转为社保资金
3、鼓励科技人员、医务人员、专业人员、高级领导延退！
目前社会并不是绝对缺少劳力，而是工作状况与对应的工资状况不匹配！不干没收入，如果干就会早累死的状况！那点收入还不够送医院治病呢！总之没有制度做保证，延退多少岁也没用，只能激化社会矛盾！
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没有任何正当理由搞延迟退休！
其他网友回答
延迟退休。什么都解决不了。只会给社会带来很多矛盾。能工作的人什么时候都能工作。不能工作的人。你画多少杠都没用。
