散文精选网网友提问：
劳动派遣工，现公司调岗位，降薪，逼着离职，怎么办？
优质回答：
首先看你的合同，劳动合同中是否对工作岗位进行了规定，是否有权利调岗，第二，如果允许调岗，没办法接受吧。
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如果自己没做违法违纪的事，保存证据，通过劳动仲裁委员会，保护自己的合法权益。
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派遣工本来待遇比正式工就低，遭遇新冠与公司经营困境，做出调岗、降薪举动站在公司立场是想维持公司运营下去，但对员工来说是丢失工作、减少收入。
这时候就要分析了，公司是否有实力长期经营能力还是暂时困难减掉包袱轻装前进。《劳动法》是保护劳资双方的权力和义务，你就要注意收集各种对你有利的证据资料以备将来打起官司使用。比如合同、工作证、加班卡、等等。公司解雇你和你辞工赔偿就不一样 ，调岗是否经过你同意，减薪是否合理有法律依据等等。做到心中有数，有理有据，公司经营也要守法，不敢做违法行为，这样就不怕公司解雇和处理了。
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首先，题主知道自己是劳务派遣员工，但是搞清楚自己的老板是谁了吗？
仔细查看一下自己的劳动合同，你的真正老板是劳务派遣公司，你的工资是劳务派遣公司发的，你的社保是派遣公司负责缴纳的，不是所在的用人单位发的。
用人单位向劳务派遣公司支付劳务费，劳务费包含派遣员工的工资、社保费用、劳务服务费用等，然后劳务派遣公司将员工应得的工资发放给员工。
工作单位也没有搞清楚派遣员工的离职应如何办理
用人单位现在不需要派遣员工了，正常的处理方法是将派遣员工退回劳务派遣公司，结清所有的劳务费用，至于人员退回去之后如何处理，是劳务派遣公司的问题，而不是用人单位的问题。
劳务派遣公司招聘了员工，有责任为这些人安排工作，而且在没有派遣出去工作的期间，负责支付相应的工资。
劳务派遣公司应按照规定为员工办理离职手续。
劳务派遣公司与员工之间是正常的劳动关系，在没有用人单位需要这些人员的时候，应按照规定为这些员工办理解除劳动合同的手续。
职场建议：作为派遣员工，如果被违法解除劳动合同，维护自己的权益最好的办法还是去投诉。我是谈HR的老刘，如果你喜欢我的回答，请多多关注、转发、留言、点赞！谢谢！
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灵活按劳动法应便
