人才引进乡镇事业单位怎么样 乡镇事业单位工资待遇

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乡镇事业单位怎么样?

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在乡镇,除了乡镇三套班子(党委、人大、政府)主要领导及相关干事人员,以及派出所、司法所等少数上级派驻机构部分人员,是行政编制即公务员外,大致也就一二十人,大点的乡镇可能有三四十人,其余的“七站八所”人员,基本上都是事业编,人数是公务员的三四倍,构成了乡镇干部的主体,也是改革的主体。

此前,乡镇事业站所一直在改革,局部压缩归并。本轮机构改革在此基础上,将在机构和编制限额管理的范畴内,锁定人员身份,进行更大范围的撤并整合。换而言之,乡镇事业站所将进一步归并减少,逐步实现乡镇几个大中心、大站所统筹全盘事业机构的局面,其人员按照职能整合划转分流,但无论怎么转岗,原则上不改变事业身份,不会大范围把事业编制置换为公务员。

因此,如果要问乡镇事业单位怎么样,小公想说的是,无论机构怎么改革,其实也就那样,和原来差不多。

第一,累。乡镇虽然是一级政府,但真正的干事主力军其实是事业编制人员。少数人指挥大多数人,脏活、累活、难活,都离不了事业编制人员,忙是肯定的,当然,少部分老油子也过得比较潇洒。

第二,穷。乡镇公务员工资低,乡镇事业人工资更低,车补没有,乡镇补贴没有,年终绩效奖没有,或少得可怜,如果家底不好,别说买房买车,过曰子都成问题。

第三,矬。乡镇事业编发展空间太窄,转公务员转不了(要转必须提拔走调任程序),提拔没有岗位和职数,绝大多数人干到退休就是管理九级,用很多乡镇人的说法,干一辈子就是打工的料,只是图点面子罢了。

如果想考乡镇事业单位,缺钱的,想干点事业的,请谨慎考虑。

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说说个人感受吧,本人在县直事业单位任职,三年前去派驻乡镇贫困村第一书记扶贫,这几年对县直事业单位和乡镇事业单位的人和事都接触很多,部分朋友同学也在乡镇事业单位上班。乡镇事业单位一般都是镇政府下属二层机构,通常叫七站八所,比如农服中心、社保中心、计生站、四所合一等,当然水产畜牧站和市场服务所等是县直的就不说了,咱主要说镇政府下属的事业单位。第一,乡镇事业编制的年轻人基本都被抽到党政办、扶贫站等部门的,一般情况七站八所都是留下四五十岁的人,因为党政办等部门更需要人。第二,考进乡镇事业单位后,岗位一般都会进行再次分配,就是你考了农服中心的编制,不一定安排在农服中心上班,也就是上述说的抽去党政办等部门概率很大,哪里需要就安排去哪里。第三,大部分事业编的人都会抱怨待遇问题,原因当然是车补问题和事业编晋升问题啦,年轻人解决温饱就不错了,买房买车结婚没有家里支持,想都不要想,所以部分家庭条件一般的男同志三十好几脱单难啊。第四,乡镇工作确实压力大,尤其是近些年脱贫攻坚工作繁忙,上面千条线下面一根针,五加二白加黑的日子真的苦不堪言,有些人家庭关系出现了各种危机。第五,大部分事业编的同志都想往县城调,因为真看不到希望。我因为考的是县直的,所以去了驻村后,没想到乡镇那么多苦,五味杂陈。不管怎么样,如果考上乡镇事业编了,也要努力工作吧,乡镇工作真的很锻炼人,领导还是看到努力工作的同志的,我就有认识的同学朋友因为表现优秀被提拔调任乡镇副科级领导的,也有被上面看中调往县城的。

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我14年考进乡镇事业单位,发现乡镇事业单位有计划生育服务中心、林业站、文化站、行政服务中心、水管所、农机推广中心,我的编制是计划生育服务中心。乡镇的事业编制又分为三种,第一种是管理岗,第二种是技术岗,第三种是工勤岗。管理岗和技术岗人数比较多,工勤岗人数比较少,因为工勤岗取消了,只留下一些人,这些人退休了,工勤编也随之取消了。

现在随着放开二胎三胎,计划生育服务中心取消了,其人员编制转去了其他事业单位。现在是成立了四大事业单位中心。

我的岗位是管理岗,一开始的工资在扣了社保、公积金等,到手的有三千多,绩效每个月640,住房维修基金300多(这个后来升到600多),公积金原来全额才50多(两年后升到600多,就一直没有变了),没有车补。后来随着工作年限的增长,工资升到了四千多。

在乡镇,并不是说你考到哪个事业单位,就在哪个部门工作的,而是根据实际工作需要,随意调动。我的编制是计划生育服务中心,但没有在计生办做过,而是在林业站、经济办、农办、民政办都做过。

在乡镇是非常忙的,经常没有周末,有时候连续加班两三个月都没有放过假,很难有时间照顾好家庭,还好,我家就在本镇,这样就好很多。

乡镇事业编想升是很难的,很多人一辈子都是管理岗九级职员。最好的机会就是在乡镇换届选举时,作为五类人员升到乡镇副职,从而转为公务员,这可以说是唯一的机会。我所在镇去年的就有两个事业编人员升到了乡镇副职,从而变成了公务员,改变了人生。但这样的机会很难有,全镇40几个事业编制人员,最后才两个最后能鱼跃龙门,化身为龙。

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我在乡镇事业单位上班多年、感触很多,他们的工作很辛苦。目前招录的一些年轻人一部分人不懂业务,但现在的工作主要是电脑,他们工作起来也很累,主是要造资料,一般情况下年经人中正直的人都没有前途,只有把领导搞懂了就有前途了。

其实老百姓真正需要一些搞实事的人,如果想真正做事很难很难,有时要学会睁着眼睛说瞎话。领导是他们学习的榜样。所以要求我们领导一定要带好他们,否则会把他们带到邪路上去。

事业单位的人待遇还勉强!

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乡镇事业单位比较宽泛,个人将乡镇事业单位分为三大类,分开来说比较合适,也更切切。

乡镇事业单位最好的一类应该就是专业技术性强的卫生院和乡镇中小学,这两个乡镇事业单位有个共同点就是职称评选方面相比其他乡镇事业单位更有优势,当然工资更高,一般情况下要比乡镇其他事业单位工资高2000元往上。其中乡镇卫生院最好,因为教师工作压力较大,有末位淘汰风险,而卫生院医务人员基本以公共卫生为主,很少开展具体医疗业务,工作悠闲自在,工资待遇还不低。

次好的就是部门派出乡镇事业单位,比如财政所、市场监管站、动监所、水站等单位,这些单位虽然驻地在乡镇,属于双重管理,但是乡镇基本不会过多过问业务工作,乡镇中心工作也不会给这些单位分配,县级部门管理也是相对粗放,所以工作开展起来比较容易,工作也不会太忙,属于管理真空地带,这些单位工作人员日子相当滋润,食宿一体,调到局机关都不愿意,缺点就是提拔无望。

最差的就是乡镇政府下属事业单位或者混编混岗事业编,比如乡镇经济发展中心、乡镇便民服务中心、农业办、民政站等,这些事业单位工作人员必须参加乡镇中心工作,每个人承担多项工作,肩上责任不小,工资福利还是乡镇所有事业单位里面最低的,提拔晋升几乎无望,大部分虽然都是专技岗,但是不能评职称,一辈子可能碌碌无为,不会有太大变化。

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