散文精选网网友提问：
职场女性如何打破性别歧视，突破职场瓶颈？
优质回答：
其实这个话题，对于男性同样适用。也有很多的职业和职场是有男性性别歧视的。所以男女都会面临性别歧视，只是女性更多些。这个确实是历史发展过程中的遗留，同时女性性别歧视也渐渐少了，尤其到2020年之后的十年更多会是性别歧视弱化的十年。所以时间和时代特性会解决职场上女性性别歧视，女性职场更加丰富和饱满，本身就是一种时代下的职场瓶颈突破。我的经验和依据如下：
1，移动互联网下，各种社群，各类俱乐部，各类沙龙，各类兴趣组织，各类社交媒体都是满足人类的社交互动，情感和人际互动。情感和人际互动有优势的更多的是女性。
2，个体咨询和小团队咨询的模式的盛行。比如：关系咨询（夫妻，亲子），学业咨询（小孩子教育和培训），早教，各类教育培训的不断发展和突破，这些机构当中很多的创始人都是女性且对于C端市场，对于人的洞察和把控都是女性的优势特点。
3，我们提到的VR ，AR，人工智能的高科技下，女性也会越来越多的涌入，因为人工智能的设计不仅仅是机器，还会需要更多的与人交互和良性互动，女性对于软件和个性设计部分也会发挥更多的价值。或者让男性特质更强男性也需要考虑到美感，体验甚至这些产品的开发和设计，需要对人性更加了解的群体的加入。
以上都只是我做访谈和进入的社群中的发现。所以职业瓶颈，时间就可以让你做突破。
上面是往未来看。下面是当下看，来怎么解决？尤其是面临跟男性竞争者进行晋升的条件下。我的方法和经验如下：
1，运用你的女性优势。
如果你盯着你是女性，注定会被性别歧视的，那么我觉得这个晋升你是不会胜利的，这属于吸引力法则。你期望什么，你就会获得什么。如果你注意到这点，你需要把注意力放在，当下的领导力不是管和监控。而是引领，引导，吸引。现在的Leadership的特性很符合女性管理的特性，亲和，热情，注重体验和尊重，不是冷冰冰的与下属的关系，发挥女性的优势，你就突破了瓶颈。跟男性竞争你需要知道的是你的优势，二对方是没有的。
2，运用你的能力优势
你更好的呈现你的能力特质和晋升岗位的能力要求的匹配程度以及你的高效聪明的工作方式和下属的口碑。运用360原则。
3，说出你的劣势和你的对策
如果你需要在职场上突破瓶颈也是需要家庭的另一半的支持，也因为时代的特性和背景，男性在家庭上担任的戏份和回归家庭的呼喊声也是越来越多，取得他的大力支持。你跟他配合好家庭和工作的投入。心理战术：点破你作为女性的劣势，就是工作的投入度和家庭以及孩子之间的公司认为的可能问题。所以你家的男主人就扮演了重要的角色。你公司可能担心你作为女性的一系列顾虑，都可以点破，说开。甚至必要时给到承诺。
最后总结一句：女性突破的不是性别歧视而能力瓶颈。你不要关注男性具有的优势而更应运用好作为女性的优势来做非对称性竞争。
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虎嗅网曾经发表一篇名为《女CEO离职潮： 职场女性为什么这么难？》的文章，文章以女CEO的离职现状为切入点，分析女CEO在职场中面临的尴尬处境，比如女性在大型上市公司中担任CEO的比例小于5%；女性CEO平均薪酬低于男性；女性CEO的穿着打扮总成为焦点。
职场的性别歧视，看起来显示男权社会遗留的产物，歧视不管是生理还是心理原因，职场女性都在男性主导的职场中处于弱势的位置。
Facebook的首席运营官谢丽尔·桑德伯格在她的《向前一步》一书中为职场女性提供了宝贵的建议，现总结以下三点：
第一，勇敢地往桌前坐，职场女性才能把握更多机会
很多女性在开会时会选择坐在边缘位置，这其实是一种缺乏自信的表现，当自己越卑微，越容易对自己预先审判，工作就会做得越糟糕。桑德伯格认为，女性首先要学会重视自己，突破心理防线，勇敢地坐在前排，这会让自己得到更多的重视，也能更好地表达自己。
桑德伯格认为，就算不够自信，也需要假装自信，努力给自己创造工作机会，这才有更多的上升空间。
在职场中，有“玻璃天花板”这一说法，指的是对性别歧视更隐蔽的现象，由于观念或组织上存在的偏见而导致的障碍，它限制了有能力的女性晋升到高层位置。
比如在职场中，女性会受到更多来自家庭养儿育女观念的束缚，而如果你是一名刚结婚的女性，或是生了小孩想重返职场的妈妈，很多公司会直接找理由拒绝你的工作申请，毕竟你需要产假或哺乳期，对于公司来说，用人成本太高。
第二，让自己的另一半成为人生搭档
婚姻是两个人的事，照顾家庭并不能只由其中一人独当一面。找一个相互扶持，相互理解，相互尊重的伴侣，有助于让自己从繁琐的家庭事务中解放双手。
假如女性在家庭中一味地固守母职，便会打击男性分担家务的积极性，自然而然，家庭事务的重任便落在女性肩膀上。女性需要在事业上向前一步的同时，男性也需要在家庭事务上更进一步。
从智联招聘《2018女性职场现状调查报告》来看，女性投入家庭的时间比男性高15%，而投入工作的时间比男性少9%。
在步入婚姻后，大多数女性会在家庭上投入更多时间和精力，女性进阶管理层深感心有余而力不足。
第三，用方格架的思维看待职业生涯，而不是竖梯思维
把职业生涯看作铺排着的方格子，这样，人的能力可以向四面八方无限延伸，不同的格子意味着不同的领域和跟更多的可能，而竖梯思维则束缚了人的视野，要么往上爬，要么往下跌。
对于职场准妈妈而言，应该用方格架的思维去看待职业生涯，以退为进，看到更广阔的职场视野，因为半途的休息并不意味着失败出局。
唯有重新规划自己的职业，不给自己设限，才能更好地向前走。毕竟“勇敢的向前迈出一步，我们的生活就有可能从此不同”。
以上就是对本问题的思考和回答，希望对你有帮助，喜欢我的分享，欢迎关注我。
我是【木辛君】一个跨岗斜杠青年，与你分享更多职场攻略！
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职场女性首先工作得拿得起来，职场工作能力到什么时候都是最重要的，很多女性能力很强，工作方面没问题，可是总是得不到认可，这就是做人了，很多女性在工作中比较敏感，在意别人怎么看，你一个干工作谁还怎么看你，又不是选美，这个首先要端正态度，职场就是职场，其次对单位同事别搞什么小动作小算计，别要去议论一些不利于团结的话题，就是张家长李家短啊，这是女人职场大忌，最后做人要有格局，不要说什么公平不公平，谁不如你升职了，谁怎么怎么样的，多去找自己存在的不足，你的格局有广，你的路就有多宽。。。
其他网友回答
目前没有感觉到性别歧视，我的工作性质男的多女的少，我就是那少数的女生一员。如果你存在的职业存在这种现象，先让他们看到你是可以被当做男人用的，让他们觉得用你并没有什么顾虑
