散文精选网网友提问：
如何坦然面对职场不公平待遇？
优质回答：
职场的不公正待遇，更多的来自于你自己内心的判断。你要么选择适应，要么选择离开。这是必经历的路程。
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公平是社会一个永恒的话题，从有了人类活动以来就影响着或者说左右着人们对社会属性的评价，职场公平的问题由来已久，并对职场中人的发展和生存环境影响深远。公平是一个相对概念，探讨绝对意义上的公平，我一直以来都坚定的认为，广义的社会范畴以及较为狭义的职场是没有绝对公平可言。首先从公平的概念上讲，公平是在前提一样的基础之上获得同等的待遇和利益，同一前提基础只是一个相对的概念，现实中绝对没有完全相同的人群和两个个体基础相同的人，前提不同的个体强求相同的待遇和利益肯定是不会的。其次每个人所处的职场位置不同，表现形式千差万别，表现得到的效果也不会一样，局外人的评价也会有较大差异，尤其是掌管决策权的集体和个人审视每个人的角度不同，显然对每个人的评判结论会有一定差异。第三不可否认的是每个人与周围人的私人距离感也会有不同程度的差异，这与决策者的个人喜好与诸多大家不言而喻的原因，多多少少会对公平意见的做出形成影响。
绝对公平是相对的，不公平是永恒的，所以现实职场中的不公平现象是显性的。鉴于以上分析，面对不是显失公平的事例的出现，能有一颗平常心，具体问题具体分析，善于总结职场经验和教训，找出不能获得公平对待的症结所在，面对问题，寻求解决问题的办法和实施相应的措施，校正偏差，克服劣根，最大可能获得相对公平的待遇和工作环境。普通社会个体的人没有改变社会规则的能力，能做的只有改变自己的态度和行为。一家之言，难免有以偏概全之嫌，愿对你有所启发。
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这事情还真在不久前经历了。我的合作者是黄晓明式的，刚愎自用，擅长卸膊。好事往身上揽，坏事与他无关，平时不干活只会耍嘴炮。由于此人控制着财政，一切收支提留都是他垄断。我花了四年时间，强忍着，直到去年慢慢理顺了，属于自己的花红薪水都基本收回，我果断地以邮件方式发出一封公函，通知所有多年工作来往的客户我已经退出这个单位，今后一切事情与我无关。离开这公司后，我写了一封长信给那位曾经合作者，把多年的憋屈一吐为快。最后将这鸟人所有联络方式拉黑，从此江湖不见。
现在一身轻松，准备新的征程。
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初入职场肯定会受到不公平待遇，这个时候不要去计较，以平常心来看待。
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职场遇到不公平待遇是非常常见的现象，作为职场人应该怎么去面对呢？说一件亲身经历的事：
之前在一家分公司上班，台企，老板是很年轻的台湾人。公司人员也不多，十来个。一天，公司的垃圾桶很脏要清洗，是下午，打扫卫生的阿姨已经下班走了（公司请的是简直保洁员，做完就走的那种）。这时，没人愿意去洗，老板不知道叫谁去洗，最后就叫了我。当时，我真的特别生气，为什么前台不叫还叫我（我是办公室文职）？后来，细想一下，前台美女每天打扮得很漂亮，本身人我长得不错，还能说会道，喝酒也是超厉害，和老板关系很好，加上前台老公经常和老板喝酒聊天，关系也好。而我呢？平时不怎么说话，和人关系也不怎么好，这个时候不叫我还会叫她么？
这我感觉就是明显的不公平嘛！为什么？因为我在人际关系上明显不如人家。
那么，该怎么办呢？我认为一是要摆正心态，假如遇到我这样的情况自己不想和她一样，就别生气，不公平就不公平，每个人追求不一样，吃点亏也没什么。二是要看情况，如果涉及到自身利益原则方面，那就要大声说出来，维护自己。
大家的眼睛是雪亮的，都看得到，长期下来，还会收货一些志同道合的朋友。
