散文精选网网友提问：
年关已近，你在公司遇到过哪些因为“作死”被开除的同事？
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我负责HR二十几年了，见过形形色色的自己“作死”进而被公司以各种名义劝退和开除的，自己作死还要怪罪于别人，现在对于这些事情都快要麻木了。所以身在职场有些问题一定要注意，否则就是出局淘汰了，都不知道为什么？不要想着你能死个明白，很多时候能放上桌面的理由都是堂而皇之的理由，而真实的理由你不可能听见和知道，而作为HR也不可能告诉你，这就需要作为职场的你需要一定的悟性，善于思考和自我修正才能避免这样的事情发生在自己的身上。下面我就简单的列举一些自己作死的几种情形：
1）企业制度明确规定不准打听和讨论同事的薪酬，但有些作死的人总是会堂而皇之的在公开场合加以讨论，有甚者竟然会以此为理由和HR提加薪（**的薪资是多少，为什么不给我加薪）；
2）充当高管斗争之间的马前卒，自以为自己能够立功获得青睐；
3）公开否定企业文化的价值导向；
4）不能正确的自我认知和自我评价，趾高气昂的游走于组织规则之外；
5）在领导面前夸夸其谈，在同事面前推诿扯皮不干正事；
6）自感屈才的抱怨不止，自以为是却没有业绩产生；
以上这六种行为基本上都是自己作死的节奏，有些人这样的行为已经让领导列入了必杀的名单，之所以没有马上动手，可能只是没有合适的人来顶岗或者其他一些原因，如果自己还不知调整，那就真的没有办法了。
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年底了，各种财务报表，年底结算，都能让每天的工作量多好几倍，有个同事平时也就是在单位拍马屁为主，对于公司的具体事物根本不上心，今年新来的领导更注重你的实际工作能力，年底了，大家都忙着做报表，他还忙着拍上级领导马屁，结果总监发现给的报表一个都没完成，直接辞退
其他网友回答
我们公司没有这种情况，说实话现在招工也是越来越难了，打工的拿着底层的工资，做着最没有前途的事情，老板们还想怎么样呢？
