散文精选网网友提问：
一方面是企业招不到人，一方面是大学生就业难，原因是什么？
优质回答：
现在的企业老板，都很会算账。他们大多急功近利，需要的是：进厂就能给公司带来利润的人。亦即：利用其他企业付出代价培训出来的人才“为我所用”，不仅降低成本，而且，等同于空手套白狼。
而那些大学生，刚出校门，尽管装了一肚子的书本知识，却没有丝毫实际工作的能力，而且，自持清高，好高骛远，不可一世。
企业即使招来了这些大学生，也未必留得住他们。首先，在分配工作岗位的过程中，他们就高不成低不就，即使暂时入职，也还会这山巴着那山高。
另外，多数普通大学的毕业生，不愿或不能专业对口找工作，也是大学生就业难的原因之一。
依据上述分析，可想而知：企业招来这样的大学生，只是看着养眼，而在待遇方面却要求颇高。工资低了不愿意干，工资高的岗位他们却干不了。企业即使付出了很大的代价去培养他们，到头来，他们也未必会把学到的本事用在本企业。只要自己觉得自己翅膀硬了，他们就会跳槽。原因是：一方面，企业培养他们付出了代价，不会轻易给他们涨工资；另一方面，他们只要跳槽，工资就会上升。
企业老板都是非常精明的人，况且经验早已证明：刚出校门的大学生，是一群极不稳定的年轻人，所谓“不能在一颗树上吊死”便是他们的初期的择业准则。他们会在不同的企业做过尝试，而且积累了足够的经验之后，才会做最后抉择的。如此，企业招聘他们，无异于在为他人做嫁衣裳。所以，才出现了“一方面是企业招不到人，一方面是大学生就业难”的畸形现状。
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准确的说小微企业招人难，大企业招人并不难。为什么难，工资待遇，发展前途，这些都是大学生要考虑的。
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这种情况，早在前几年就出现了。是什么原因造成的呢？我想应该从两个方面来进行分析。
首先我们来说一下企业招不到人的这种情况。说实话，企业在用人方面有他的潜规则，他一般不培养人，只使用现成的人，所以在招聘人员的过程当中，他总是注重实践操作经验和能力这一点，看你是不是有类似的工作经验，如果你有丰富的工作经验他就会用你，否则即使你的学历再高，他也不会招聘你。
其次，企业在招聘员工的时候，注重的是员工的实际操作能力，对学历的要求并不是太高，因为学历高的人大多数眼高手低，自恃自己学历高，不愿吃苦，不愿受累，工资待遇要求很高，但是他们给企业创造的利润和价值往往不如那些学历一般，但经验丰富，吃苦肯干的人，这些人能客观的意识到自己学历低，工作不好找，常常不大跳槽，相对而言，老板给他们开的工资远远低于高学历的员工，正好达到了企业减负增效的这一目的。
从大学生就业观念的角度来分析，我们不难发现 ，大学生在就业过程当中之所以难，是因为社会为他们提供的合理的、满意的就业岗位太少，供大于求。在这种情况下企业不愁招不到员工，所以就压低了工资待遇，而大学生觉得企业给自己开的工资太低划不来，很没面子，往往就不愿去企业一线做普工，特别是不愿意去一些中小企业。他们认为这些企业前景不是很好，没有发展潜力。但是对于一些外资企业和国企，他们往往又进不去，所以便造成了企业招人招不到大学生而又难以就业的这种反差的社会现象。
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感谢邀请，下面由我来回答。
个人认为，造成这种现象的本身，有以下三点原因，即大学设置的专业和企业需求的脱节，社会用工结构的矛盾，企业对员工的投入和员工对企业的要求不匹配。
首先，我国大学设置专业和企业需求脱节。我国大学扩招以来，招生人数逐年增加。对于理工科专业，需投入实-习车间，试验室等配套，投入大，见效慢。很多院校设置了很多投入小的文科专业，造成毕业生结构的不合理。另一方面，很多院校授课教材老套，来跟上社会主流技术，造成学校学的内容与就业单位使用的技术脱钩。学生毕业后企业只能通过培训等手段进行上岗。加上很多院校老师也没有相关行业的经验，造成部分学生眼高手低，更是加重了这种现象的产生。
其次，社会用工结构不合理也是产生这种现象的原因之一。我国是世界第一制造业大国，制造业已连续6年保持世界第一。我国制造生产能力强，制造业产量大，需要一支高素质的产业队伍。大学生通过10余年的苦读，憧憬的是白领工作。对于体制内的工作，比如公务员事业单位的岗位，毕业生内卷严重，对毕业生要求连年提高；而对于一些一线岗位，无人问津。
我认为最重要的原因是整个社会的价值观发生了变化。现在大家都在追求美好生活，大到一个企业，小到一个家庭，个人都是如此。企业追求的是利润，想的是压低工资并且提高员工的劳动强度，个人追求的是相对轻松的工作环境下尽量提高收入。我认为这是当前大学生难就业与企业招不到人这对矛盾产生的最重要原因。
以上就是我对这个问题的看法。你有什么见解呢？欢迎在评论区讨论留言和转发，我在留言区等你。[灵光一闪][灵光一闪][灵光一闪][灵光一闪][灵光一闪]
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我简单从一方面来讲是因为条件、结果不对等。
企业希望招到高素质、全能人才，并且希望工资较低。最好有工作经验，不需要企业花费资源培养。
而大学生由于才出社会，无经验，无人脉。虽有一技之长但是不能完全满足公司提出的要求。因此公司不会给出太高的工资。大学生无法得到满意的工资，就不会去该公司。因此找不到工作。
就是双方预期和结果都不是太满意。
