散文精选网网友提问：
员工脾气暴躁爱顶撞，工作认真负责能力很强，是留是辞？
优质回答：
谢题主！本人的回答是，应该留此员工。企业中唯一衡量员工的标准是，是否能完成本职工作，是否能为公司带来经济效益（当然是也包括了人品）。该员工有脾气、有个性。这无疑对管理者提出了更高的要求。打个比方，众多的员工是各式各样的铁锁，而各级管理者应该是一把万能钥匙，用这把万能钥匙可以打开所有员工的锁。而决不是所有员工都必须要适应管理者这把钥匙。
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私企会留，国企、合资企业不一定
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我认为应留不能辞。员工脾气暴躁爱顶撞，有时不分场合，特别是同着其他员工在场时，当面顶撞领导，给领导难堪，让领导没有面子，尊严尽失。确实会让领导生气。但仅因为这一点毛病就想辞退员工，或者有点儿不合自己心意，顶撞了自己，就不想要他了，作为一个领导来说，也太没有胸襟了。尤其是对一个平时工作认真负责，能力又强的员工，即使有点儿毛病，或者犯点儿错误，也是很正常的事情，俗话说的好“人无完人，玉无完赤”，对一个人也不能求全责备，要有包容之心。
当然，对于他当面顶撞领导，也不能纵容，视而不见，随其自然。对顶撞的原因也要分析，如果是自己的安排或意见有错误不正确，他才顶撞了自己，这是有情可缘，说明他也是个是非分明很有原则的员工，自己不但不应该责备，还应该正确对待并加以改正。如果脾气使然无端随意顶撞，这就得批评，不能纵容，但要讲究方式方法，可单独叫到一边，或者请到办公室进行谈话交心，就象朋友间处理分歧意见那样来化解，肯定会收到事半功倍的良好效果，以后，他肯定当面就不会再顶撞你了。
总而言之，作为一个领导，会面对各种不同脾气的员工，不能以自己的喜好使然，也不能谁冒犯了自己就辞退谁。这样也难以服众。
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如果有料的，一定留
