散文精选网网友提问：
员工手册还在制定，制作当中，就让员工签字签收，这种做法合法吗？
优质回答：
规章制度是法律赋予用人单位自主管理权最明显也是最重要的一个形式，而且只要经过合法程序且内容不违反法律，在本公司内就是合法有效的。所谓合法程序就是经过征求意见，公示明民主程序。
规章制度还在制定当中就以此为由开除员工肯定不合法，你可以去申请劳动仲裁要求公司制支付违法解除劳动合同经济赔偿金。
另外，若是规章制度在修订当中，那不影响原来旧版的执行。
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其他网友回答
谢邀。还在制作中就让员工签字显然是不合法的，这意味着企业可以根据自己的利益随意修改员工手册中的内容，但是并不确保增加或者修改的内容明确告知了员工，无法保证员工的知情权。
严重违反公司规章制度，“严重”是一个形容词，严重到什么程度企业才可以开除员工，一般是有明确规定的，如果在员工手册中只有“严重”一次，被开除员工可以申请劳动诉讼。企业必须拿出证据，证明员工违反规章制度的“严重程度”已经达到可以解雇的程度，否则企业要承担相应的法律责任。
所以员工手册虽然不像劳动合同的法律性那么强，但是也可以作为劳动诉讼中的证据。企业在员工手册未完成的情况下，就让员工签字，也是违法的。
