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在简历上如实填写失业空窗期会有面试吗？
优质回答：
实力决定一切，空窗只是浮云！
记住一点，企业找你是去工作的，是解决问题的，不管你是人是妖还是人妖，只要能干好活，谁管你干过多少企业，谁管你有多长时间没上班。
我认识的一个老大哥，学历不高，但是经历很丰富，最重要的是业务能力很高。今年都五十几岁了，原来在国企干，后来嫌国企钱少，后来就出去外企了。
在外企干了一段时间，钱也挣得不少了，觉得自己该好好享受生活了，辞职休息了，业余时间干点零活，一年挣个十几万就不干了，吃喝玩乐出去旅游。
他主要是给第三方机构当专家，负责安全检查、项目审查等工作。由于水平高，他在业内口碑不错，找他干活的人很多。
给我们干的时候，我亲耳听见他一周不下几回推掉工作。他要钱不少，短活一个月以内每天一千，长活三个月以上一天八百，如果是和地方合作更高。后来他不干零活了，找了个东南地区的新建民企做安全总监，年薪六十万多。
相比于他，我的简历很好，对企业真诚无比，每个企业工作时间都在五年以上，没有一天的空窗期，学历和经历也不错。但是就是没有好企业看上我，无他，唯手生尔。
我们常说的很多职场礼仪，各种面试攻略，其实都只是加分项，不是决定你成功的必要条件。最最重要的还是你的硬实力。
你以为你把办公室里的纸片拾起来，把笤帚摆好，对谁说话都客客气气的，穿得整整齐齐，油头粉面的就可以面试成功吗？企业花钱找的是干实事的人，不是清洁工，更不是花瓶，当然你如果真的是貌美如花，老板也有可能看上你的美。
决定你能否上岗往往是用人部门的领导决定的，当然空窗期肯定会让HR对你心存疑惑，如果是过长的空窗期肯定会让人以为你的态度、水平或者技能赶不上时代。空窗期不怕，你只要在这上面找好说辞就行了。
我们要做的就是在简历上充分体现自己的实力，体现自己与岗位职责之间的契合度，自己是否做过相同或类似的工作，自己以前取得的荣誉、项目经验和各类证书等。
一个证书胜过千言万语，丰富经验和精湛技术才是真正的硬实力！
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失业空窗期写在简历上是一定会有影响的，一两个月的时间还好，假如是半年一年以上的就不好说了。
这么一段空白经历是否应该写在简历上呢？建议还是写上。
假如你不写，HR只能靠想象力猜了：
毕业之后，一年都没有工作？考研了？考公务员了？哇，在家啃老啊，家里经济条件应该不错吧，我们这个销售工作可辛苦了，受不受的了？还是说一直找不到工作啊？
这里有两年都没工作啊？生小孩去了？
胡思乱想地猜还不如直接在简历中真实的体现，毕竟即使过了筛选简历这关，HR在面试的时候肯定也要问的。所以这个失业空窗期一定是逃不过要解释面对的。
常见的一些空窗期解释原因有：
生小孩，带孩子；
身体不舒服，或者做手术了，在家休养了一段时间；（最好能说明自己身体已经没事了）
家人生病了，辞职照顾家里人；
去旅游，看世界了；
考研考公务员了；
创业去了，结果失败了；
做散工兼职了，经历就不好摆上简历写。
每个人都会对自己的空窗期做出解释，不管是真实的也好，编造的也罢，其实空窗期对求职来说都不是特别致命的关键点，只是参考点，毕竟谁家没点事要处理呢？
面试官更在乎的是，你在空窗期都做了些什么？这些跟你的职业观是否有什么关联？比如有些人的空窗期是用来考验考公务员，那么其实她对于自己职业想做什么还是模棱两可的。
还有就是你的工作能力、技能是否能胜任现在的工作？你的稳定性跟配合度是否符合公司招聘需求？有些人在家带孩子两年，一些工作技能却已经忘得差不多了。
你有过职业空窗期吗？对找工作有影响吗？欢迎留言分享和大家互动交流！
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简历能否通过筛选并进入面试，是由简历中的自我评价、工作经验、过往业绩以及简历排版等多个因素综合决定的，而“空窗期”只是其中之一，并不能直接起决定性作用。
一、空窗期确实是简历的减分项，但也有拯救方法
1、“空窗期”确实对求职不利，是简历的减分项
HR在筛选简历时，总是期待一份完美的简历呈现在眼前，他们或多或少都有些“洁癖”，对求职者简历中的瑕疵总是比较敏感，尤其是“空窗期”，似乎是他们“破案”的最好证据了。
即使你过往的经历再怎么高大上，也不论你任职过的职位多么的令人瞻仰，亦或是你负责过多大的项目、带过多少人的团队，只要工作经历中出现断层，HR就会重点关注和质疑，他们会产生无限的遐想。
尤其是“空窗期”超过2个月的，HR会更加嫌弃，他们似乎有一种执念：2个月还没有找到工作的人，一定是有问题的。要么是没有事业心，对职业发展没有规划意识，随意对待；要么是能力不足，虽认认真真坚持找工作，却依然没有人要……
总之，“空窗期”一定会是HR筛选简历时考量的对象，通常是减分项。
2、空窗期虽“不美观”，但也不是不可拯救
“空窗期”虽不美观，但也并不是不可拯救的，可以从以下几点减少空窗期的不利影响：
①如实呈现空窗期。毋庸置疑，简历中的信息不可造假，应呈现真实经历，空窗期也是一段经历，应如实呈现出来，不可将其融入工作经历中，以免给后续面试和入职带来副作用。
②明确造成空窗期的原因。出现空窗期，通常都是因为从上家单位走的比较急，走得急也意味着离职原因比较特殊，那么不妨主动在简历中进行说明，让HR减少猜疑。
③写明空窗期在做什么。要让HR知道，你在空窗期并不是无所事事，而是在做有意义的事情，或是参加了一个培训项目，或是自学了某项技能，或是加强了某一方面的知识等。
二、空窗期只是简历的瑕疵而已，通过增加简历的亮点则可以覆盖掉瑕疵
“空窗期”只是简历中的一个瑕疵而已，并不会对简历能否通过筛选起决定性作用，所以，我们无需太过于顾虑。而真正能让HR眼前一亮的，是简历中的以下几个要素要有亮点：
1、职业化的“求职照”
HR打开简历后，第一眼关注的一定是求职照，求职照起着“第一印象”的作用，是简历的“门面”。
职业化的求职照应具备以下特点：
本人近半年内的照片
五官要清晰可见
最好是齐肩拍照，这个距离比较适宜
着装符合职业特点的职业套装，塑造职业化感觉
要有精气神，保持微笑
以淡妆出镜，给人以舒适感，忌浓妆艳抹
2、有吸引力的“自我评价”
自我评价，是简历的“灵魂”，需要对求职者经历进行概况性的描述，简明扼要的抓住HR的眼球，使其产生继续看下去的欲望。
有吸引力的自我评价，应注意以下几点：
简明扼要，能用一句话讲清楚的绝不用两句话
突出重点，将自己最突出的能力和业绩展现出来
有针对性，针对应聘公司及岗位针对性的进行描述
3、客观如实的“教育背景”
教育背景要简单清晰，让HR一眼看得懂：
第一学历写清楚，本科就是本科，大专就是大专，不要混为一谈
如果是后来加持的学历，需要注明，不可掩盖第一学历
教育时间要写明，专业要明确
总之，HR是比较讨厌那些将自己的教育背景弄的模糊不清的简历的，即使通过“障眼法”通过简历筛选，在面试环节也会被“逼问”出来，到时还会顶上“简历造假”的帽子。
4、亮眼的“工作描述”
工作描述包括工作职责和过往业绩表现，工作职责描述是HR判断你与招聘岗位是否匹配的直接因素，而过往业绩表现，则能在一定程度上体现你在岗位上的工作能力。
要想使工作描述吸人眼球，应坚持几点原则：
应根据招聘要求进行针对性描述。不要记流水账，不要把所有的工作内容全部铺开，而应该针对招聘岗位的工作职责并结合自己的实际职责进行提炼
明确自己对某项职责的定位，是整体负责某项工作还是只负责某项工作的某一模块，是协助负责人开展工作，还是只做相应的支持，应加以区分
以数据说话，数字更容易被HR记住，是最直观、最形象和最敏感的传递信息的方式，把工作进行量化，使描述更加清晰
用结果说话，职场更注重结果导向，结果就是业绩，过往业绩表现直接呈现自己的结果，更具有说服力
5、文字描述精练，排版整洁大方
简历排版要整洁大方，风格统一，文字描述简明扼要，突出重点。一般有以下几个原则：
尽量只用一种字体，以“宋体”为佳
可通过字号选择进行修饰，标题、部门、职位等关键信息进行加粗，正文描述可不做修饰，忌斜体和下划线
主次分明，语言精练，描述要抓重点，不可全面铺开
排版美观大方，尽量用一张纸描述清楚，最多不超过两张纸
结语：
“空窗期”固然不美，但也不是简历能否通过筛选的决定因素，更加注重简历内容的描述，呈现与应聘公司和应聘岗位相匹配的信息，则更能抓住HR的眼球，从而获得面试机会，这才是求职者更应该去研究的，对于空窗期，只需以平常心态待之即可。
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会有面试啊。
茉莉现在就在做面试，这些并不重要，重要的是空窗的时间有多长还有就是到底空窗期在干啥。
第一，HR关心的是什么
作为人事，我更关心这个候选人有没有我们岗位的相关经验，特别是他最后的一段工作经历，是不是超过一年，另外就是他最近的这份工作是否和我们现在招聘的职能是相关的。现在除了校招，其他的招聘都是希望员工来了就能上岗干活，实话说，茉莉已经见过太多不需要培训，直接入职就是干活的工作了。我们公司也不例外，所以候选人能不能马上上手也很重要。
第二，空窗期的例行问答
有空窗期很正常，遇到了不好的公司，说出来都觉得丢人；确实是自己能力不济，试用期被劝退，这两种就不要写在简历上了。给HR一个冠冕堂皇的理由，上一份工作太累了，所以自己给自己放了一个长假，可以啊，休息是为下一份工作充电，没有问题。觉得自己的实力不够，所以进修去了，也可以啊，找一个和自己的年龄还有说得过去的理由，真诚的和HR说，HR不会再叽叽歪歪的，这个也是一个流程而已。再说，很多公司还有做背调的，不过重要的是，你刚刚离职的公司不是被辞退的就行，一般就算是背调，也不会管前前任工作的。
第三，面试表现好自己
其实如果想进入目前面试的公司，最重要的还是，你在这次的面试里面好好表现自己，除了要展现自己与中招聘岗位的匹配度，还需要表现出你对公司文化的认可，对公司行业的倾向。其实真的，日常面试中，很多候选人是资历各方面都很匹配，但是不少人还是会有点心不在焉或者是态度有点懒散，这种候选人，再优秀也可能会被过滤掉，毕竟工作态度，在日后的工作和相处中会体现出来，还没有来，就懒懒散散的，HR这关也过不了，更不要说直属上司了。
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简单说，大牛怎么做都对，小白怎么做都不对。请听我细细道来。
如果你特别牛，注意不是指脾气，是技能和经验，你就算空窗也一定是有说得过去的理由的。如果你懒得解释，直接把前后两家单位的离职时间和入职时间往一块拉拉，一般背景调查一两个月的误差不会做出来的。如果你觉得有违自己坦荡的作风，那就直接实话实说，由于你是大牛，对找工作不会有什么影响的。
但如果你只是个职场小白，空窗的原因说不出口，比如被裁员，本人患病，自己不想工作之类的原因，还是想办法美化一下吧。要么美化空窗原因，要么美化工作经历。
但是撒谎也是技术活，社保缴费记录上你每份工作开始和结束的时间都明白着呢，万一露馅要想好对策。另外比如上海本市户口人员在本市就业的都有一个劳动手册，上面记录着每一份工作的起始时间，由原单位盖章的。如果你们当地也有这个东西，简历上还是不要隐瞒了，如实填写比较好。
作为HR我是希望我遇到的简历都是真实没有欺骗的，不过这是不太可能的，超过一半的求职者或多或少都会美化简历，不美化的都需要实力。但是美化简历确实也是一种高风险活动，稍不小心被发现你就会被冠以不诚信的帽子。其中利弊还是需要大家自己平衡。
