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事业单位干部和工人在退休时待遇有区别吗？
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据我所知，机关事业单位干部与工人在退休时，不仅没有待遇上的区别，而且工人还略占优势。
因为，无论干部或工人，机关单位退休时是按在职时职务工资计发的，工勤人员即工人身份，其职务相对应干部职级为:初级工(办事员)、中级工(科员)、高级工(副科)、技师(正科)、高级技师(副处)，在县级机关，如果是事业编制工人，一般评为高级工就上不去了，评技师是有名额限制的，如果是参公或行政工人，至少会评为技师，县级四大机关司机大多评高级技师。
所以，在县级各大局一般工勤人员身份，退休时基本上都是技师职称，也就是正科待遇，如果是县委、县政府、县政人大、县政协机关司机退休，一般都是以高级技师身份退休，其待遇相当于副处。而在县级机关，大部分都是副科、正科，有的甚至是科员退休的，因此，机关事业单位工人待遇，无论是在职或退休，一点也不比干部低。
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事业单位干部和工人在退休时待遇有区别吗？老人退休待遇与退休前的职务和退休前的工龄密切相关。中人退休待遇与社保缴费基数、社保缴费年限、退休当年社会工资、退休年龄、个人账户的金额、各种补贴、过渡养老金密切相关。无论是老人还是中人，事业单位干部和工人在待遇上都有区别，总的来说，事业单位干部退休待遇要比工人退休待遇要好一些。
事业单位实行岗位管理后，主要存在三种用工方式。第一种是管理岗位，即一至十级职员岗位，对应行政事业单位的部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员。第二种是专业技术岗位，共十三级，1-4级为正高级，5-7级为副高级，8-10为中级，11-13级为初级。第三种是工勤岗，共五级，即一至五级工勤岗位，依次对应工勤岗位的高级技师、技师、高级工、中级工、初级工。
事业单位工资主要是由岗位工资、薪级工资、津补贴、绩效工资、年终绩效组成，从工资结构上来看工勤技师岗位的工资和管理七级科级正职的工资差不多，一个月大概5500元。高级技师工资和管理六级处级副职工资差不多，一个月大概6500元。从整个在职工资构架上来说，工勤岗位人员工资要远远低于管理岗位人员工资，这也是为什么很多在工勤岗位的朋友想要转到管理岗的原因。
举个身边的例子对比一下可能表情清楚一些，老王，省直事业单位管理五级正处级岗位上退休，工龄40年，属于事业单位的中人退休，每月退休工资大概7000元。老李，省直事业单位工勤三级岗位高级工退休，也属于事业单位的中人退休，每月退休工资大概为4300元，老李比老王晚退休好几年，退休工资比老王要少1000多。
总而言之，事业单位干部退休待遇要好于事业单位工人退休待遇，而女性工人要比男性工人晚退休十年，所以女性工人的退休工资更低一些。同是工勤岗位，岗位职称越高，在职时缴费基数越高，缴费年限越长，退休后自然享受的退休工资就越高。
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事业单位干部和工人在退休时待遇有区别吗？
事业单位主要以职级和工龄计算养老金多少？不是以干部身份和工人身份来区分养老金多少的，这样说吧，职级高的工人比职级低的同工龄干部要高，职级高的干部比职级低的同工龄工人养老金高。举个例子：同一学校一位高级技师的工人比一个中级职称老师和正科级的干部养老金高很多。也有副高职称和副处级别的干部比一般工人养老金高很多。这就说明不是干部与工人身份问题，而是职级高低问题。不过一般干部和专业技术人员都有不同级别的职称或职务，但在工人队伍中有技能级别的技工毕竟是少数，大部分工人没有技能定级或级别较低。因此在人们印象中觉得在职时干部工资高工人工资低，退休养老金又是以在职工资计算或者以职级公式计算，普遍上看大多数干部养老金比普通工人养老金多很多。
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养老金有区别，其他待遇没有区别。
事业单位有管理岗丶技术岗丶工勤岗三种岗位，在这三种岗位中，干部身份和工人身份的人都可以充任。比如技术岗位人员中，既有干部身份的人，也有工人身份的人。同样，管理岗位人员中，既有干部身份的人，也有工人身份的人。
事业单位的工资由基本工资丶绩效工资丶奖励工资和津补贴组成，其中基本工资由岗位工资和薪级工资构成。你在什么样的岗位和等级，就享受什么样的岗位等级工资和薪级工资。比如技术岗位有员级丶初级丶中级丶高级13个等级，其中的中级职称有8丶9丶10三个等级；工勤岗位有初级工丶中级工丶高级工丶技师丶高级技师。
事业单位实行养老保险制度改革之后，每个人的养老保险缴费基数丶缴费比例都是按照工资总额来计算的。每个人的技术职称(技术等级丶职务职级)丶岗位等级丶任职时间不同，享受的工资待遇不同，养老保险的缴费工资不同，所以退休时的养老金水平也自然不同。比如一个有40年工龄丶退休前评聘为副高职称7级岗位等级的技术职称人员，在经济发达省份退休时每个月的基本养老金至少可以达到8000元左右；而一个有着40年工龄丶退休前评聘为中级职称9级岗位等级的技术职称人员，退休的每个月的基本养老金应该在6000左右。
由于每个人岗位等级的不同，事业单位人员退休时的养老金水平肯定不相同，但退休时和退休后所享受的其他待遇都是相同的，比如养老金的计算方法丶计算公式丶养老金的替代率是相同的。在同一个地区退休后所享受的各种待遇也是一样的，比如养老金调整的方法丶工会福利待遇丶去世后的丧葬费和怃恤金待遇等等。
由此可见，事业单位干部和工人，退休时的养老金水平有差别，但在同一个退休地，退休后所享受的其他各种待遇是没有区别的。
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有区别，干部的待遇更高一些。
事业单位的干部和工人是有明显的区分的，不同职级的员工，在岗工资都是不同的，而事业单位在为职工缴纳养老保险时，都是按照个人的实际工资水平缴费的，所以工资待遇高的在岗职工，缴费基数也是比较高的。
如果在其他缴费情况相同的情况下，比如缴费年限、退休年龄，退休地等情况都相同，只是缴费基数的不同，那么咱们来看一下退休的养老金待遇会差多少？
假设退休时当地上年度社会平均月工资是7500元，缴费年限是20年，退休年龄是60岁，缴费档次分别是100%和150%，那缴费档次为100%的工人，个人账户余额有95000元，缴费档次为150%的干部，个人账户余额有150000元，接下来咱们来看一下两者的养老金相差多少吧。
个人账户余额=（150000-95000）/139=395.7元
基础养老金=7500*（1.25-1）*20%=375元
那由此可以计算出，缴费150%的养老金比缴费100%的情况高出了770.7元，这个差距还是比较大的。
由此咱们也可以看出，缴费基数的不同，最终是会影响咱们的养老金待遇的，而事业单位的干部和工人的缴费基数是不同的， 在其他缴费情况都相同的情况下，退休干部的养老金的养老金是比退休工人的要高出很多的。
如果退休干部的缴费年限比退休工人的长，那退休干部的养老金则会更高，比退休工人的养老金高出更多。
如果退休工人的缴费年限比较长，那么退休工人的养老金是有可能超过退休干部的。
这里计算养老金的因素比较多，所以任何因素的不同，都会影响到退休人员的养老金待遇的。
好了，这个问题就回答到这里，我是碎月，感谢大家一直以来对我的关注，创作路上感谢大家的陪伴，我会继续加油的！
