散文精选网网友提问：
“职场中，没有永远的敌人”你怎么看？
优质回答：
大家好？我是并州青龙。很高兴来回答这个问题。
“职场中，没有永远的敌人”，我认为这句话是对的。理由如下：
（1）职场是没有硝烟的“战场”。每个处在职场的人，都有自己的职场理想和奋斗目标。或为获取更多的个人利益，或为谋取更高的职场“官位”。而现实是：利益也好，职位也罢，经常处于“僧多粥少”的状况。有些人为了实现自己的目标，侵占他人的“利益”和“资源”，心机用尽，手段用足，“四处树敌”，已是常态，也不足为奇。
（2）没有永远的朋友，更无永远的敌人，只有永远的利益。职场中，人们追逐利益，实现利益最大化的目标永远是趋同的。今天你我是“敌人”，如果明天为了能实现共同的目标（有利于彼此的事情）也会不计前嫌、放弃恩怨、放弃原则、“化敌为友”，当了利益的“俘虏”。只要利益足够多，“敌人”分分钟钟成为战友。
（3）以上就是我对这个问题的个人看法。欢迎指正，评论。谢谢！
其他网友回答
这个问题，好深奥，很高兴能回答这样有深度的问题。
首先，职场不是交朋友的地方，我们工作的初衷，大多与交到一个好朋友并无直接联系，同理，我们工作的目的，也不是为了给自己树立敌人的。
诚然，很多时候，在职场上，因为竞争关系，人和人之间，会处于关系紧张，甚至有些人格局受限，充满敌意的对待自己，但它的前提是，自己的既得利益受到损害或者潜在风险，而在个人利益之外，大家在同一个场合中工作，其实都是在为企业创造利益，所以，当这个利益冲突被解决，大家目标还是一致的，又何来敌人而言。
十九世纪英国首相帕麦斯顿曾经说过“没有永远的朋友，只有永远的利益”我想放在所谓敌人之上，此理亦然。
其他网友回答
职场如战场，有时难免剑拔弩张、针锋相对，或是私下过招，互有心结，一旦有了过节，积怨难解。只是世界很小，说不定哪天你要求助的对象，就是过去的「仇家」，如何「一笑泯恩仇」，学问很大。
生容易，活不容易，生活更不容易。每个人都必须面对残酷的竞争和冷峻的现实！
职场更是如此。因为不懂人情世故，历史上多少立下汗马功劳的功臣名将，最后落了个被诛杀的下场——他们没有倒在敌人的剑下，却冤死在自己人的手中。
没有永远的敌人，也没有永远的朋友；敌人会变成朋友，朋友也会变成敌人。如果你能接受和秉持这种观念，过去许多想不通、看不惯的人和事，自然就通了。当然，这不是一天、两天就能铸就的，有一个比较漫长的成长和成熟积淀的过程。毕竟，放过别人，就等于放过自己，如今年轻的喷青很多，但老练持重的智者，鲜见。
俗话说：在家靠父母，出外靠朋友。在社会上行走，如果一个朋友都没有，绝对成不了大事。虽然朋友多并不一定能成大事，但朋友多却是成大事的必要条件之一。所以，混职场，你要尽可能多地交点朋友，少树敌人。
事实上，朋友的好或坏很难说，也不存在所谓的绝对好或绝对坏，更多更真实的情况是，他们当中总是有好有坏，全看你怎么和人家相处。只要你守住自己的底线，近墨者也未必就黑。无论如何，多交朋友这件事绝对是利大于弊的。
大部分人交朋友方式不佳。因为他们交朋友有太多原则。例如，看不顺眼的不交、话不投机的不交、有过不愉快的不交！本人过去就是如此，孤芳自赏，茕茕孑立，形影相吊，一旦有事了，才发觉，身边能帮得上忙的人，太少太少。
有原则地交朋友也没有什么不好，待人处世中，可以把条件设置宽松一点，三教九流，争取都认识两个，有需要时，能及时有人“搭把手”。要知道，这有可能省去你多少年的“光阴”和屡试屡败的弯路。当然，普通朋友和知己朋友还是要有所分别的。
笔者觉得，可以改变和树立这样几种择友观、交友观：
其一，没有不能交的朋友。你看不顺眼或话不投机的人并不一定就是小人，甚至他们还有可能是对你会有所帮助的君子。而且，就算对方是阴险的小人，你可能也会用到人家、求到人家，虚与委蛇，正常来往，还是必须。尽管你那内心，充满鄙视和厌恶。
你可能会觉得，话不投机又看不顺眼，还要应付他们，这做人实在太辛苦了。话说过来，行走险恶的江湖，哪个不辛苦，眼泪一把一把的？！虽然是很辛苦，但你就是要有这样的功夫，并且不让他们感觉你在应付他们。做到这样，心胸肯定要宽广点了，你的处世功夫也就逐渐炉火纯青了。
其二，没有解不开的“千仇”。某人得罪过你，或你曾得罪过某人，虽说不上彼此成仇，但心底确实会有不快。可是，如果有必要，可主动去化解僵局，或许你们会因此而成为好朋友，至少，关系不用再搞得那么僵吧，处处受阻，你也可以减少一个潜在的敌人。
其实只要你愿意做，你的风度最终会“化解旧仇”，赢得对方的尊敬。因为你给他面子了，如果他还是高姿态，那是他的事！不过，要化解僵局要看场合和时机，不要太刻意，酒席上、对方离职时、升官时最好，交朋友总是要有借口的！
其三，放下那不值钱的面子和架子。如果你仔细地去观察成功者，会发现他们有一个共同点，那就是他们的人际关系都很广泛。只有拥有了广泛的人际关系，才能建立起一个庞大的信息网，如此才可能比别人多一些成功的机遇。混职场，要学会利用条件，主动创造和经营这些可能关键时候用得着的各种关系。
记得有一作者的说法：“成功是一本厚厚的名片簿，更重要的是成功者广交朋友的能力，这或许便是他们成功的主因。”如果想成功，就必须有一个好的人际圈子，平时要注意积累人脉。要知道一个人的能力有限，是很难完成复杂的事情和庞大的“工程事业”的。
只有注意平时积累人脉，关键时刻才会有人愿意帮你，不断地给你提供各种资源，你才能得到更多的机会。这个是永恒的道理。
其他网友回答
职场中，用“敌人”一说有些夸张；职场不存在“永远的敌人”。
第1点：有人在的地方就有江湖，有江湖就有纷争，就存在“敌人”；职场人来人往，肯定会有矛盾纠纷，对立的双方好像是“敌人”。
首先要说，职场是做事的地方，大家共同的目标是付出劳动获得报酬，而不是所谓的“内斗”，相互成仇，互为“敌人”。说职场有“敌人”，其实是一种很夸张的说法。大家在一起做事，抬头不见低头见，还是很照顾各自的面子的，不可能整天像“敌人”一样。
但是职场也确实会有冲突矛盾，各自为政，意见分歧严重的情况，大家都是站在自己的角度来看问题。有时候是涉及到利益分配不公，内部意见多。所有这些情况，让人感觉职场会有敌对关系，有“敌人”。
第2点：可能成为“敌人”的两类情况。
职场的纷争虽然有很多种，但大致可以分成两大类：一是意见分歧、矛盾冲突类，二是利益分配类。
第一类的情况好解决一些，就是对立双方要拿出确实可行的方案来证明自己。在事实面前就会化解矛盾，即便有一时的不舒服，时间长了也就没事了。事情的本质是方法问题，只能摆事实讲道理了！
第二类情况是利益分配的问题。职场中总归有人感觉不满意，认为自己吃亏，意见大，与人树敌。这一类情况在职场很普遍，吐槽收入低的大有人在。职场里攀比成风，并不是比对公司的贡献，而是跟别人比工资。低收入群体会把高收入的一类人当作“敌人”，或者把领导当作“敌人”，因为所有的一切都是因为领导的不公平造成的。
第3点：随着时间的迁移，利益的转换，曾经的“敌人”会消失。
相对来说，上面说的第二种情况比较复杂一些，但并不是没有解决的方法。当一个人实在呆不下去的时候，就离开了……这样就是一了百了，同事都没有了，哪还有“敌人”？！你的同事，你的领导也会离开，你的“敌人”就消失了。当工资调整时，职级提升时，都会让“假想敌”消失。还有岗位的重新分配，劳动强度的改变都是一些明面上的“利益”，也会让“敌人”消失或重组。
最后说一句，在职场要保持良好的心态，想着好好做事才是正道。所谓的“敌人”或许有，也许有吧！你心里有，就有；心里没有了，就没有了！
