散文精选网公务员，戒，免，是什么，意思？
公务员戒免指的是诫勉谈话。 诫勉谈话：主要针对存在问题虽不构成违纪但造成不良影响，或者虽构成违纪但根据有关规定不需要给予党纪政纪处分，以及失职失责情节较轻需要诫勉的党员领导干部。 对党员领导干部进行诫勉谈话，须由市纪委执纪审查专题会议或其他有关会议研究确定。对下一级党委（党组）主要负责人诫勉谈话的，必要时需向市委主要负责人报告。 谈话地点： 诫勉谈话应当在市纪委专门谈话场所进行，承办部门要落实对诫勉谈话对象的安全保障措施，妥善安排谈话时间，把握谈话节奏，全程录音录像，确保不发生安全问题。
什么是戒免处分？
诫勉处分属于纪律处分中的警告。诫勉就是告诫勉励，有提醒注意、不致再犯的意思分。它可以是口头的，也可以是书面的，由处分机关选择适用。
警告一般适用于轻微的行政违法行为，是行政处分中最轻的一种。诫勉期限一般为半年，诫勉期间被诫勉者正常履行岗位职责，但在诫勉期间停发奖金。
什么叫诫勉处理？
诫勉是组织人事部门对领导干部进行的一种管理办法。诫勉可以采用谈话方式，也可以采用书面方式。对领导干部存在相关问题，虽然该问题不构成违纪，但已造成不良影响的，根据有关规定可以免予党纪政纪处分的，应当对其进行诫勉。
劝诫和诫勉区别？
劝诫，汉语词语，读音是quàn jiè，意思是劝告人们改正缺点错误，警惕未来。
诫勉的读音是 jiè miǎn，含义是为对思想、工作、作风等方面存在问题的干部进行教育的一种形式，由组织和纪检监察部门对干部谈话规诫、监督管理，并组织跟踪考核。考核的内容丰富，时间一般为半年。
领导干部诫勉是免职吗？
不是免职，诫勉期间被诫勉者正常履行岗位职责，但在诫勉期间停发奖金。
诫勉是一个汉语词语，意思是告诫勉励，常作为对思想、工作、作风等方面存在问题的干部进行教育的一种形式，由组织和纪检监察部门对干部谈话规诫、监督管理，并组织跟踪考核。考核的内容丰富，时间一般为半年。
诫勉是什么意思？
诫勉 [jiè miǎn]
诫勉的读音是 jiè miǎn，含义是为对思想、工作、作风等方面存在问题的干部进行教育的一种形式，由组织和纪检监察部门对干部谈话规诫、监督管理，并组织跟踪考核。考核的内容丰富，时间一般为半年。
中文名
诫勉
汉语拼音
jiè miǎn
诫勉流程
谈话规诫、监督管理，跟踪考核
释义
为对思想、工作、作风等方面存在问题的干部进行教育的一种形式
诫勉期限
诫勉期限一般为半年，诫勉期间被诫勉者正常履行岗位职责
诫勉和诫勉谈话区别？
第一，性质不同，约谈是对下级组织运行中存在的问题予以纠正并规范的具体行政行为，诫勉谈话是由组织和纪律监察部门对干部考核。
第二，方式不同，约谈指拥有具体行政职权的机关，通过约谈沟通，学习政策法规等方式。诫勉谈话是组织和纪律监察部门队干部谈话规诫，监督管理。
第三，主体不同，约谈主体是上级机关，诫勉谈话主体是纪律监察部门。
诫勉和诫告的区别？
诫勉意思是告诫勉励。出处《北史.僭伪附庸传.萧琮》：及嗣位，帝赐以玺书，又赐梁之大臣玺书，诫勉之。诫告意思是警告性劝诫。出处《易.泰》不戒以孚唐孔颖达疏：不待戒告，而自浮引以从己也。例句父亲常常告诫我们言多必失，今天看见小李招来了麻烦，才知老人家的话是很有道理的。
记过警告诫勉的区别？
还是有区别。记过和警告都属于处分的一种，而诫勉则是组织对其工作失职或者是犯错比较轻，为了及时挽救而进行的提醒，他不属于处分但表示其有过错，还未达到处分的要件而已。不能大而化之。
