散文精选网网友提问：
HR最喜欢听到什么样的离职理由？
优质回答：
做过一段时间猎头，大概一天要刷1000份简历，找到合适的人打30个电话，推荐量不过尔尔，接触过和老东家闹上法庭的，我们公司和客户处理起来真是费心费力；也见过老东家含泪送别的，客户对我们真的是感激涕零，送来了这么好的优秀人才。
不管离职原因是什么，总结起来就是一定要好聚好散。
马云曾说过，员工离职的原因：
一是钱没有给到位；二是心里委屈了。
这两点HR心知肚明，所以，在离职谈判的时候，谨慎再谨慎，挑好听的说就行了。
如果你回答的是
1）经常加班，受不了；
2）要求加薪酬，老板不同意；
3）和领导以及同事关系不好；
4）工作量大，工作压力很大，想找个轻松点的活；
5）领导不喜欢我，总是说我工作能力不行；
6）早退、迟到什么的，公司扣钱太厉害了；
7）离家太远，想找个离家近些的公司；
8）公司的经营模式不行。
嗯，我想，下个东家的HR也不会太看中你，这样的情商再回家蹲一蹲吧。
HR喜欢听什么样的回答呢，我通过对我的几位HR，HRD，HRM的了解，总结了一些：
1）正面回答离职原因，但话不全说
从真实的角度出发，说出一些能被HR认可的理由。
比如个人的发展方向，职业规划，职业诉求，切记有懒散的客观原因，像什么世界那么大，我想去看看，这种鸡汤还是不要信的好。
2）诚实回答离职原因，不说胡话假话
HR部门应该是整个公司最需要懂人心的部门，相信我，你在情商经验上面是斗不过他们的。
HR可以从很多细节处，看出你是不是跟他说真话。
离职原因一定要站得住脚。
最后总结几个通用痛点
● 切忌谈到自己主观的消极感受：太累了、太辛苦了、压力太大；
● 切忌说上家公司的坏话：同事/上级不好；
● 切忌模糊闪躲：家里有事、特殊情况、个人原因
祝离职愉快！
其他网友回答
在面试新公司的过程中，“离职原因”也是被普遍问及的。“离职原因”到底要怎么说才不踩坑？
1“与其说工作量太小，工作内容没有含金量，不如说因为工作轻松，发展空间受限。”
作为一名程序猿，在看了甲骨文裁员的新闻后一直很恐慌，因为我们公司就是类似的情况。
尤其买了房之后，房贷的压力让我不得不正视现下的工作情况，前后没有过多的犹豫。
从投简历到新工作入职大概一个月的时间，过程不算顺利，差点因为我的“离职原因”就被HR给pass了。
当时HR问我为什么离职，我也没想太多，直接脱口说：
工作量太小，工作内容没有含金量。
看着HR瞬间皱起的眉头，我心里一惊，赶紧改变口风说：
工作太轻松了，成长空间和发展空间都有限，我更喜欢努力而进取的自己。
这时候，HR的眉头才稍微有点舒展。
好在我实力过硬，直属上级对我比较满意，不然这个工作估计就over了。
HR面试主要看的是人品和面试者对于未来的规划，离职原因就与人品直接挂钩。
不要觉得自己实力过硬就可以顺利入职，不小心翼翼过了HR这关，你恐怕没有与直属上级正面沟通的机会。
所以，HR问你离职原因时，不要“避而不答”，而是要“避重就轻”，最好“虚实结合”，这是最稳妥的方法。
2“虽然我是因为上一家公司频繁加班才离职的，但面试新公司时我却说‘工作使我快乐’。”
作为一名设计，我真是干够了成天成宿加班的工作。
重点是薪资与付出也不匹配，所以我就想跳槽，看看能不能换个薪资高的，或者不加班的，如果两者都满足，那就太完美了。
还别说，我真的找到了，不过中间有些小插曲。
我前前后后面试了不下10个公司，对HR面试的问题早就“倒背如流”，几乎每一家面试都会被问到“为什么离职”。
起初我说加班太累，结果都不了了之了。
后来我换了种方式，再被问到“离职原因”，
我就说公司组织架构不完善，晋升制度不明确，并且还巴拉巴拉地把自己包装成了一个热爱工作所以成宿加班的“上进青年”。
果不其然，四五个公司给我发来了offer，我也进了最满意的那一家。
广告公司的设计由于工作的原因，频繁加班是常事，但如果你直接说接受不了加班，必然被HR淘汰。
所以你倒不如说一些“客观原因”，比如，晋升制度、加薪制度等，HR也不会过多的追问，很容易通过面试。
3“在我眼里前一家公司是垃圾，可我依旧跟HR不停地夸它……”
1年前我刚毕业，那时候就是一个什么都不懂的小白，去了一家没有五险一金，不定时开工资，还总克扣工资的物流公司。
硬生生挺了一年，实在受不了老板的抠门就离职了。
不过即便这样，我面试新公司的时候，依旧没说“老东家的不好”，一个是觉得吐槽无用，还挺丢人；另一个是因为，好多姐姐告诉我这是面试大忌。
面试时被HR问到为什么离职，我“背”出了准备许久的答案：
“刚毕业的时候，自己职业规划不明确，现在经历了很多，也更明白未来要走的路，所以我会更加努力工作，为公司实现自己最大的价值。
”果不其然，面试一次过。
不建议大家吐槽“老东家”的原因有两个
1）HR的圈子太小，说不定两家HR认识，那你绝对凉凉了。
2）吐槽“老东家”时，HR也会考量你的人品，尤其会想到，今后你离职了，会不会依旧“抹黑”公司。
所以，与其给自己惹麻烦，不如体现自己的职业风度，这样的人才是HR青睐的。
其他网友回答
HR最喜欢听到什么样的离职理由？要了解这个问题，首先要明白HR为什么要问这个问题？再来谈谈，什么样的离职理由，会给自己加分。
首先，HR为什么问离职理由？
面试环节，HR的任务就是考核两点。
1.求职者的能力，是否与用人部门提供的岗位要求相符。
2.求职者的工作稳定性，是否靠谱。
HR问离职原因，就是在考察求职者的工作稳定性。
比如上一份工作离家远，所以辞职了。这时HR就会想，以后公司搬了，他是不是马上会辞职？想找离家近的工作，是不是他的工作积极性不够？
如果认可求职者，HR还要考虑求职者的离职原因，在本公司是否存在。
比如求职者说上一份工作，工资只有5000元太低了。HR一掂量，公司给自己的指标才4500元，咋办？HR就会从各个角度，给求职者画大饼，或者打击自信心，让求职者接受4500元。或者编个理由，告诉求职者不被录取。
其次，什么样的离职理由，会减肥，什么理由可以加分？
减分答案
公司原因：一直讲老东家坏话，没有感恩之心
工作原因：抱怨工作，这家伙要不得，会带坏企业文化
上司原因：不服从管理
工资原因：个人能力不行，所以工资低
裁员原因：咋不裁张三、不裁李四，咋就轮到你了？还是能力不行呀。
个人原因：具体原因都不说，连编瞎话都懒得编，没有诚意
怀孕原因：一怀孕就辞职，二胎咋办？
家庭原因：不成熟，以家庭为挡箭牌
这其中，你中过几条？
不扣分答案
从外地来本地生活，打算在这里安家；
怀孕期间，公司把我变相辞退了；
老东家经营不善，倒闭了；
加分答案
希望突破职业天花板，有很好的发展前景。
这个答案，我们在网上一搜一大把，但是在实际面试中，我真的很少看人用。这个答案，可以体现出，个人工作的积极性，努力度。
换句话说，只要公司能提供一个平台、一个职业发展路径，面试者就能不断地在公司发光发热。
写在最后：
其实吧，像我这样的HR，压根不在乎什么原因、什么理由。我只看中，面试者是否实事求是，看中面试者的态度。社会在进步，人也在进步。这种老掉牙的面试问题，早就被面试者破解了，所以我可能连这个问题都不会问。
其他网友回答
好巧，我最近在处理公司几个员工的离职工作。按照公司的章程，员工离职前我都会与他们进行一次面谈，了解他们离职的原因，我可以非常负责任地说，我最想听到他们说实话，不用顾及面子或者什么其他的东西，直接说实话最好，理由如下：
一、看看是否有挽回的空间
之所以找即将离职的员工面谈，我是想看看这个员工我还能不能挽回。如果他/她离职是由于一些可调解的原因，那如果他/她说出来，我们就可以一起想办法解决，也许不用辞职。但是如果他/她不说实话，那我们就错过这最后的机会了。
二、查找公司的制度或文化的漏洞
如果与员工沟通后，员工还是选择离开，那我也希望能够听到让他/她离开的真实原因，是因为直接领导的打压还是因为公司的文化让他/她接受不了，或是其他什么方面的原因。只有他/她告诉我真话，我才可以向公司提出完善当前不足之处的意见或建议，填补漏洞。
如果他/她不是因为公司的不好而离职，只是单纯地由于想挑战其他的领域或因为更换城市等非公司原因而离职。那我也想知道他/她认为公司有哪些好的优点，让他/她坚持在公司这么久。这样我才可以继续强化那些大家都认同的制度或文化，让公司发展得更好。
三、为下次见面或后续合作留后路
世界这么小，也许哪一天就又碰见了。所以还是希望离职的时候大家都能够体面而真诚。其实作为公司来说，我们不会阻止他/她追求更好地发展，所以也不用因为有了更好的机会而故意不说，说不定后续还有合作的可能呢。
综上所述，离职的时候说实话，多些真诚少些套路，对大家都好。公司能够了解员工离职的真实情况而做相应反馈，员工也因为真诚而无需太大压力，大家好聚好散，江湖再见。
其他网友回答
对于HR来说，如果不是恰逢要裁减人员，根本就不希望有人离职，毕竟人员流失成本太大。
如果非得要说喜欢什么理由，作为HR的我我来说，希望离职理由是个人自身原因导致，比如回家照顾小孩/老人，离家太远，个人深造，而非是对公司的不满导致的。
为什么呢？
1、个人原因离职的，还有“再续前缘”的可能，多了一个储备人员；
2、说明公司管理尚可，需要整改的工作不足少，减少某些管理人员工作量[呲牙][呲牙]；
3、个人原因离职，无劳动纠纷，是最简单的劳动关系工作处理
