散文精选网网友提问：
你见过的最奇葩的辞职方式是什么？
优质回答：
辞职？奇葩？下面我们就一起聊聊奇葩：
下图是我亲身经历的某员工的辞职申请。他说：放眼望去，这家公司没有一个可以暧昧的对象，不如离去另辟战场。
而后面裁去的批准意见也很有意思：同意，建议到夜总会求职。你说奇葩吗？
其实，从专业的角度，如果遇见职场“奇葩”，这个组织是需要反思的。
通常情况下，基于各种考虑，员工辞职是不说真实理由的。所以，一定要填表的话，一般会写诸如：家庭原因、身体原因、离家太远等等。
像这位员工的理由，较大可能是一种调侃，或者映射出难以融入团队或者企业内部的非正式小圈子等等；当然，也可能是实话实说。
马云说过：员工辞职，不外乎两个原因，一是钱拿少了，二是心受了委屈。特别是对于中低层员工而言，绝大多数是缘于此。
同时，员工对于工作的需求，赚钱并不是唯一的，而是多元的。比如，深圳的“新八旗”们开着宝马上班，停下豪车做保安，你能理解他们是为了赚钱？
根据企业生涯管理理论，员工对于公司文化、愿景、使命、价值观等的认同度；工作内容与员工的性格、兴趣匹配度；企业是否能够满足员工成长的需求等等，都是导致员工离职开的原因。
职场中，员工和组织是一个互相选择和博弈的过程。博弈中，弱势一方可能会根据自己的需求或者价值观进行调整，当不可调和时，就会出现员工的离职；高层领导团队也可能会导致组织文化和价值观等的改变。
在这个问题的回答中，重点是要对“奇葩”的出现进行深层次的思考理。所谓“奇葩”，就是在苛刻环境中顽强存在的生命，他们往往有强大的基因。比如，冰山上的雪莲，大漠中的胡杨…奇葩是优秀的，是极具生命力的。
由此判断，如果一个组织中不断出现“奇葩”，一方面，说明这个组织的职场环境已经开始走向极致；另一方面，说明真正的人才开始流失，而企业真正需要做的是，如何留住那些真正的“奇葩”。您说呢
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其他网友回答
世界之大，无奇不有，人多了什么事情都会遇到，就像辞职这件事情，有的人的辞职信或者辞职的理由很奇葩，列举如下：
1、“世界那么大，我想去看看”，相信大家都听过这个辞职理由，风靡一时；
2、“您给我的钱不足以约会，您给我的时间不足以谈恋爱，您给我的精力不足以繁殖后代，辞职只是想去找个人一起繁衍后代”，这个就很直接，实际了；
你们知道哪些辞职理由很搞笑呢？
其他网友回答
钱挣够了 太多花不完 不干了
