散文精选网网友提问：
为什么会有人觉得青年大学老师是最轻松的工作？
优质回答：
说说我身边的青年大学老师。
看似轻松体面的工作，实则辛苦寂寞。
先来说说同实验室的年轻老师吧，姑且称之为A老师。
A老师毕业于本专业排名第一的高校，说是青年教师也并不年轻，因为博士毕业基本都在30岁左右，而立之年家已成，业未立，压力之大可想而知。
很多人以为高校老师授授课很轻松，大错特错。高校的考核一点不比公司轻松，尤其是年轻的“青椒”。
我来说一下我们学校对新进老师的要求。
新进来的老师一般有一个为期三年的考核，而且是非升即走，如果你没在三年内被评为副教授，那么等待你的就是被扫地出门。因此，青椒们必须在三年内拼命的做实验，发论文，写本子，申基金。如果你想轻松的度过三年，那么三年之后的路又会让你陷入迷茫。
我在实验室的三年，A老师基本一周最少有六天的时间在实验室，每天早八晚十，不是写论文就是在写论文的路上。最后也是功夫不负有心人，成功评为副教授。
唯有当下的负重前行才能换来未来的岁月静好，又或者说你所看到的岁月静好都受益于曾经的负重前行。
相较于A老师，隔壁的B老师命就要好很多，他投在了学院院长的团队下，听说最后靠着院长的一声招呼，也是成功评上了副教授职称。
如果你有关系，那实力相对也就没那么重要了。
其他网友回答
其实也不尽然。轻不轻松取决于身份！临时工身份与正式工身份之间，永远有那么一个深深的鸿沟，不可逾越！
我们或许只能他们的光鲜，却看不到背后的辛苦与无奈！其实很多青年人仅仅是应聘到学校，他们不是学校的正式老师，只是临聘，换句俗话就是临时工！
网上有句临时工的戏言：干着最辛苦的活，担着最大的责任！
那些青年大学老师一样，近三十岁应聘到高校，科研，教学，职称，考核，样样不能缺，样样不能少！很多学校都建立起考核机制，或者是末尾淘汰机制，由于是临聘人员，考核不合格直接淘汰！就像武汉大学曾被爆出淘汰100多名青年教师！淘汰率达97%！
其实很多学校否有自己的考核方式！只是我们并非当事人，无从探究！
反而那些有正式编制的人工作会比较轻松。代个课，然后回家。不用过多的考虑考核等事情！
青年大学教师有时候仅仅是表面的光鲜，实际唉！各个行业都有各个行业的艰难！都不容易！
