散文精选网天津经济开发区
12月13日，天津经济开发区律师调研组莅临申同交流。天津金诺律师事务所主任李海波、天津罗维律师事务所主任李莉、天津大有律师事务所主任肖剑、泰和泰(天津)律师事务所主任高凤静、北京君泽君（天津）律师事务所主任廖立平等一行到所后，申同创始人杨林兵律师带领他们参观律所并感受申同点滴渗透的幸福文化。
参观结束后，大家陆续到“互相成就”大会议室落座，李海波主任向申同赠送了天津非遗杨柳青年画。
杨林兵律师表示了申同对天津经济开发区律师团的感谢和由衷欢迎，并介绍了申同的愿景、使命、价值观和经营概况，其中着重介绍了申同33项落地实施的文化制度。有凝聚力的职场关系和稳定的合伙人队伍离不开具体切实的文化制度和共同的奋斗目标——“打造最幸福的中国律师事务所”。
杨主任还介绍了申同特色的“六个不要”和年轻律师的“五个管理”。律所的发展要稳步推进，“同行者比目的地更重要”。
健康、富足、自由、体面。律师的体面离不开自己的专业化和职业化，也离不开基本的社会责任感。申同助学金、义务普法宣传和法律咨询申同的文化与公益紧密连系，申同人始终认为“律师应当是社会关系的修复者”。
创始人杨林兵律师介绍过申同之后，围绕律所发展的“十大问题”，列席各位各抒己见。李海波主任、廖立平主任等几位在实地体会之后，都对申同的幸福文化感触颇深。
李海波主任对申同文化表示高度肯定。
“理念、理想、情怀比业务更重要；精神比业务更重要，精神是有力量的。申同在努力开发人性中善的一面，抑制人性中恶的苗头。大家共善的力量有多大，可能是无法想象的！为什么我们缺乏凝聚力，因为我们缺乏共同的文化、缺乏共同的理想、缺乏共同的认知、缺乏共同的努力，缺乏共同的支撑！”
“作为律所管理者，我们需要对行业有更加认真、深入的思考，对行业有正确的认知——律师事务所建设在目标、路径、坚持与逾越等方面的规划，包括文化管理的各方面管理工作，都需要认真地想和做。”
交流后的餐会上，大家浅谈行业现状和发展可能，交流了彼此执业的体会和感想，并相约再会在天津。
杨林兵律师一直致力于优秀年轻律师的培养和传承。“我们希望申同的点滴幸福能像蒲公英一样飘散开来，影响更多普通的律师和律所，帮助更多的普通人找到通往幸福的途径。”
无青年，不未来，申同永远不给年轻人设天花板，只为他们搭梯子。
许多东西，都是在热爱生命的过程中顺便得来的
