散文精选网网友提问：
县城事业编的管理岗位真的没有前途吗？
优质回答：
你好，说句不好听的话，县城的事业编真的没有发展前途，要么继续考公务员，要么想办法调往市级以上的事业单位。
首先，介绍一下县级事业单位的情况。
在县一级，事业单位的数量的确很多、不下百个，但是，绝大部分属于县直机关、乡镇街道的二级单位（如农业农村局下属的农技总站），以正股级建制为主。
当然，也有部分县直机关下属的事业单位是副科级建制，但基本都是参公事业单位，其中的工作人员参照公务员法进行管理，没有管理岗职员。
至于正科级建制的县委县政府直属事业单位，如县委党校、县公积金中心、县供销社、综合执法大队等等，几乎也都是参公事业单位。
所以，县里的科级普通事业单位真的屈指可数，也就县融媒体中心、县人民医院、县重点高中等寥寥几个。
其次，介绍一下管理岗职员的发展情况。
由于县里的普通事业单位绝大部分是正股级建制，导致管理岗只能止步于9级职员，仅仅相当于公务员的一级科员。
就算是正股级干部，其实也不属于领导干部，仅仅属于县级地方粮票，不被上级认可。
而且，县融媒体中心、县人民医院、县重点高中这些科级事业单位中能够晋升管理岗8级职员（副科）的也只是少数中的少数。
所以说，县级事业单位的管理岗职员真心没有发展前途，职务等级得不到提升，福利待遇难以上升，仅能依靠工龄的增长而略微增长。
这就导致很多管理岗职员的工作热情会随着时间的推移而逐渐磨灭，不利于工作的开展。
中央也看到了相应的弊端，决定从2022年1月1日起在县级以下事业单位开始实行“管理岗职员等级晋升制度”，也就是事业单位的“职级”。
然后，介绍一下管理岗职员等级晋升制度。
目前，县以下事业单位管理岗共设置6个职员等级，分别是5级职员、6级职员、7级职员、8级职员、9级职员、10级职员。
根据规定，聘任9级管理岗位或者9级职员4年以上的，可以晋升为8级职员；聘（任）8级管理岗位或者8级职员4年以上的，可以晋升为7级职员。
当然，对于大部分管理岗职员而言，有实际意义的是8级职员等级，大致对应公务员的四级主任科员，享受副科级领导职务的生活待遇，但是不具备领导职责，不享受相应的工作待遇。
例如，县融媒体中心的普通干部（9级职员）在没有晋升为副主任（8级岗位）的情况下，也能享受类似的工资待遇。
但是，与公务员晋升职级是一样的，并不是到点就能晋升，也会受到名额的限制。
而县级事业单位的规格低，能提供的8级职员职数也是非常有限的，绝大部分管理岗职员最终恐怕也只能止步于8级职员等级。
所以，“管理岗职员等级晋升制度”本质上也无法改变县级事业单位发展空间小的缺点！
因此，我个人建议，你要么在工作的时候认真看书，参加公务员考试，福利待遇会有所上升；要么想办法调到市级以上事业单位，发展空间会更大一些。
欢迎点赞、关注@瑛杰小猪，一起聊聊体制内的小知识。
其他网友回答
平台决定高度。县城公务员尚且自叹前途渺茫，事业管理岗人员只能用惨淡来形容，都不配谈前途。
县城事业单位最高规格正科，基本上是县委政府直属单位，数量在二十个左右；部分为副科级规格，多数是县直机关二层机构；其余多数是股级单位，也就是科员级，一把手不过是个科员，底层干部还有什么盼头？所以在县区一级事业单位，绝大多数事业编一般都选择走专技路线，而不会轻易选管理岗。
选管理岗，意味着90%的人干一辈子都将在管理九级也就是科员岗位上徘徊，涨工资只能靠工龄进阶。剩余5%的人，10%可以晋升到副科（管理八级），止步于此；另外5%可以晋升正科（管理七级），其中少数几个能力出色、资源背景强大的经过转岗使用或可以走上更高层级的岗位。这种晋升结构构成了县城管理岗人员的去向图。事业编管理岗有没有前途，从这张图的分布中一目了然。
说得更直白点，在县城事业单位走管理岗，真不要奢望什么前途。
好在，今年开始县以下事业单位管理岗位职员等级晋升制度实施了，县乡两级事业单位管理岗职员等级突破了天花板，基层职员总算了有了奔头，比如管理十级满四年可以晋升管理九级，管理九级满四年可以晋升管理八级，管理八级满四年可以晋升管理七级。以此类推，县乡两级事业单位管理岗位职员最高可以晋升五级职员等级，享受正处级待遇。虽然等级不与职务挂钩，不享受工作待遇和政治待遇，只享受经济待遇；职员等级数量也有名额限制，能够享受到晋升待遇也只是少数人，但有总比没有好，由此产生的鲶鱼效应对促进基层事业单位岗位流转，激发基层干部干事创业的积极性有相当大的益处。这是县乡两级事业单位管理岗迎来的最大利好。
其他网友回答
因为妻子是老师，我对教育系统的人事变动一直都比较关心。
这一次的乡镇领导班子换届，我们镇的党委书记唐书记基本上确定要离开了。
但一直不知道唐书记是要高升，还是调到其他镇继续做书记，又或者是调到县直部门去做一把手。但大家都知道，唐书记的心气很高，一般的县局，他不会愿意去。
民间也有很多消息在流传，其中一个说法就是到县教育局去当局长，这个说法大家都觉得挺靠谱的。
因为县教育局原局长已经接近六十岁了，早就提出退二线了，需要换人了。
唐书记最初就是教师出身，被借调到县委办工作，后来成为主要领导的秘书，再后来就是当镇长和镇委书记了，唐书记对教育工作有一定的了解。
县教育局也算是一个实权部门，对于心气高的唐书记来说，应该不至于失望。
最后，新任县教育局局长却不是唐书记，而是一个事业编制人员，准确地说，是县第二高中的校长。
闲聊时，同事问我，县教育局是行政单位，事业编制的校长怎么可以到行政单位担任一把手？当了局长之后，就变成公务员了吗？
这里涉及到一个公务员调任的政策问题。
事业编制人员是可以调任到行政单位任职的，调任成功了就会转为行政编制，也就是我们常说的公务员编制。
但事业编制人员调任行政单位任职是有条件的。
一是级别问题。
事业编制管理岗八级职员（对应公务员的副科级）以上、专业技术岗中级职称以上，才能调任到行政单位担任副科级领导职务，注意，必须是领导职务，不是普通的副科级职位。
如果调任到行政单位不担任领导职务，只担任普通职务，那么需要事业编制管理岗六级职员（对应公务员的副处级）以上、专业技术岗副高级职称以上，才能调任到行政单位担任副处级非领导职务。
二是年龄问题。
在当前干部年轻化的大趋势下，调任行政单位任职的时候，有年龄限制，年龄太大了是不允许调任的。
三是降级调任的问题。
意思是事业编制人员调任到行政单位任职的时候，经常会被降一级。比如说，事业编制的六级职员，在管理权限上，对应副处级公务员，但如果调任到行政单位去，可能就担任正科级职务了，最多是保留副处级待遇而已。
对于前面提到的，校长担任县教育局局长的例子，其实是可以的。
县第二高中是市教育局下设的事业单位，市教育局是正处级单位，下设的事业单位是正科级，也就说明，县第二高中的校长虽然是事业编制，但对应于公务员的正科级，调任到县教育局，担任正科级的局长，只能算是平调而已。
回答问题。
县城事业编的管理岗前途很渺茫！
因为县城事业编制人员的级别太低了，无法晋升到八级职员以上。
要记住一点，事业单位是由行政单位下设成立的，一般比行政单位本身的等级低1-2级。
比如县教育局是正科级行政单位，下设成立的学校等事业单位一般是正股级，其他县局下设的事业单位也一样，一般都是正股级。
所以县城事业编的管理岗，天花板就是九级职员，无法突破到八级职员，也就没有机会调任到行政单位成为公务员了。
县城里少数几个科级事业单位，也要费九牛二虎之力才能晋升到领导班子序列，否则也到不了八级职员以上。
好消息是，事业编制人员的职级晋升也开始实施了。
也就是说，县城事业单位的级别是正股级，在原来政策下，一把手也只能永远停留在九级职员这个级别，但在新的职级并行政策下，可以突破单位本身的级别，晋升到八级职员，也就意味着符合调任行政单位、转为公务员的条件了。
转为公务员之后，才算是彻底打通晋升提拔的通道。
认为我说得有理，给个点赞吧。
其他网友回答
网友咨询:
县城事业编的管理岗位，真的没有前途吗？
我的答复:
我平时因为工作的关系，认识很多在事业单位工作的朋友，对于这个群体的一些情况比较了解，我所在的地区也是属于小县城，对这个问题应该有很深的体会。
在县城工作的事业编管理岗，一般情况不会有太大的发展前景，因为晋升的竞争非常激烈，大部分人工作很多年，依旧停留在管理九级的岗位上，但是如果一个人能力比较强，会有比较好的发展空间，针对你提出的问题，我建议可以从下面几个方面进行考虑。
一、公务员和事业编都很稳定，事业编的发展空间相对狭窄
在一个小县城里面比较好的工作岗位有三种类型，第一是公务员，第二是事业单位，第三是国企，除了这几种类型的岗位以外，其他一般的岗位工资待遇都不会有多高，这在绝大多数小县城都是这样的现状。
从我身边认识这么多朋友的情况来看，一个大学毕业生，如果想要回老家小地方发展，基本上都会考虑进入体制内工作，如果不是在体制内工作，根本就找不到多好的工作岗位，因为在小地方经济发展一般，没有太多的企业。
公务员和事业单位是小地方非常吸引人的岗位，一个毕业生能够考上事业单位或者公务员的岗位，就意味着得到了一个铁饭碗，这辈子不需要担心失业的问题，虽然工资待遇不高，但是旱涝保收，在当地也能够过上相对比较幸福的生活。
公务员和事业单位都是属于非常稳定的工作，这是他最大的优势，但是稳定也会带来一些劣势，比如说工资非常稳定，增长空间会比较小，个人的发展也会比较受限等等。
现在公务员实行了职级并行，哪怕实际职务没有晋升，工资待遇也能够获得逐步晋升，这给公务员队伍带来了很大的活力，但是目前事业单位还没有实行职级并行，在事业单位想要获得提拔，难度依旧非常大。
二、事业编管理岗想要晋升管理八级，要看单位的级别和空编
在事业编管理岗工作的人，首次定级是根据你的学历情况来确定，专科学历通常是管理十级，本科学历是管理九级，绝大多数人工作很长时间，都是在管理九级这个层面原地踏步。
因为在县城里很多事业单位，都是属于未定级单位，未定期单位最高只能够晋升到管理九级，不能够晋升到管理八级，在这未定级单位工作的事业编管理岗，如果没有特别好的机会，基本上没有晋升到管理八级的希望。
我是在一个小县城工作，对于本地事业单位的情况非常了解，也认识很多在事业单位工作的人，一些朋友在事业单位工作，更多的是将他看成一份稳定的工作，而不会考虑未来发展空间的问题，因为他们很清楚事业单位本身只是一份稳定的工作。
在小县城里面的事业单位，最高是正科级的单位，在这些正科级的事业单位，你可以晋升到管理七级，但是岗位数量非常有限，在整个县城可能有大几千个事业编管理岗，竞争激烈程度是非常大的。
三、在管理岗工作的事业编，有机会直接调任到公务员岗位工作
在事业单位工作并不是没有发展空间，对于一些个人能力比较强，工作成绩比较突出的人，也会得到晋升提拔的机会，并且有机会直接调任到公务员的岗位工作，这是一个比较不错的发展规划。
一个青年如果考上事业单位管理岗，想要在事业单位有所发展，确实会有一定难度，但是在事业单位工作当中也有一项规定，就是在45岁以前，如果能够提拔到管理八级的岗位，工作满两年时间就有机会直接调任到公务员岗位。
在一个小县城里面，虽然说晋升到管理八级难度比较大，但是毕竟机会还是有的，只要你表现确实比较优秀，能力也比较强，符合对应条件提拔到管理八级，未来就可以直接去公务员岗位工作，这是另外一种不同的体系，你的发展空间会变得更好。
在小县城事业单位工作的管理岗，还有一个发展规划，就是争取到市一级的事业单位工作，在小县城最高是正科级，但是到了市一级都是属于处级单位，在这些单位晋升到管理八级甚至管理七级，都不会有太大的难度。
四、事业单位专业技术岗，发展空间要比管理岗好很多
刚才分析了很多小县城事业单位管理岗的情况，总体来说晋升难度还是比较大的，竞争也比较激烈，但是表现足够优秀，确实也有比较好的发展空间。
在事业单位当中，除了管理岗以外，还有另外一种非常好的岗位，就是专业技术岗，比如说老师的岗位，医生的岗位就是属于专业技术岗，这种岗位的晋升相对管理岗来说要容易很多，相比公务员也要容易很多。
因为事业单位专业技术岗的晋升，主要就是看你的工作经历以及职称级别，只要你的职称级别能够评上去，你的工作经历也足够，就可以不断提升专业技术等级。
专业技术等级从最低级的13级，到最高级的1级，只要你有本事有能力，确实干出比较好的成绩，不断获得提升，你最后的工资待遇要比当地的公务员还要高不少，这在后期优势会比较明显。
比如说在医院工作，如果你的职称能够评上去，最后你的专业技术等级就能够不断提升，你的工资待遇自然也会不断提升，这是一个非常明确的晋升体系，晋升的难度也要比公务员和事业单位管理岗简单很多。
本文由岭南通途原创，点击关注不迷路，我们下期再见。
其他网友回答
县城事业编的管理岗位真的没有前途吗？如果你没有更好的工作，在县城事业编的管理岗位上也是很不错的，只要你有本事能胜任工作啊，好好发挥你的长项，那在这个岗位还有大有前途的事业编制，也是政府财政预算，参照公务员的工资也是很不错的呀，为什么没有前途？如果你感觉到没有前途，那你就再转岗找一个公务员编制或者去考公务员编制。你能做到吗？做到了那你就考公务员，那前途无限。如果你做不到，那在事业编制管理岗位上也不错的，好好去干。
