散文精选网网友提问：
感觉现在程序员满大街，为什么招聘需求还是很大？
优质回答：
厉害的程序员少，满大街的都是搬砖的码农居多，培训个几个月出来会干活儿就算程序员了，但是缺口大的是要做科研的，做研发的，搭建基础架构，底层算法，建立学术规范的那些
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我之前也回答过类似的问题。虽然说感觉程序员满大街都是，但是真的适应公司需求的，能够满满足公司需求的并不多。
还有就是你看很多招聘网站，一般都要求3~5年的工作经验，而且开的薪资也不低，但是就是招不到人，很大一部分原因都是一些半路出家的，经过培训机构培训3~6个月，然后出来的初中级工程师。
所以这就导致了，我们感觉程序员遍地都是，但是一些招聘机构呢，却还是找不到程序员。
还有一点，就是一些拥有3~5年工作经验的程序员呢，达不到公司的要求。毕竟这个岗位是需要不断学习，更新自己能力。我见过很多程序员，工作结束以后基本不会再碰电脑，也不会学习新技术。这种状态其实很容易遭到市场淘汰的。
员工随着工作年限的增加，那么他们要的薪水也会很高，但是公司招聘高级工程师给的薪水高要求也高，所以很多人是拥有3~5年的工作经验，但是不具备3~5年工作经验的技能。
希望对你有帮助。
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程序员的招聘需求大，是因为市场需求大。
随着移动互联网、人工智能和大数据的发展，加上5G技术的推动，IT行业对程序员的需求是挺大的，随着新技术的不断发展，也会产生许多新的技术岗位。
但是随着行业的不断稳定，对程序员的需求也发生了一些变化。
1.程序员岗位缺口大，但针对的是中高级程序员。
随着技术的更新，企业成本的压缩，市场上对程序员的技术要求也更高。比如软件测试岗位，前几年大多企业需要能点点的测试就行，现在很多企业都要求软件测试工程师能点点点，还要会自动化、性能、接口、安全等技术，更有企业已经要求测试能做运维的工作了。软件产品更新迭代快，为了能提升效率，全栈型的程序员，越来越受欢迎。
2.新领域程序员缺口大
现在很火的人工智能、大数据、区块链等技术领域，由于发展快，人才培养跟不上需求的速度，所以缺口较大。
总的来说，市场上对程序员的需求还是挺大的，但是对程序员的要求也越来越高了。作为程序员需要打牢基础知识和基础技能，同时不断学习新的技术，才能在这不断发展变化的行业里持续保持竞争力。
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现在确实程序员真的可以说是满大街都是。但是为什么招聘需求还是很大，答主来说说自己的理解：
为什么现如今程序员会那么多
在前几年，我国的互联网行业迅速发展，导致我国的it人才及其稀缺。在加上程序员属于高新技术行业，所以导致程序员的对应的工资水平远远高于其它基础行业。所以前几年各种it培训班大量出现。但是经过几年的时间，现在还是有人因为it行业的高薪大量的转行进来，那么导致现在的大街上真的是一抓一大堆程序员。
对应的公司还是招聘不到员工的原因
第一：现在程序员感觉过甚，大部分程序员的基本分析
大部分的人转行，或者说各种大学专业的计算机人才真的是越来越多，答主的一个朋友就是在大学里面做计算机专业的教师。他们专业前两年招的人是真的多，多到最后直接通知招到多少人就不招了。在答主周围也是有很多人都是从其它行业转行到it行业的。那么大部分的学生报考计算机专业，和大量的人转行，其实具体的原因就是因为it行业薪资水平高。那么对于近几年发展起来的行业，说实话其实更加需要所谓的工匠精神，如果刚开始大家都是冲着高薪进入行业可以理解，但是到目前为止中国的市场已经趋于稳定，一般公司现在追求的不在是招不招得到人了，而且注重各种质量了。换句话说就是现在大家都已经冷静下来了。
第二：那么多的程序员都在什么段位
大家因为同一个目标高薪去的，不管是大学毕业生，还是从培训班出来的各种人员涌入it行业，他们的从业经验是肯定有一定的限制，毕竟培训班也需要节省成本，培训出来的技能只能基本满足一般基础开发的能力。在来说说大学毕业的计算机人员，大家应该都知道我们国家的计算机专业真的没有一套完成的能面向企业的东西，在大学里面学习的东西都是一些基础的不能在基础的知识点了。所以现在市面上的程序员大部分都是青铜段位。
第三：目前公司需要的程序员段位是什么
从刚开始大家都是为了能找到一个能搞事的程序员就行了，因为人才太少，难招。现在一般公司的项目该有的都有了，那么随着时间的推移，现在的程序需要的是根据完善的功能和用户体验。最基础的功能现在不缺，所以现在的公司一遍需要的人才技术能力肯定匹配不上不管是大学刚毕业的学生，还是培训班出来的人群。所以现在的企业大部分都是需要高于青铜段位的人才。
第四：导致现在的局面的原因还是技术能力
通过上面的分析大家应该都能意识到了，现在互联网公司招聘需求还是那么大，是招聘高段位的需求特别大。因为市场的冷静，在加上人才能力的不匹配，和进入行业的从业者的目的是为了高薪，导致现在很多程序员都是进入岗位之后慢慢的随着时间长了不去主动学习，就对于岗位的匹配程度也会变低。新进入行业的人群继续增加，已经进入的技术慢慢跟不上，所以导致现在的局面。
总结：归根结底，还是因为技术能力的问题，导致公司招不到匹配的人才。找不到工作的从业者呢，也越来越多。在加上已经从业者不主动学习的技术不达标，也就促使现在的难招人，找不到工作的问题。
以上是答主自己的意见，如果有更好看法的小伙伴欢迎在下方留言，或者点赞，加关注我们一起来探讨探讨。
其他网友回答
招聘需求说白了还是市场供求关系决定的，而短期的需求量取决于市场需求和流通速度。
第一，互联网IT行业这两年虽然不像前些年那么风光，但相对比传统行业，依然是热钱进来比较多的领域，毕竟利润率还是相对较高的，且进入的资本门槛比较低。既然这个行业还是活跃的，自然就有较大的招聘需求量。
第二，这行人员流动快啊，在这个行业的都清楚大家跳槽的频率有多高，有人走就要补员，循环往复招聘需求就多了起来。
第三，基层码农对体力还是有要求的，当年龄到了顶不住996的时候，人就退下来了，退下来也就需要新人补上去。你看，招聘需求又来了。而基层码农才是占据程序员群体最大的一波人。
所以你看，这种情况下程序员的招聘需求不多，那才奇怪呢。
