散文精选网网友提问：
新单位刚入职没事干怎么办？要不要主动和领导沟通一下？
优质回答：
新入职没事干？我真的怀疑是不是我听错了！题主说的没事干是指的领导没有安排你工作，但不代表你真的没事干！你对单位的工作已经了如指掌了吗？对单位的下步规划有概念吗？对单位的文化有了解吗？和新同事有沟通交流吗？对你可能从事的岗位有思考吗？以后怎么干打算好了？如果领导现在找你谈话，你准备好说什么了吗？
第一，新入职没安排工作很正常！
可能有这么几个原因：
一是领导还没想好让你具体干什么。
二是你所从事的工作岗位老人还未离岗。
三是领导在故意考验你的自主学习能力。
四是领导真的忘了。
但不管是什么原因，都是客观上存在的问题，你不能从自己的主观上认为自己没事干，事实上这不是没事干，虽然领导没安排你工作，但你要做的还很多呢，比如说打扫打扫卫生，端个茶倒个水，和同事沟通交流等等，本应该是非常充实的每一天，怎么就觉得没事干了呢？难道这些都不算事吗？
第二，新人入职，最先应该做的就是迅速掌握单位基本情况！
新人入职最应该做什么？当然是掌握一个单位的基本情况啊！连单位的情况都不知道，以后怎么开展工作，无头苍蝇一样乱撞吗？
第一，把单位近几年来的工作总结、年报等等文件都认真的读一遍，了解单位这几年的发展脉络及发展重点，准确的定位一下单位的位置！
第二，与单位的老人多沟通多请教，搞清楚单位的基本架构、领导构成、人员配置等等，尤其是自己科室的负责业务，更要做到门儿清！
第三，多观察同事们的工作内容、工作状态，比如说打电话多不多啊，工作激情足不足啊，是不是经常推诿扯皮啊之类的，自己心里要有杆秤！
第四，弄明白和自己科室经常打交道的都有哪些部门，以后最可能与哪些单位建立工作关系！
第三，一次好的主动汇报也是一次自我展示，要把握好这个机会！
在你决定和领导沟通之前，有没有想好要沟通哪些内容？以什么形式沟通？通过沟通想要达到什么效果？如果这些还没有想明白，稀里糊涂的去沟通还不如不沟通！
而和领导沟通的最佳方式，则是主动汇报！因为这既是展示自己的机会，也是与领导建立良好的上下级关系的有利契机！不是抱怨没事干吗？一次汇报，就能看出来你这段时间到底干了些什么！
我觉得至少应该把握这么几个方面：
第一，组织好汇报的语言，尽可能的简洁，开门见山，直奔主题，不要云绕雾罩不知所云！
第二，要想好应对领导可能提问的最佳答案，比如说你今后打算怎么干啊，你来单位这些天有什么感受啊等等，同时要注意察言观色，随机应变！
第三，适当说一些恭维单位或者领导的话，麻批不要拍的太露骨，但也不要不屑于说一些客套话，要让领导很受用，才能给领导留下深刻印象！
第四，不要给领导起高调或者画饼，更不要和领导耍心机，当领导的什么人没见过，小心当面揭穿你，场面尴尬，让你下不了台！
良好的开始，是成功的一半！有一次成功的汇报，可以迅速加深领导对你的印象，这个第一印象一旦形成，再想去改变就很难了。所以，一定要好好把握！
以上。不当之处，敬请批评指正！
其他网友回答
我自己的经历想对很多人来说还是比较少的，但我毫不吝啬喔、还是给出了一点建议也希望能帮助你
其他网友回答
当然要主动沟通啊，一个合格的职场经理人，要做到即能御下，又能御上。
