散文精选网网友提问：
你所在单位的先进员工都是怎么评选出来的？你觉得公平吗？
优质回答：
谢谢！
我们单位有9人，有9个奖项。有优秀职工奖，优秀员工奖，精神文明奖，业绩优秀奖，遵纪守法奖，优秀部门奖，体育达标奖，卫生合格奖，环保绿化奖，多年如此轮留坐庄，今年被评为优秀员工奖，明年就是精神文明奖，以此内推，人人有份。受处分或记过就只能评为卫生合格先进个人，或环境保护先进个人了。
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我打过工，创过业。说到选年度优秀员工这个事，那还真的年年选。
我们常规的方式，经理级以上不参选，理由很简单，平时工资和年终奖都比工人高，就没必要为了优秀员工这点奖励去丢人了。
优秀员工一般都以部门为单位，每个部门报请一至两名，根据部门大小。然后汇总后，几个老总开会讨论下，就基本定下来了。一般以工作态度为主，再看价值。优秀员工主要还得讲工作态度，他是一个标杆和带头作用，能在工人中提现他任劳任怨，积极工作的形象就行。每个岗位产生的价值不一样，我们不以谁创造多少价值为主要依据。
总体来说，这种评选方式还算公平吧，牵扯到私人情感和裙带关系的不多。
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领导说的算，谁和领导关系好，谁就是先进员工。
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先进的层次不同，评选方式也不同啊！基本上都是用三个指标来考核。一是安全生出方面。必须是全年安全生产无事故，平时工作无违章，全年没有受到安全生出处罚的。二是创新创效方面取得的成绩突出，全年无产品质量问题的。三是精神文明建设方面。全年无违法违纪行为，团结同志，政治觉悟高，道德品种好，在精神文明方面没有受到处罚。这三条是最基本的，满足了这三条了才能是候选人，至于能不能选上还要等到投票结果啊！
