散文精选网网友提问：
有人知道八级职员与事业副科有什么区别吗？
优质回答：
你好，事业单位从2006年开始实行岗位管理制度，原先的科级副职（副科级）改名为管理岗位八级职员。但是，体制内一般还是习惯性称呼为事业副科，以便更好地与行政副科（公务员副科级领导职务）做好区分。
首先，介绍一下事业单位管理岗的有关情况。
2006年开始，事业单位实行岗位分类管理，分为“管理岗、专业技术岗、工勤技能岗”三个大类。
其中，专业技术岗分为三等13级，工勤技能岗分为5个等级，而管理岗分为10个等级，分别是一至十级职员岗位。
其中，十级职员岗位对应公务员的二级科员，九级职员岗位对应公务员的一级科员，不属于领导职务。
但是，再往上的岗位就属于事业单位的领导职务了，八级职员岗位对应公务员的副科级领导职务，七级职员岗位对应正科级领导职务，六级职员岗位对应副处级领导职务，而后以此类推。
但是，从2022年1月1日起，县以下事业单位开始实施“管理岗位职员等级晋升制度”。
大家都知道，从2019年开始，公务员开始实施职务、职级并行制度，除了领导职务提拔之外，还可以走职级晋升的道路。
而所谓的“管理岗职员等级”，可以简单理解为事业单位的“职级”。
目前，管理岗职员等级仅在县以下事业单位实施，仅包含县里的事业单位，不包含市里的科级事业单位。
另外，县以下事业单位管理岗共设置6个职员等级，分别是五级职员、六级职员、七级职员、八级职员、九级职员、十级职员。
也就是说，从2022年开始，管理岗位八级职员将分为两种类型：
一是八级职员岗位，属于事业单位的副科级领导职务，如融媒体中心副主任等等，与县财政局副局长（行政副科）一样由县委管理、任免，属于实权领导干部，履行相应的领导职责，享受行政副科同等的工作待遇、生活待遇。
二是八级职员等级，属于事业单位的副科级职级，仅享受副科级的生活待遇，不享受类似的工作待遇，不具备领导职责。
而且，现在的岗位等级和职员等级进行了分割，仅保留“岗位等级”和“职员等级起点”的对应关系。
最后，介绍一下管理岗职员等级晋升的要求。
根据规定，想要晋升八级职员，应当应当聘（任）九级管理岗位或者九级职员4年以上；想要晋升七级职员，应当聘（任）八级管理岗位或者八级职员4年以上。
当然，与公务员晋升职级是一样的，并不是到点就能晋升，也会受到名额的限制。
而且，管理岗职员等级晋升是选升的，由单位自行决定。
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其他网友回答
没有区别。八级职员，事业单位现行的“科级副职”。根据原人事部《事业单位岗位设置管理试行办法》（国人部发[2006]70号），事业单位现行的“科级副职”改称为“八级职员”。
