散文精选网网友提问：
为什么机械加工操作人员越来越难招聘？
优质回答：
这个问题要全面一点来看，近五年来我们厂几乎招不到人，人数从270多人，下降到现在的五十多人，但是总产值还上升了一点点。
造成这样的局面有多方面的原因，我们来具体分析一下:
1:工人收入低。
这个当然是最重要的原因，机械加工厂辛苦、危险、工作环境差，工作时间长，对员工素质要求高，但是收入又低，自然就没有人愿意做。
现在整个机械加工行业都是这样，不仅没有年轻人愿意进来，现有的35岁以下人员，改行的越来越多，就我们厂目前35岁以下的员工仅仅剩下两人，一个是搬运一个是钳工。
这些年轻人改行都干啥去了呢？大部分去了工地，一天五六百，有一半时间的开工率，收入就比在工厂要高，清闲的不要太多。机械加工厂的工作强度、危险度，比起做工地只高不低，从哪方面来看工地都比工厂好，所以才会有大比例的工人，改行去做工地。
连已经做了多年的工人，都纷纷改行，那些还没进来的人，自然就更加不愿意做。虽然现在技校中专很多，学习机械加工专业的人不少，但一看工资待遇就打了退堂鼓。有些愿意做的，也做不了多了，接受不了工作强度、环境等等，没做多久就走了。
2:企业投资大、成本高、利润低。
我们厂的几个主要产品，售价逐年下降，但是刀具、水电、材料、交通运输、各种管理费用等等逐年上升，可以说利润空间越来越小。
那么企业靠什么生存呢？增加批量薄利多销，机械加工业来说，大多数是计件多劳多得。但随着生产批量大大增加，生产效率大大的提高，工人的收入并没有什么提高，这就是令人深恶痛决的:减工时——减工件的单价。
比如我们厂的产品中，最重要的那个零件，我们刚来的时候，一件加工费150元，过了十多年，现在每件是13.5元。仅仅看这个的话，老板的剥削简直令人发指，单价越来越低，令到很多操作者无法接受。
3:生产技术和工作效率不断的飞跃性进步，需要的工人越来越少。
正如上文所提到的，单价降的如此厉害，工人的收入却差不多，也说明了生产效率的飞跃性提高，原因当然是生产技术的飞跃性提高。
十年前我们厂引进数控机床的时候，数控机床生产厂家说，我们买的是三轴联动的，是市场上应用最广，性价比最高的。四轴的当然也有，而且精度要高得多，但价格也高得多。至于五轴的，那是军工和航空类用的，不仅价格高昂，还必须上报审批，可不是有钱就能买到的。
到了这两年，我们很多外协厂家，都买了五轴联动的数控机床，加工精度和生产效率当然不是同日而语。就我们厂来说，人数从270多人，到现在的五十多人，生产总值还反而增加了，也说明生产效率飞跃性的提高。
同时因为生产技术发展的太快，老板必须不断的引进新技术，新工艺，这些都是需要巨大的成本的，加上生产效率的提高，所以产品的单价，必然是降了又降。
4:对工人素质的要求越来越低，相应的工资待遇也越来越低。
工作了二十年的师傅，和只工作了三个月的师傅，他们做出来的产品，质量和数量应该是一样的。如果不一样，那就说明工厂的管理上出了问题，这是现代工业企业管理的基本原则。必须以机器和工艺为本，否则无法保证产品的质量和数量，这跟社会上的“以人为本”是不一样的。
我们厂的工人，基本功扎实工作经验丰富，但仍然有些高精度，形状复杂的工件，自己加工不出来。只能拿去发外加工，而外协加工厂的工人，不仅不会画图纸，更看不懂图纸，但他们厂有先进的设备，他们就是可以生产出来，可以保质保量。
他们厂那些高级的先进的设备，对工人的要求，仅仅是会固定工件会装拆，具体来说就是会扭螺丝即可，完全没有技术含量，基本不要求个人素质——那为什么要给高收入你？反而因为技术含量和对素质要求的降低，工人的工资收入还会继续低下去。
结语:
机械加工行业难招工，因为生产技术和效率的提高，对工人的素质要求越来越低，对操作者的数量需求也越来越少，这样的大趋势之下，工人的收入也越来越低，还愿意做这行的人太少，特别是年轻人更不会选择这行。
制造业是工业之本，目前看起来制造业非常困难，越来越多的企业被淘汰，愿意从事制造业的人越来越少。但由于生产技术和飞跃，带来生产效率的飞跃，补足了数量上的流失，这类问题在短期内还是体现不出来。
当科技发展到一定程度的时候，生产技术和生产效率稳定下来，市场自然会自动调节。当市场对制造业供不应求的时候，制造业自然会值钱起来，相应的工人收入也会增加。
现在制造业招工难，说明现在的市场相对于制造业是供过于求，也许在局部范围来看人员不足，招不到工人。但在市场总体范围内来看，制造业人员过剩，根据市场的调整，制造业还处在减员增效阶段。
我个人估计，制造业起码要过十年，才会慢慢的值钱起来。目前还不行，大量的中小型企业，在时代的大浪淘沙中，必然会倒闭。只希望我们厂还能再坚持十多年，坚持到我退休了，哪管它洪水涛涛。[呲牙][捂脸]
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只要进入这个行业你的人生就同卑微联系在一起，年轻时无论你的技术如何高超你永远都是工厂的最底层，中年时你面对比你小近20岁的领导你唯一的选择就是陪着笑脸恭维领导，技术在年轻领导那里一文不值。等你老了你想好好的在这个工厂干到退休，实事证明你的想法实在天真，能不能干到退休你想的不算，要看老板的喜好。等你五十岁被下岗时你才知道你一身技术都被四十五岁的门坎挡在外面，很少有老板为了技术放宽年龄，等你到处碰壁找不到工作时你才后悔选错了职业。
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前几天我负责招聘，把关技术，应聘的是一名去年毕业的大学生，现在送外卖，我们也要年轻化，因为部门人员都45以上了，处于严重老化的境况，一切都谈的挺好，当谈到待遇的时候，人家少7000就不干，我们是大型市属制造业国企，论资排辈，这个待遇真的给不上，招聘了三年了，没有一名年轻人入职。
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我曾经也就职与机械制造行业，根据自己的经历来看造成这一现象的原因有很多。
第一、社会地位下降，记得8090年代厂里的工人是很吃香的，尤其是有技术的工人。但随着90年代中期下岗潮的来临，工人地位急剧下降，现在很少有年轻人想要进厂从事机械加工行业了。
第二、机械工人培养周期长，一般一名合格的机械加工操作人员要经过技校2到3年，然后进厂学习一年左右才能完全上手，但一般的小厂完全没法自己培养，都是热衷于市场上找熟练工人，随着老一辈工人的退休，现在很难找到合适的工人了。
第三、机械制造行业劳动环境差，劳动强度大，而收入相对来说偏低，企业老板有钱宁愿炒房也不会把钱拿出来改善劳动环境或给工人加工资的。所以现在很少有年轻人愿意从事机械加工行业。
综上所述，年轻人不愿做，老板也不想培养，社会上熟练工人都已经步入5060了，招不到人也就成了必然，而且我觉得今后这一现象将更加严重。
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机械操作工，工资低且需要一定的技术。
机械加工，老专业了，现在的年轻人很少有愿意弄这一行的，有这时间还不如迎合潮流学点新的
