散文精选网你的知识需要管理
He that knows little soon repeats it.
你想学习一种知识，让自己更有价值，却不知道学什么。
你觉得自己懂很多很多，却又没有哪一个方向做到精专让自己更值钱。
有很多上学时学习很好的人，工作后表现平平。而很多当年的学渣，却开了公司创了事业，风生 水起。
所有这些问题，《你的知识需要管理》这本书中都有答案。这本书首先介绍了知识的定义、显性知识与隐性知识，然后从学习知识、保存知识、共享知识、使用知识、创造知识五个方面对知识管理做了系统的介绍。书里很多内容看起来是常识，但串起来组织在一起，却形成一个体系，还是相当难得的。
>> 关于知识我们经常会把数据、信息和知识混淆，书里提供了一个表格，介绍了他们的区别，可谓一目标了然。
介绍了知识的概念后，作者又提出了显性知识和隐性知识这两个概念。
知识又可以分为显性知识和隐性知识。所谓显性知识是指能够用语言、文字、肢体等方式表达清楚的知识；而隐性知识则是虽然知道如何做，但却很难告诉别人或者写明白、说明白的知识。
学生在课堂上学到的，大部分都是显性知识。我们学习C++语言、Java语言，学到的也都是显性知识。显性知识应用到你的生活和工作中，在应用的过程中你会有很多感悟、感受、体会，这些感悟、感受、体会往往又不能用语言表达出来，但它们又非常有用，能真正解决实际问题。这就是隐性知识。
企业中有42%以上的知识是存在于员工头脑中的隐性知识，所以老员工离职时，即便做足了交接工作，留下了文档、PPT、表格、图片、视频等各种形式的资料，还是有一大部分积累被这个人带走了。这也是人员流动给企业的带来的重要影响。
>> 学习知识关于学习知识，其实有两个关键问题：
确定学习方向
怎么学
=|= 确定学习方向关于学习方向的确定，书里有个原则：
你的兴趣要远远大于你的能力和时间约束。所以你在确定自己的方向时，在你众多的兴趣中，你必须做减法：聚焦，首先你要在一个细分的领域达到专家的水平。这个聚焦越细越好。然后选择自己有兴趣又有优势的部分，经营自己的长处和优势。
我做开发时，阴差阳错把Qt搞得比较熟，写了《Qt on Android核心编程》和《Qt Quick核心编程》，结果很多企业、培训机构就因为这个不断的找我。这恰恰说明了作者提出的这个原则。
如果你能了解自己，就可以较为容易的确定自己学习的方向。了解自己呢，有一些方法和工具。
你的价值观是什么
简单说，价值观就是你认为什么东西对你更重要。
比如一个公务员，是升官重要还是发财重要？
比如一个技术人才，是广博重要还是精专重要？
比如一个美女，是靠颜值找一个有钱的老公重要，还是拼才华从头做起重要？
人生的每个阶段都面临着选择，决定你如何选择的，就是价值观。作者给了一张表，列出了常见的价值观：
你的个人目标是什么
你想要成为一个什么样的人？
你想做出什么样的事业？
你想拥有什么样的家庭？
你想和什么人共度一生？
识别出你最珍视的人、事、物，它们都是我们的目标，只有目标清楚了，你才能更好的选择学习方向。我曾经推荐过另一本书——《当时忍住就好了》，那本书系统讲述了怎么寻找自己最珍视的人、事、物，怎么依据它们做选择。非常棒。
你的性格是什么
有一个工具叫MBTI，可以测试性格。
霍兰德职业兴趣测试也可以帮助你了解自己。
我有一篇文章——做自己想做的工作，里面介绍了。
求求你，表扬我
这种方法是恳请你你周围的人说出他们眼中你最优秀的部分（性格、技能、知识等）。其背后的原理，是约哈里之窗。
了解优势，确定方向，然后还要考虑学到什么程度。是成为某个领域的专家，还是只要有某个专业的基础知识就成了？选择在你自己。
=|= 怎么学没有对任何人都适用的学习方法。
所以，你得找你自己的。
比如被誉为“文化昆仑”的钱钟书，其记忆力被一些媒体誉为“照相机式记忆”，凡是他看过的东西就像照相一样记在大脑中。他的《谈艺录》、《管锥篇》，旁征博引，从先秦到现代，从诗词到戏曲，信手拈来，行云流水。然而杨绛先生说，钱钟书知识好读书，肯下功夫，不仅读，还做笔记；不仅读一遍两遍，还会读三遍四遍，笔记上不断地添补。所以他读的书虽很多，也不易遗忘。
关于学习方法的问题，很多人都有疑问。有朋友就在分答上问了我一个问题：
安老师，学习编程，学完基础知识之后怎么样才能进一步深入？安老师的掌握一门技术的过程一般是怎样的？
我结合自己的经验总结了一下，我现在学习一门技术或一种知识，模式是这样的：分析有哪些知识点–>掌握特定知识点–>练习–>重复这个过程直到一开始列出的知识点都掌握–>综合应用–>整理知识写文章分享。
你要找到自己的学习方法，这是很重要的。至于哪种方法适合你，你是可以有感觉的。比如有的人读书时就觉得特别容易学到东西，而有的人则一行字也看不下去，但他听书或者跟人讨论，就能很快掌握知识。这样的现象，自己一定是有感觉的，能意识到的。
虽然每个人的知识学习方法都不一样，但作者还是总结了一个相对通用的模型供你参考：
>> 保存知识我有时写文章，忽然想起来一句话或者一个事例，想要引用，往往找半天找不到那本书里说过这句话提供过这个例子，最后不了了之……
最近整理公众号文章准备做合辑，结果很多文章的配图我都找不到了……
写了一份报告，领导急着要，自己明明存在电脑上了，可是却怎么也找不到。
开发过程中遇到一个问题，记得之前有一段代码解决过这个问题，可是怎么都想不起来在哪个项目哪个文件中……
你是否有过这样的经历？
相信很多人都经历过类似的事情，如果你能有效保存知识，就可以大大减少类似情况发生。因为我们的大脑不可能把所有知识都保存得很好，所以我们要利用外力来保存一部分，尤其是那些“只要我们使用时知道在哪里、能找到”的知识。
关于保存知识，作者提了几点：
分门别类。这是最基本的，也符合人归纳、整理、思考的习惯。
文件命名规则。挺好，想想文件名字都是abc、新建、123之类的情况吧。
利用Mybase、Total Commander、Google桌面搜索等知识保存工具
使用书签（包括浏览器的书签和社会性书签工具，如美味书签、百度收藏等）
记录灵感（也可以使用一些工具，比如Evernote、Google Notebook，我用的有道云笔记）
除了知识，作者还提到人的保存，妥善保存人的信息，可以避免看见别人叫不出名字、想不起人家的职业等尴尬情况。保存人其实是保存这个人以及你与这个人建立连接的信息，包括：
基本情况，如姓名、服务机构、部门、电话……
背景情况，如老家、学校、专业、爱人……
联系过程，你们因为什么结缘，讨论过的事情……
保存人的信息，可以用Outlook的联系人管理，也可以在QQ联系人、微信联系人中备注，手机通讯录当然也很方便啦。
>> 共享知识互联网上有句发人深省的话：
不在于你认识什么人，而在于什么人认识你；不在于什么人影响了你，而在于你影响了什么人。
共享知识就是你让别人认识你、进而响应别人的最有效方法。
共享知识可以“让别人知道你知道”，建立你的个人品牌，让别人更愿意跟你合作。
其实共享知识还有一些非常棒的好处：
能让你更好的掌握知识，可以敦促你梳理、系统化你的知识
将隐性知识显性化
便于个人检索、回顾和再次利用
建立个人品牌
共享知识时你需要考虑“受众”，比如谁需要这些知识、这些知识对他们有什么价值。还需要考虑共享的渠道，如单位内部的机会（我经常在单位内共享）、传统图书（我出版了《Qt on Android核心编程》、《Qt Quick核心编程》、《你好哇，程序员》三本书）、电子书、BBS、博客（我的博客http://blog.csdn.net/foruok）、微博、微信（我的订阅号“程序视界”）、朋友圈、知乎等。
在共享知识时，还要考虑范围，本着迭代、验证和扩大影响的思路，可以循着下面的返回金字塔来进行：
>> 使用知识为什么感觉自己满腹经纶却郁郁不得志，为什么那个学历比你低的人却比你更成功？因为只有被使用的知识才有价值。能不能将自己的知识使用好是对一个人能力的重要考验。
知识与实践必须结合起来，知行合一，才能将知识转化为价值。
使用个人知识的方式有以下三种：
把个人知识与任务和项目结合，向某个固定的机构提供知识服务。这是大部分人在做的，在工作中运用知识。
把个人知识表现为专利形式，通过销售专利向全社会提供知识服务。有点难读，不过依然有很多人在做，我现在所在公司有个同事就有两项个人专利。最初带我进入软件开发领域的老上级也有个人专利。
把个人知识产品化，直接向社会提供产品和服务。这个很多人都在做，包括我自己，我有尝试在线视频课程，图书，咨询等。
通过学习知识、使用知识，个人价值会得到不断的提升。然而什么样的知识、如何使用知识才能让你更有价值呢？作者给了一个模型，我看到时频频点头，果然如此啊。
有了这张图，如何提升个人价值就比较明确了。如果再能参考下面3点建议，就更好了：
向前看三年。这其实也是卡位的概念，比如大数据还没流行时，你就预见了风口，掌握了Hadoop等技术，等它被广泛应用了，你的价值自然顺势就体现出来了。
持续提高你知识的独特性。嗯，贵在坚持，稻盛和夫喜欢用70分人才，他认为持续钻研的能力比聪明更重要。
通过知识共享建立个人品牌。看看那些知乎大V吧……再举个例子，秋叶PPT的秋叶。
>> 创新知识2014年9月的夏季达沃斯论坛上，李克强发出“大众创业、万众创新”的号召。创新和每个人都有关系，每个人都可以利用自己的知识来创新。
具体来讲，你可以：
改进、完善已有的知识
用你掌握的知识创造新知识
将A领域的知识应用到B领域
可能还有更多的方式、方法，不必拘泥某一创新方式，只要你的创新具备新颖性、实用性、可行性，就有价值。
而你要想创新，则需要具备“三心二欲”：
好奇心
怀疑心
进取心
求知欲
创新欲
有了这些，再合理利用一些创新方法和工具，创新就没那么难了。作者介绍了两种知识创新工具：
奥斯本检核表法
思维导图
感兴趣的可以了解下。
>> 回顾与总结知识就是财富，但只有你选择那些与性格、兴趣、价值观等相合的知识，你才有动力学习并掌握。当你的知识具有独特性并且有相对广泛的社会需求，知识就真的具备转化为价值的基础了。如果你还能持续积累、分享，形成个人品牌，那你的价值就会越来越大。《你的知识需要管理》就是指导你如何做到这一点的书，系统、全面、切中肯綮，值得一读。
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做自己想做的工作
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