散文精选网网友提问：
2019年即将过去，这一年中你读了多少本纸质书？又有何推荐？
优质回答：
2019年是我读书最多最杂的一年，古今中外小说散文均有涉猎，因此，也我收获最多的一年，这一年中，我写了26篇书评，数量不多，但每一篇多饱含深情。读的这些书中，我最喜欢的有《汪曾祺小说集》《汪曾祺散文集》《100——青少年必读100部经典》《林则徐》《林徽因》《穆斯林的葬礼》《豆汁记》等。特别值得推荐的是以下四本。
1.?《汪曾祺小说集》
作者汪曾祺，中国当代作家、散文家、戏剧家、京派作家的代表人物。《汪曾祺小说集》的主题，并非我们现在特别流行或崇尚的“爱情”主题，他崇尚的是以“人”为主题。在他笔下，无数的小人物涌现，从银匠到锡匠，从种着八棵榆树的侉奶奶，再到瘦小干枯的地保李三。他把这平凡世界里平平常常的人、事、物一丝不苟地写出来，把这些小人物小场景渗透到灵魂，展现给我们。他的文字精神气质和艺术神韵对读者产生强大的魅力，就在于他对“凡人小事”的审视，能做到自小其“小”，以小见大。
2.?《林徽因》
熠熠生辉的文字，传唱着林徽因的传奇人生。她对中国古建筑的赤诚热爱，忘我工作，彰显着一颗拳拳的爱国心。术业有专攻，她一心扑在保护国家古建筑的精神，让人肃然起敬，她是中华民族一位可敬可爱的爱国才女。
或许，许多人对林徽因一生钟爱的古建筑事业并不了解。但透过她留下的许多文学作品，我们可以全方位地看到她的知性与灵性、睿智与执著、乐观亦忧虑、坚韧亦真诚。她是直言不讳的血性女神，是始终挺直腰杆做人的铮铮才女。
3.《100——青少年必读100部经典》
这本书囊括的100本书的内容十分丰富，从学业到职业，从文学到人文科学，从牙牙学语的幼儿读物到思想深刻的哲学典籍，部部精品，古今中外都有涉猎。看得出这本书不仅是作者付惟龙博士醉心阅读的积淀，更是他用心思考与费心研究的结晶。内容涵盖了小说、历史、文化、传记等十余种类型。
4.《穆斯林的葬礼》
《穆斯林的葬礼》是著名的回族女作家霍达写于上世纪八十年代的长篇小说。叙述了一个穆斯林家族六十年间的兴衰，三代人命运的沉浮。本书以独特的视角、真挚的情感、冷峻的文笔回顾了中国穆斯林漫长而艰难的足迹。整部作品清新流畅，质朴无华，以细腻的笔触探测人的心灵。
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书翻的比较多也比较杂。总体来说基本每周都有翻看一半本，没去细细统计，一年翻看过的书，30-40本肯定有的。翻书主要是三类，第一类是规定任务的，比如政治学习，组织发的学习教材。第二类是专业提升的，去年度学习培训发的订的教材。第三类是个人兴趣自费购买的图书，我主要说说第三类。哲学有《中国哲学简史》《九格心理学》《读点哲学》等，文化有《国学典故》《人间词化》《乡土中国》等，人物传记有《英雄大爱》《钱学森传记》《黄埔时期的蒋介石》《戴笠全传》，党史军史有《苦难辉煌》《血铸赤国–中华苏维埃共和国诞生前后》《真相九一三事件考证》，科学技术有《核武器的前世今生》《世界经典科普读本–相对论》《生命藏在量子中》《航天技术》等，历史有《财富之城–威尼斯海洋霸权》《海洋帝国–地中海大海战》《1453–君士坦丁堡之战》，小说杂书有《消失的地平线》《香格里拉之魂》《永乐风云》《刀刃上的权臣–严嵩》《黑白宰相–徐阶》等，还有一种是《中国国家地理专辑》以及旅游类的游记攻略随笔等，就不列入了。还有一些之前买的书再次拿起来随手翻阅读消遣打发时间。很惭愧这不是读书，估计叫看书都算不上，顶多叫翻书，我喜欢在书上画道道涂涂鸦，下一次再看时换种色笔继续画道涂鸦[我想静静][我想静静]
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2019快要过去了，新的一年也很快来临，在过去的一年确实很惭愧，说出来不怕丢人，在一年中没有完整的读完一本书，确实，应该是活到老，学到老，可是我们这些俗人，平凡的人，怎么有那么些耐心呢，拿起书来就瞌睡了，哎，惭愧。在新的一年里，希望自己能够完整的读完三本书。
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双十一过了有黑五，黑五过了又是双十二，说是中国4.5亿人没有存款，而我可能是负资产。
在狠心关闭了李佳琦的大嗓门之后，我们温暖的小群里开始讨论HR和管理相关的书籍，的确，投资自己的重要一步是武装头脑。以下就跟大家分享一些适合HR阅读的书籍。
推荐原则：
“不做转经筒”，买来能读完，读完能实践。
1
彼得·德鲁克《组织生存力》
“管理学之父”德鲁克的管理理念当中，最为核心的部分在于，在任何组织当中，人始终都是最重要的资源，而管理者的任务就是为人员提供条件，让他们自由释放自己的潜力。
《组织管理力》这本书乍看是一本战略管理的书籍，但是别忘了，无论是阿里的政委制还是房晟陶的“首席组织官”，都揭示了人力资源管理者的重要角色之一——组织管理者。为了帮助组织进行战略性的自我评估，而不是进行项目评估或者是为单个员工进行业绩总结。
本书的原名是“The Five Most ImportantQuestions You Will Ever Ask About Your Nonprofit Organization”，这五个问题是：
Q1：我们的使命是什么？
Q2：我们的顾客是谁？
Q3：我们的顾客重视什么？
Q4：我们追求的成果是什么？
Q5：我们的计划是什么？
2
卡罗尔·德韦克《终身成长》
这本书既是郑晓明老师推荐的改变思维模式的一本书，又是微软CEO萨提亚·纳德拉切身应用到对微软的管理实践的一本书，我在前面的几篇文章都有提到过。聪明又努力的女人为什么不容易成功？
3
沃伦·本尼斯克《经营梦想》
领导力之父、组织发展理论先驱沃伦·本尼斯的领导力思想、理论与实践具有广阔的历史视野、精微的人文情怀、如炬的全球前瞻，重点探讨的就是领导者与其梦想的关系，以及他的组织与其梦想的关系。深入探讨领导者如何推动领导和管理变革。“领导者是梦想的化身。”
4
李舟安《预见人力资源》
京东
最近一直在跟大家分享HR的数字化未来，下面这本书也从大公司的实践分享角度，呈现了部分趋势和挑战。当传统的管理失灵，90后更需要信任和尊重；当传统的人事工作60%以上都将被AI替代，高校也要向企业寻求最佳实践案例；当双创成为常态，股权激励成为HR必备技能……我们可以看看自己还需要补上哪些功课。
5
布莱恩·罗伯逊《重新定义管理》
京东
还没听说过合弄制？接下来你一定会频繁听说的。合弄制号称是公司经营方式的革命性新系统及其实施方法。是一个高度自我组织的系统，根据人们所承担的工作（他们的角色），而非所拥有的头衔（他们的职位）来赋予人们决策的权力。合弄制的创建者相信“预测和控制”已经不是有效管理的关键，最大限度地实现敏捷和灵活才是。组织需要能够一天天地自我进化，从而适应不断变化的市场。
6
曼弗雷德·凯茨·德·弗里斯《有毒的管理者》
这本书的每一章都展示了一种特定类型的“有毒管理者”——自恋者、精神变态者、态度冷冰冰者、强迫症者等，并为领导力教练们提供了关于有效介入和无效介入的案例。这本书不仅可以帮助领导力教练和咨询师，也是众多管理者自我审视、自我接纳和改善领导风格的优秀参考。
而且还有谁比我们HR更清楚，这些位高权重的人们远不止难以接近和阴晴不定——有时他们简直是“性格有毒”。“有毒”的性格行为往往在组织中产生巨大涟漪，污染整个组织，造成许多隐蔽的、无法预测的代价。与这样的人一同工作，使人很容易陷入情绪和心理的枯竭。希望看了本书的HR 能够更好的向上管理，帮助管理者“疗毒”。
7
丁守海《人力资源管理实操十一讲》
人大的这位经济学教授，脱离传统的人力资源管理六大模块，从前到后把人力资源管理串成十一个环节来分别讲解，新增了晋升通道与职业生涯规划、任职资格管理与人才梯队建设、优秀员工的留存管理、离职员工管理等更贴近企业人力资源管理实际需求的内容，对企业经常遇到的人力资源管理难题，提供接地气的解决方案。各个级别的人力资源从业者都会有所收获，并且可以一窥最新的企业实践和做法。
