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大城市的公务员和小城市的公务员的区别？
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最近几年，公务员考试越来越火，考公务员的人数也越来越多，虽然竞争激烈，上岸人数很少，但还是阻挡不住大家想要加入公务员队伍的决心。众所周知，公务员社会地位高，工资待遇也不错，考上公务员之后只要不犯重大错误也不用担心失业的问题，是个名副其实的”金饭碗”。然而体制内也有不少人却抱怨工资低，认真看一下，确实大城市和小城市等不同地方的公务员工资甚至能差出两三倍来。我们一起来了解一下原因有哪些：
一、公务员工资组成部分
公务员工资一般由四个方面构成：一是基本工资，二是津贴，三是补贴，四是奖金。
二、工资主要差别
大城市公务员和小城市公务员工资待遇的差别，主要取决于四个方面：地域差别、行业差别、职务差别、层级差别。这四个差别中，最重要的就是地域和行业差别。地域差别：东部沿海和一线城市公务员平均工资肯定高于中西部；行业差别：财税、金融、证券监管等部门待遇好于其他部门；职务差别：晋升快的职务高的工资待遇好于晋升慢的职务低的；层级差别：层级越高财政越宽松待遇相应也越好。现在社会上还有很多偏见，认为公务员灰色收入很多，其实真的是误解，现在公务员都实行阳光工资了，乱发奖金的情况基本没有了，公务员待遇真没大家想象中那么好，也是一份普通的职业！希望大家擦亮双眼，别再被别误解了！
希望能满意我的回答！我是“公务员感悟和知识分享”，我会随时通过视频或微头条形式，分享公务员职场及公考方面的知识和内容，欢迎关注，谢谢！
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大城市公务员与小城市公务员的区别，主要有二点:
一、晋升空间不同
中国的城市，大城市有正省部级的，如京沪津渝，有副省部级的15个城市(哈尔滨、长春、沈阳、大连、济南、青岛、南京、杭州、宁波、厦门、广州、深圳、成都、武汉、西安)；以及近三百个多为中等城市地级市；还有可怜的与县同级的县级市。
县级市公务员，提职乡科级就是领导干部，必须是出类拔萃的，多数公务员毕生难望项背，大城市党政机关一般都不设乡科级这么低职级的工作部门；若提职县处级，为本市最高首长职级，绝大多数公务员终生难达！
大城市，公务员提拔起步就是县处级，因为大城市党政机关也不设乡科级那么级别低的工作部门，要设就设最低县处级的工作部门，提职起点高；县处级是中层干部，在省部级大城市，县处级还是普通干部的，厅局级才是中层干部。
大城市公务员提职起点县处级，职务晋升空间大，比小城市公务员提职起点乡科级工资福利待遇自然就高，起步就高出一头！
二、工资福利待遇不同
一般来说，大城市经济发达，小城市经济相对欠发达，大城市公务员工资福利待遇高于小城市公务员。
因为，公务员工资构成，相同职务、级别的公务员，职务工资、级别工资相同，全国都是相同的，包括上至国务院机关，下至乡镇机关。
但是，占工资总额构成比重很大的工作津贴、生活补贴，是按地区经济发达程度核定的，经济发达地区可以高出经济欠发达地区倍数、几倍数；奖金亦如是。
还有住房、通讯、医疗等待遇，不可同日而语！
还有什么权力、工作量、工作环境，以及衍生出的生活环境、家庭、子女教育等，人尽皆知，就不去说了吧！
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大城市和小城市公务员，在身份管理上没有区别，区别在职务的晋升、薪酬待遇、管理的规范等具有地方特色方面。
一、职务的晋升区别
这个很好理解，在我国，大城市很多都是副省级以上城市，副省级城相对其他地级市来说，各部委办局要高出一级。比如南京是国务院批准的副省级城市，市长、书记、人大主任、政协主席都是副省长级别，下属的部委办局和辖区都是副厅级，街道办事处是正县处级别。所以，公务员晋升比小城市快，南京一个局的下属部门负责人就是正处级，在一般的地区级市是正科，在县级市是股级。
二、薪酬待遇上的区别
这方面主要和当地财政收入有关，并不是说大城市的公务员收入就比小城市的收入高，最起码在江苏不是这样的，目前来说，南京、苏州的市级公务员收入没有下辖经济发达区县高，而区县没有乡镇高，主要体现在年终一次性奖励上。
三、管理的规范性
城市越大，在制度管理上越规范，这是不可违背的规律。城市大了，人多，个人的人脉能起到的作用就相对弱化，小城市，特别是县级市，很可能兜兜转转都是亲戚。这里就不细说了，你懂的。
总体而言，个人感觉每个地方的公务都会有区别，不可能全国统一，国家幅员辽阔，经济差距很大，每个地方都有自己的特点。
还有社会压力和家庭负担方面的区别就不累述了，留待大家交流，你觉得还有哪里有区别呢？
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大城市的公务员和小城市的公务员的区别？
大城市公务员和小城市公务员本质上的区别，就是体现在收入上。为什么这么说，如果应5线城市的工资标准，为一线城市的公务员发放工资，公务员的该怎样生活？
其他的差别体现的并不是很明显，因为无论是什么样的城市的公务员，都收到了《公务员法》的制约，晋升，评聘等都有着相关的规定，所以，区别不大。
