散文精选网网友提问：
今天上班，社区不让出去，单位叫自行离职怎么办？
优质回答：
这个可以喊社区开书面证明，不离职，或者喊单位开个证明，如果单位和社区不协调，过后，去告社区和单位索赔。
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感谢邀请。下面谈谈我的亲身经历。
首先，疫情突发不仅考验着上班族，也是检验公司应急处理能力，更是检验公司和员工关系的时刻。任你平时如何给员工画大饼/谈理想/讲规划，关键时刻你却抛弃了员工，这样的公司不值得我们与之共度难关。
其次，具体何时开工，得顾全国疫情大局，得有政府机关的指导和批复，不是你想开工就开工，你公司不能为了钱而不顾员工的生命安全吧？我们公司已于2/10接到政府的开工通知，公司做法就合法合规，根据政府政策指导方针，优先安排当地的疫情较轻的城市的员工复工。复工前一定要做好一切的疫情联防联控及一切防护用品和措施的准备，员工人生安全高于一切，具体细节完全根据政府指导甚至更严格。员工分批次到岗，专门安排爱心隔离宿舍居家隔离，最后符合各项要求了就安排上班。还有一大部分开工日不能来报道的怎么办？肯定得考虑各地市的疫情防控政策，有些地方疫情严重，当地政府管控严格导致员工无法到岗的推迟安排上班，期间工资按政府规定发放，在疫情面前，员工人身安全比利润更重要，这样的做法就比较暖心，员工更乐意与公司共发展。疫情当下，如果公司不顾政策指导私自开工然后导致疫情扩散的，肯定会受到法律的严惩，已经有类似的案例。
因疫情员工无法到岗，公司不按正规流程，逼迫员工自离，这样的公司不值得你的辛苦付出。也许公司有难处，有难处可以跟员工协商怎么共度难关，或者求助政府单位。
目前国家各大银行都推出了各项优惠贷款政策以及免税税务延期缓交政策，都可以解决燃眉之急。公司如果借疫情进行裁员，又不想走流程，让员工自离，真是太过分了，活该这样的公司倒闭，再困难也不要为难员工，辞退员工就按合同法规定，该N＋1赔偿的就积极赔偿，员工也不要被公司吓住，你不仁别怪我不义，要拿起法律武器维护自己的合法权益。
最后我们也要乐观树立信心，经历这次疫情我们才知道，不是工作需要我们，而是我们需要工作。目前全国疫情形势大好，疫情结束指日可待，我们要时刻做好准备，好好工作，多多创收，去拼搏多挣钱吧，一切的美好都要我们去奋斗。
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听社区和单位的，对自己负责，对邻居负责，对同事负责
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个人觉得这个时候自己最需要的是清楚的认知自己，先说大环境：因疫情造成全国甚至与我国有密切合作的国家企业都停止工作，因为我国前段时间大多企业或者叫经济体都处于停摆状态，这样所有的大小公司和个体工商户都没有了收入来源，但支出没有减少，想想例如一个家庭如果没有收入只有支出会不会出现很大问题，家庭日常开支（吃饭、生活用品、水电费、房贷、车贷等等）都要用到钱，那自己会不会吃的简单一点，不是特别需要的生活开支减少一点，总之目的是为了减少开支。静下心来仔细想想道理是不是一样的，再回头想想如果自己是（家）里不能缺少的是不是就会留下。我自己的观点：我们自己要清楚的认知自己，静下心来，不断提升自己，使自己的知识.技能提高，当别人（公司）需要依赖你，需要你时，想想是不是就不会再出现这种情况。静下心来提升自己。
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自离是不可能自离的了
