散文精选网网友提问：
为什么技术员工资不高？
优质回答：
作为一个技术人员，这件事让人既无奈又无助。
首先:我们是以加工贸易起家，以前很多产品都是组装，来料加工，没有什么技术含量，很重视贸易，生产，不会了找代理商，欧美企业就可以了。所以，以前的技术人员待遇低，起点低，因为没有核心技术。所以不受重视。
其实:最近越来越多的企业重视技术人员，待遇也非常高，但首先你必须掌握核心技术，是企业无法代替的人员，这样的人企业对你很好，既有高工资，企业分红，股票奖励，年终奖金，都有。
但绝大数的人员不是啊！因为有了能够独挡一面的人，或者专家组成员，企业是不会给你很高工资的，即使你有能力，如果进不了专家组，或者没有得到公司的完全认可，说白了，技术人员就是一个打工仔，更重要的是压力很大，工资待遇不高。
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技术员一般都为蓝领，（一般为大、中专的毕业生）现在中国工资的高低跟社会的人才需求有关。国家需要社会进步，推动高新产业创新，需要大量高级技术人才。一般蓝领都是基本细胞单元，国家人才储备量大，想要年薪百万，确实很难。国家在发展，只要肯吃苦，靠双手打拼个年薪几十万，却不是难事，（在一线城市，一般修车行师傅，年薪二、三十万，很多）社会是平等的，只要你肯努力，生活会变得多姿多彩。不要羡慕那些成功人士，（一般现在四、五十岁城市人，都步入中等收入群体）因为他们付出过，所以有了回报。当初他们跟你一样，也有很多迷茫，社会也不如现在机会多，年青才是你们最大的资本。
友情提示：1、成功只为能吃苦，敢担当的人准备的。
2、负出必有回报，那怕不是现在。
3、失败不要灰心，可以从头在来，因为我们年青。
加油！加油！加油！
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企业不重视技术是关键因素，现在大企业招工只注重本科生。茅台酒厂操作工都要本科生，这是为什么，难道茅台酒厂不需要技工。实际上本科生不能代替所有职业，一个好的技工需要十几年的培养，而且技工需要天赋的，并不是所有学技术的都能成为高技，10个能出一个就不错了。我们企业下属单位暖气不暖，专家把锅炉给换掉，最后不暖，又把泵换了。我们的技工说换泵就可以了，可没人信他。前年他被提拔为副队长，位子还没坐热，就被喜欢大学生的领导给换成什么都不懂的大学生来当。而且我们单位招了好多大学生都在办公室坐着，以前一个大学生没有我们是盈利单位，现在是亏损单位，看来大学生也没起什么作用。为什么我们所有的企业都喜欢大学生，这就是和我们的管理者水平有关，他不懂提高企业竞争力应该用什么人。这也是为什么我们企业技工占比越来越小的原因，高技得不到重用。在以前企业在没有大学生的时候，真正提拔起来的都是技术含量都高的基层工作人员。我们的队长就是，前几年因为下大雨，几十米的墙被土建队队长看重，已经开始拆除，结果我们部长带着我们队长过来，我们队长说不要拆，结果这都7，8年过去了一点事没有，这就是技术，但现在不同了，提拔都要大学生学历。这种思想看着让人感觉企业是注重人才，实际被重用的都是什么都不懂的办公室坐出来的大学生。xxb要想改变管理人员不用技工的习惯，真的需要加强对他们的教育，引导
