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事业单位专业技术人员薪级工资如何算？
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第一基本工资包含两类，一类是岗位工资，一类是薪级工资。岗位工资主要针对不同的岗位，有着不同的等级划分，每个岗位的等级对应着不同的工资标准。具体分为专业技术岗位设13个等级，管理岗位设10个等级，工勤技能岗位设5个等级。
薪级工资主要体现工作人员的工作表现和资历，不同的薪级对应着不同的标准。具体来看，专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级。
由此，整体来理解一下，对于事业单位的基本工资，主要是按照级别进行相应的发放。
工资基本构成下，事业单位专业技术岗的岗位工资从1000余-6000余不等，薪级工资从200余到7000余不等。
管理岗的岗位工资从1000余-6000余不等，薪级工资从200余到7000余不等。
工勤技能岗的岗位工资从1000余-2000余不等，薪级工资从200余到2000余不等。
第二对于绩效工资，绩效工资主要体现工作人员的实际贡献。国家对事业单位绩效工资分配实行总量控制，事业单位内部对于绩效工资的发放有非常大的自主分配权利。简单来理解，多劳者多得，少劳者少得，看能力大小来分配绩效工资。
第三方面就是津贴补贴。事业单位的津贴补贴主要分为两大类，一大类是艰苦边缘地区的津贴，第二大类是特殊岗位的津贴。无论是哪一类，主要针对的是自然地理环境相对恶劣、工作条件相对艰苦、工作强度相对较大这一类的岗位，国家进行相应的补贴，也体现了党和国家对我们基层干部的人文关怀。
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你好。
计算薪工资需要的数据有：
一、套改年限
套改年限即指工龄，这里的工龄=学龄+教龄。学龄是指不计算工龄的在校学习时间。再加上工作年限就是所有工龄，即套改年限。
学龄是指在国家承认学历的全日制大专以上的院校的学习时间，专科以3年学龄计入套改年限，本科则以4年计入。不计工作时间的读研究生的时间同样也计入套改年限。
工作年限是从入职起至今的工作年限，除去考核不合格的工作时间外，但1993年以来除见习期外年度专核不计考核等次，全部认定为考核合格，也就是说没有特殊情况工作年限全部计入工龄。
二、任现职年限
任现职年限是指从聘用至现岗位当年起的全部年限。计算办法是年+1。
三、专业技术岗位的起点薪级
一级岗位薪级起点为39级，二至四级岗位薪级起点25级，五至七级岗位薪级对应起点16级，八至十级的薪级起点为9级，十一至十二级岗位的薪级起点为5级，十三级岗位的薪级起点为1级.
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当然是和公务员一样，不过作为技术人员在事业单位确实会受很多气，被一个啥都不懂的人管着，可想而知
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薪级工资如果不能与能力匹配，只与文凭和职称挂钩，就会造成一大批有能力文凭和职称低的人劳动付出和薪酬不成正比，打击这部分人的工作积极性；同时还会使一部分高职称高文凭而没能力的那部分人白白获取高收入，助长人浮于事风气。工资不能与劳动付出成正比对调动事业单位科技工作者的工作积极性没有任何好处。
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事业单位一般分为，管理技术岗，和技术类岗位，一般不会相差太多，每年会根据工作表现和工作年限，工资进行一定的调整，基本逐年增加
