散文精选网网友提问：
为什么员工变得越来越难管理？
优质回答：
企业基层员工为什么越来越难管理了？
员工越来越难管理； 员工犯了错，领导不敢说不敢骂，还得哄着；
员工反感扣工资，管理者又不敢扣，导致员工执行力越来越差；
90后，00后，太个性太自我，一不高兴，第二天就不来上班了； 90后，00后更需要被认可，不是简单加点工资就有工作动力了……
曾经有个老板跟我说有个优秀的员工请假，她是个优秀的发型设计师。她要求请假一个星期，请假的理由是她自己把自己的留海剪坏了。老板只有同意她的请假。这种理由过去没人提，提了也不会同意。但面对现在的年轻人，这都是非常常见的。
面对现在的年轻人，你已经无法使用过去传统的管理方式。各种激励方式包括股权激励的方式必须用上，现在的年轻人不仅懂股权，也在意股权。你如果还用传统的管理的方式，恐怕经营不好公司，各种理念必须改变了。
其实不是员工越来越难管理，而是你必须用现代的方式去带领员工成长，员工必须和企业共同成长，员工甚至比产品更重要，员工才是企业最大的财富！
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员工越来越难管理，其实和整个社会的发展有着密切的关系，从计划经济到市场经济的转变中。人们的思想认知以及精神需求也随着水涨船高！满天下的王侯将相宁有种乎！每个中国人都觉得自己是皇上！安分不起来！其次从管理者来说～老想当皇上～老想奴役他人，当然觉别人难管理呀！这问题，伪命题无疑！
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不是员工难管而是管理思维要转变！
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找找自己的原因！
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谢邀
当前社会发展趋势和几年前，十几年前已然不是同一水平，当前的就业者也不同，但是大多数企业还在沿用以前的制度，办法进行管理，并没有进行创新升级，难管……体现在两个方面
1.现在的多数企业并没有做到以人为本，员工的归属感，幸福感得不到提升，何谈工作积极性，工作效率，管理不是管人
2.现在是信息时代，员工获取信息的渠道，信息量不同往日，同行的待遇，福利随便就能知道，各项劳动法律的出台更新，员工都能及时获取，员工更有知情权，劳动者不再是老板们能随时压榨的劳动力
做好管理的根本不是为了管理而管人，努力消除员工和企业隔阂，提升员工归属感和幸福感才是重点，你拿我当自己人，我才会给你拼命
