散文精选网网友提问：
工作能力差的表现是什么？
优质回答：
首先说下，工作能力的强与差，主要表现在以下几个方面:
1，有没有同上级、同事、客户之间的沟通能力。
2，有没有单独完成业务的独立能力。
3，有没有团队协作能力。
4，有没有组织组织能力。
5，有没有同上级、同事、客户之间的协调能力。
6，所在工作岗位的专业知识，储备量是否够强大。
根据你的描述，大概有以下几种情况:
1，你是一个完美主义者，在别人看来，你的表现还不错，但自认为还不够完美，有缺陷。
2，公司对你还是比较信任，也侧面肯定了你的工作能力。
3，或许真的能力一般，但是工作努力。许多公司对有德无才的人坚决不用，而你属于有德，但才能稍微有点欠缺，继续努力可以弥补。
4，主要还是缺乏自信，没有自信心，工作中就会出现一些小的失误，小的瑕疵，但不影响大局。这样的话，就要有自信，这样会提高你的工作能力。
以上纯属个人观点，希望能够帮助你。
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总是在上司面前发表自己的意见，却不知道掂量一下自己的位置。
2
自以为是，与领导对着干，其实只是自己蒙在鼓里没看到全部信息而已。
3
总是贬低他人，觉得自己多能耐，认为别人都是蠢，最后发现小丑竟然是自己。
4
做事分不清轻重缓急，把做得多当作功劳，还埋怨领导心黑，殊不知大量简单重复的工作，没什么实际意义。
5
喜欢拖延，再简单的事也要等到截止时间前动手，最后觉得差不多就行了。
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做事呆板，不知道灵活变通，也不用心琢磨技巧，忙忙碌碌没啥功劳。
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习惯埋头苦干，不知道多多表现，能力的展现应该是多维度的，仅仅只是苦干也不是能人。
8
上班卡点，下班早早收拾包包，领导在加班，他却回家吃饭。
9
做事马虎大意，出手的东西不做最后的检查，往往因小失大。
10
愚昧的人习惯先玩再干，最后不开心收场，聪明的人都是先把工作干完，然后开心地玩，以开心收场。
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1、不善于发现问题。其本质是懒惰，不爱思考，不爱动脑，导致没有能力发现问题，不能主动从容地开展工作。
2、合作能力差、服务意识差。个人利益至上，本位主义严重，缺乏团队合作和服务意识，导致工作中被边缘化，寸步难行。
3、对工作推进不力。不能有效开展工作，不能应对突发事件，导致工作停滞不前。
4、协调沟通能力差。不善于协调沟通，不善于借助团队力量，导致工作效率低，工作进展慢。
5、缺乏前瞻性。看问题不深入，分析问题不全面，只能看到眼前和表面，对未来缺乏前瞻和预见。
6、语言能力弱。交待事情不清楚，说话别人听不懂，不能正常开展工作。
7、解决问题能力差。工作中办法少、点子少，遇到困难和问题束手无策、无能为力。
8、墨守成规，惯性思维严重。脑子一根筋，处事不灵活。只会照章办事，不会变通；只会顺着别人的思路做事情，缺乏个人主见。工作方法死板，能力提高缓慢。
9、工作粗糙，漏洞百出。做事粗心、急躁，导致1件事情做多遍，耗费时间、效率低。
10、缺乏职业敏感性。对行业动态、政策变化不敏感，不能够快速做出应对，不能够及时规避行业风险，导致工作被动，举步维艰。
11、请示频繁。自己不担当、怕担当，凡事爱请示，导致个人锻炼机会少、成长慢。
12、不善于总结、归纳。不能够举一反三、触类旁通，导致工作效率低、见效慢。
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总有工作情绪：工作自我情绪管理能力不足、情商不够、自控力不足正常工作中这些人的沟通，总是让人不顺利、不顺畅很容易产生负面的工作情绪，工作中有拖延、对抗经常把负面的情绪传染给其他人，影响他人工作
总是干不到位：听不懂、学不会、做不好听不懂：对领导安排工作总是理解不透、不得要领
学不会：在技术、技能、流程、标准学习上缓慢、低效
做不好：工作总是做不到位，不能按时按质完成工作
没方法：解决工作问题的方法单一、陈旧，不会变通
一贯多谋无断：内心算计太多、实干能力不足、魄力不够，虚荣心强总是内心算计太多，自身魄力不够，到了需要决断的时候，无法做出决策
一到执行就怂：临阵退缩临阵退缩：前期准备、预热期表现良好，到了启动关口临阵退缩
懒惰平庸
工作能力差的人，做事懒散
