散文精选网中国铁塔招聘难进吗？
根据中国铁搭网上发布信息，铁塔公司招聘员工的条件是：
1、本科及以上学历；
2、有良好的语言沟通能力，有较强的文字功底；
3、身体健康状况良好；
4、具有良好职业道德操守；
5、具有良好的团结合作精神；
6、工作严谨，有责任心。
铁塔公司是股份有限公司，所属地区是北京市，所属行业是建筑安装业，其经营范围是：铁塔建设、维护、运营；基站机房、电源、空调配套设施和室内分布系统的建设、维护、运营及基站设备的维护。如果符合要求应聘应该问题不大。
铁塔公司招聘的是正式工吗？
如果是铁塔公司自主招聘的，和铁塔公司签订劳动合同关系的人员，那就是铁塔公司的正式员工。
如果是外包出去的或者是招聘的劳务派遣那就不是铁塔公司的正式员工，所以是不是招聘正式员工，公布的招聘信息会备注清楚的。
中国铁塔项目管理岗是干什么的？
1、移动代维(无线代维、传输代维)、铁塔代维(基站动力维护、铁塔代维)
2、熟悉移动/铁塔代维合同考核规则,指标统计方法;
3、具有一定项目管理能力,能带领项目团队开展维护工作;
4、具有良好沟通能力,负责和地市铁塔客户的沟通和协调;
任职要求:
1、通信工程相关专业,5年及以上通信行业工作经验;
2、熟悉通信运营商维护业务和市场发展情况,并具备移动、联通、电信等市级客户资源;
3、具备优秀的职业道德操守和敬业精神,工作主动性强能承受巨大的工作压力。
3、适应出差。
铁塔社会招聘有编制吗？
，中国铁塔社招没有编制，属于合同工，公司是一家大型通信基础设施综合服务企业，主要从事通信铁塔等基站配套设施和室内分布系统的建设、维护与运营。公司的全称是中国铁塔股份有限公司，所属行业是建筑安装业，所属地区是北京市，企业类型是股份有限公司。公司的招聘条件是：
1、本科及以上学历，年满18周岁；
2、有较强的文字功底，能熟练编写产品方案和营销方案；
3、具备商务谈判、市场分析等能力
中国铁塔正编员工待遇？
中国铁塔股份有限公司待遇，根据网友分享统计，中国铁塔股份有限公司平均工资为5960元/月，其中37%的工资收入位于区间6000-7000元/月，18%的工资收入位于区间5000-6000元/月。据分析数据统计，中国铁塔股份有限公司年终奖平均15136元。
依据铁搭公司公布的招聘要求来看，其公司待遇如下
1、试用期基本工资应届毕业生3000－3500元／月，另有500元的生活补助，签约后年薪在4．5—7万（税后），根据能力逐渐增加，每季度对员工考核一次，每年的基本工资增加8％－10％。社会精英（相关工作经验两年以上或者有初级职称者）试用期间待遇，6000－8000元／月，签约后年薪在8－12万（税后）。
2、颁发全勤奖、季度补贴、绩效奖，提前竣工奖，每月26天为全勤，法定节假日在职的按照正常工资的三倍发放。
3、缴纳五险（养老／医疗／工伤／生育／失业）和一金（住房公积金）。
4、带薪休假，每个正式员工合同期间每年有四周整28天的假期，休假期间工作按正常工作日工资发放。
5、为员工提供出国工作和学习的机会，提供到全国著名高等学府攻读委培研究生的机会落户，应届毕业生（国家统招大专以上学历）可以将户口直接暂时迁至该公司，等工作以后再考虑落户等问题。
淄博市铁塔公司2021年社会招聘吗？
招聘。本次拟招聘近700个职位，详情请登陆淄博铁塔招聘官网查看
铁塔省公司副总招聘条件？
9月3日消息，铁塔公司总经理选聘结束之后，又开始启动省公司副总选聘。人选将在三大运营商内部产生，省公司副总与正职不能来自同一运营商。
具体的任职资格为：50周岁及以下(1963年8月31日后出生)，担任电信运营企业省级分公司副总经理及以上职务，或现任省级分公司部门正职或地市分公司正职3年及以上；具有通信建设维护及市场相关工作经验。
选聘程序选聘工作按照“自愿报名→所在单位推荐→综合选聘→决策聘任”的程序进行。根据选聘职位要求，应聘者先自愿报名，然后三大运营商各省公司份组织报名和资格审核，并推荐候选人选，每家单位推荐人数2-3人(其中，宁夏、海南、西藏三地，推荐人数1-2人)，发送至铁塔公司招聘组。
据了解，聘用人员实行任期制，任期三年；待遇聘用人员实行市场化管理，薪酬标准和薪酬结构通过市场机制确定，与工作业绩挂钩。
铁塔公司只招应届生吗？
不一定，第一批铁塔职工是由三家运行商联通、移动、电信内部职工自愿划转而去的，当然人家必须是正式编制职工。
后来又进行了几批社招，考试题量大、难度大，进入后也是正式编制职工。后期大部分以校招为主。目前铁塔公司社招很少，招聘人员数量很少。现在社招进入的几率不大。
安徽铁塔社招流程？
招聘流程
(一)网上报名。应聘人员登录智联招聘网站，按照网站规定的流程填写报名信息，每位应聘人员限报1个岗位。谢绝应聘人员上门拜访。
(二)资格审查。根据应聘人员报名时提供的个人信息，比对报考岗位所需条件，进行资格审查。
(三)在线测评。从符合条件的人员中优选专业背景好、业绩突出、应聘意向强烈的人员进行职业行为风险测试。
(四)考试(笔试或面试)。根据实际需要，对通过职业行为风险测试的应聘人员进行笔试或面试或综合测试，按综合成绩由高到低确定拟录用人员。
(五)体检。参照《公务员录用体检通用标准(试行)》等有关规定执行。
(六)拟录用人员公示。招聘结果将在智联招聘网站进行公示。
(七)入职。与录用人员办理劳动合同签订等相关入职手续。如果是党员，按规定办理党组织关系转接手续。
